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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztIch gehe gern auf Arbeit und freue mich dort auch jeden Tag mit offenen Armen empfangen zu werden.
Es wird bei voller Forderung der Arbeitsleistung immer der Mensch in den Vordergrund gestellt - wenn irgendwo der "Schuh" drück findet man ein offenes Ohr und Hilfe.
Nichts mehr
Ich geh gern auf Arbeit, weil ich mich hier aufgehoben und sicher fühle. Es wird bei voller Forderung der Arbeitsleistung immer der Mensch in den Vordergrund gestellt - wenn irgendwo der "Schuh" drück findet man ein offenes Ohr und Hilfe.
Alle o.g. Punkte.
sehr menschlich, man wird wertschätzend behandelt, bietet einen sicheren Arbeitsplatz, legt Wert auf Work-Live-Balance, investiert viel in Freizeit- und Firmenevents, immer frisches Obst und Getränke frei, Gesundheitsbonus und Geburtstagsgeschenk
Es gibt keine wirklich schlechten Punkte. Gehalt ist ja immer ein Punkt auf dieser Liste, aber da ist jeder individuell für sich gefragt.
zu wenig Urlaubstage
Streß durch viele Projekte, aber Ende wird für jedes Thema immer eine Lösung gefunden.
Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Bei der Anzahl an Urlaubstagen ist noch Luft nach oben
Da Geld immer eine Rolle spielt, mehr Bonus oder ein 13. Gehalt wären nicht schlecht.
Mehr Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten
ein paar Tage Urlaub mehr wären toll!
Der am besten bewertete Faktor von Funk, Zander & Partner Gesellschaft für EDV-Beratung und anwenderbezogene Schulung ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaffee, Tee und Wasser stehen täglich zur Verfügung, Pausenzeiten sind geregelt, die Arbeitsplätze modern eingerichtet.
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen.
Super. Man hat vernünftige EDV zur Verfügung. Bei Problemen hat man mehrere Ansprechpartner. Das Inventar ist auf dem neuesten Stand und es wird auf Ergonomie geachtet. Eigene Wünsche werden berücksichtigt
Es ist in denn Büros und bei der Technik immer alles auf dem neuesten Stand, daß das Arbeiten immer Spaß macht
Die bereitgestellte Technik ist stets auf dem neuesten Stand und sehr hochwertig. Bezüglich Software und Werkzeugen für Kommunikation und Wissensmanagement wird versucht stets state of the art zu bleiben. Die Büros sind hell mit großen Fenstern, vollklimatisiert und praktisch alle mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Es stehen kostenlos ein Kaffee-Vollautomat, Wasserspender, Softgetränke, Obst, etc. zur Verfügung. Das gesamte Büro ist großzügig, hell, freundlich und modern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funk, Zander & Partner Gesellschaft für EDV-Beratung und anwenderbezogene Schulung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten und man kann auch selber welche vorschlagen.
Auch hier gilt, wenn aufrichtiges Interesse vorhanden ist, dann erhält man auch gewünschte Weiterbildungen.
Fehlanzeige
Regelm. Seminare, automatischer Informationsfluss bei Neuerungen
Es gibt feste Zuständigkeiten für Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen. Es gibt konkrete Weiterbildungspläne sowie Qualifikationsziele. Es wird sehr viel in intern und extern durchgeführte Aus- und Weiterbildung investiert. Mitarbeiter können auch selbst Ausbildungsmaßnahmen vorschlagen, die dann in der Regel auch in die Weiterbildungspläne einfließen. Darüber hinaus wird Wissen im Unternehmen sehr freigiebig weitergegeben. Jeder hilft jedem, und die Führungskräfte versuchen ihre Mitarbeiter so gut es geht in Fachwissen und Methodenkompetenz zu coachen. Eine zentrale Knowledge-Base, zu der jeder Mitarbeiter beträgt, trägt ...
