Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F&P | Creating Communities die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
4-Tage-Woche macht es möglich: Berufliche Herausforderungen und privaten Familienalltag meistern plus Zeit zur Erholung finden.
Die agile Arbeitsweise setzt den Fokus auf aktuelle Entwicklungen. Die Themen, die sich hieraus ergeben sind ein bunter Mix aus operativen Handling und strategischen Entscheidungen. Passt für mich super!
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach super. Man merkt, dass Feelgood zur Tagesordnung gehört und das spiegelt sich auch in den Kolleg:innen. Man freut sich darauf, ins Büro zu kommen und den Arbeitsalltag miteinander zu meistern.
Es werden regelmäßige Updates gegeben, von einem täglichen kurzen Austausch, bis hin zu monatlichen, teamübergreifende Updates.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Man ist sehr hilfsbereit untereinander, auch über die Arbeit hinaus.
Auf den internen Kommunikationskanälen findet man alle wichtigen Infos und kann sich austauschen. Wenn man den Dreh einmal raus hat und sich der Dschungel der Slack-Kanäle einem erschlossen hat, findet man sich gut zurecht.
In gemeinsamen Meetings werden aktuelle Unternehmensziele und -entwicklungen kommuniziert. So weiß jede:r, wo der Fokus liegt.
Grundsätzlich wird Wert auf einen sehr ausgereifte Feedbackkultur gelegt. Sich als Newbie hier rein zu finden, wird durch Feedbackformate im Onboarding von Beginn an mitgedacht und geschult.