Mutterkonzern greift durch und trennt sich von 2/3 des Teams
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert eure Ziele offen (wenn es diese gibt) und hört auf mit Politikspielen und Intrigen in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Vor der "feindlichen Übernahme" von oben war es ein sehr guter, offener Umgang miteinander. Obwohl fast alle remote gearbeitet haben hat es sich sehr gut angefühlt
Kommunikation
Ziele waren klar, es wurde offen über alles geredet. Seit dem Durchgriff von oben ist alles business-seitige intransparent und wird außerhalb der Geschäftsführung nicht geteilt
Kollegenzusammenhalt
War ne gute Truppe die sich geholfen hat und gemeinsam Ziele erreicht hat ohne aufs eigene Ego zu schauen. Jetzt fühlt es sich eher nach mercenaries an
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit und jeder verwaltet sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Vor der Übernahme super, jetzt kompletter Kommunikationsstop
Interessante Aufgaben
Problemstellung der Firma ist sehr interessant und vielseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Truppe
Image
Mutterkonzern sowie fundingport haben für mich keine Wirkung und Charakter am Markt
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass sie bislang unbeantwortet blieb.
Uns ist es wichtig, dass all unsere Prinzipien für eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen gelebt werden. Das gilt auch für die Prinzipien Führung und Miteinander.
Wir bedauern sehr, dass du hier in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere in einem herausfordernden Jahr wie 2022, in dem sich Hypoport erstmalig in seiner Firmengeschichte wirtschaftlichen Herausforderungen stellen musste, ist uns eine offene und transparente Kommunikation sehr wichtig. Wir nehmen deine Enttäuschung daher sehr ernst und wollen alles dafür tun, um 2023 zu einem besseren Jahr zu machen.
Gerne möchten wir dich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Melde dich dafür sehr gern unter PnC@hypoport.de.
Wir sind auch weiterhin für dich da,
Dein People & Culture Team