Sehr flexibles und familienfreundliches Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Tolle Kommunikation. Toller Zusammenhalt. Man ist einfach happy, dass das Unternehmen in der Corona-Zeit nicht eine Quelle der Unsicherheit ist, wie für so viele in dieser Zeit, sondern eine Quelle der Stabilität, Zuversicht und sozialer Wärme. Dafür ein herzliches Danke!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er macht alles gut!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser geht es nicht!
Arbeitsatmosphäre
Alle kommen meist gut gelaunt und mit einem Lächeln auf Arbeit, oft geht's gleich mit Smalltalk los. Es duzen sich so gut wie alle, und jeder kommt mit jedem mal ins lockere Gespräch, ob beim Mittag oder beim Ziehen eines Espressos oder einer Latte Macchiato. Die Räume sind hell, freundlich und modern. Man ist einfach gerne hier.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zum Geschehen im Unternehmen finden in verschiedenen Abstufungen statt. Alle Themen können ohne Weiteres angesprochen werden, auch persönliche. Jedes Thema wird ernst genommen und diskutiert, jeder wird gehört. Entscheidungen werden möglichst demokratisch getroffen. Jeder arbeitet aber auch stets an der Verbesserung seiner Kommunikation.
In der Corona-Zeit mit den stärksten Einschränkungen, in der die meisten Mitarbeiter nur im HomeOffice gearbeitet haben, wurde jeden Morgen ein Zoom-Meeting mit fast allen Mitarbeitern abgehalten, was den Kontakt zueinander und den Zusammenhalt aufrecht erhalten und noch weiter gestärkt hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und jeder hat ein offenes Ohr, egal in welcher Position und egal wie stressig es manchmal ist. Darüber hinaus werden mit den Kollegen auch Freizeit- und Sportveranstaltungen durchgeführt (Tischtennis, Laufrunden, Beachvolleyall) und es finden schön gemachte Sommer- und Weihnachtsfeste mit allen statt. Viele Mitarbeiter treffen sich auch in der Freizeit.
Work-Life-Balance
Sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter bieten und erwarten jeweils große Flexibilität. Was für Mitarbeiter auf der einen Seite auch mal Arbeit bis in die Abendstunden bedeutet, bedeutet auf der anderen Seite aber auch mal einen Arbeitsbeginn ab Mittag, Freitag zeitig ins Wochenende gehen, oder einen Tag Freizeitausgleich. Starres Nine-To-Five wird hier von den meisten nicht verlangt, sofern die eigenen Arbeiten und Termine im Blick behalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden möglichst unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen. Es wird offen über Gründe für Entscheidungen gesprochen. Das "Warum" ist stets ein wichtiger Aspekt der Motivation. Konflikte werden möglichst mit ruhiger Hand und im Gespräch gelöst. Es gibt so einige Kollegen die sich als Mediatoren bewährt haben. Am Informationsfluss kann aber immer gearbeitet werden :)
Interessante Aufgaben
Es wird große Rücksicht auf die Eignung von Mitarbeitern für anstehende Aufgaben genommen. Da wir viel im Projektgeschäft arbeiten, ergeben sich automatisch stets neue und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, etc. spielen absolut keine Rolle im Unternehmen. Elternzeit und nahtlose Wiedereingliederung sind selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Millenial, Boomer oder Generation-Y. Alle sind für das Unternehmen wichtig und geschätzte Mitarbeiter mit jeweils besonderen Eigenschaften.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Technik ist stets auf dem neuesten Stand und sehr hochwertig. Bezüglich Software und Werkzeugen für Kommunikation und Wissensmanagement wird versucht stets state of the art zu bleiben. Die Büros sind hell mit großen Fenstern, vollklimatisiert und praktisch alle mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Es stehen kostenlos ein Kaffee-Vollautomat, Wasserspender, Softgetränke, Obst, etc. zur Verfügung. Das gesamte Büro ist großzügig, hell, freundlich und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Strom des Unternehmens wird von Anbietern erneuerbarer Energien bezogen. Es wird versucht, größere Dienstreisen möglichst zu reduzieren und wenn dann möglichst mit der Bahn durchzuführen. Es werden regelmäßig größere Summen gespendet, beispielsweise an Förderschulen und Kitas. Bezüglich Dienstwagen, Abfallvermeidung und Bezug von Bio- und Fairtrade-Produkten besteht aber noch Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden gleichberechtigt und leistungsgerecht gezahlt. Besonderes Engagement wird auch besonders belohnt. Kleine Zusatz-Boni gibt es regelmäßig. Sonstige monetäre Sozialleistungen dagegen nicht.
Auch in der Corona-Krise gab es weder Kurzarbeit noch sonstige gehaltliche Einbußen.
Image
Es ist so gut wie gar nichts Negatives über die Firma selbst zu hören, weder in der Freizeit noch in den Pausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Zuständigkeiten für Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Es gibt konkrete Weiterbildungspläne sowie Qualifikationsziele. Es wird sehr viel in intern und extern durchgeführte Aus- und Weiterbildung investiert. Mitarbeiter können auch selbst Ausbildungsmaßnahmen vorschlagen, die dann in der Regel auch in die Weiterbildungspläne einfließen. Darüber hinaus wird Wissen im Unternehmen sehr freigiebig weitergegeben. Jeder hilft jedem, und die Führungskräfte versuchen ihre Mitarbeiter so gut es geht in Fachwissen und Methodenkompetenz zu coachen. Eine zentrale Knowledge-Base, zu der jeder Mitarbeiter beträgt, trägt stark zum effizienten Wissenstransfer bei.
Die Studenten erhalten sehr früh Verantwortung und werden tief in der Praxis ausgebildet. Master-Studiengänge werden berufsbegleitend massiv unterstützt.