377 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
297 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Kollege / Kollegin ist immer freundlich
Homeoffice möglich
Funk Akademie macht vieles möglich
beides passt perfekt zu meinen Wünschen
Jeder hilft jedem
Es wird jeder wertgeschätzt
Immer fair
Schöne Büros, neue Technik
Es wird über alle Themen offen und schnell kommuniziert
Abwechslungsreich
Funk ist einfach ein familiäres Unternehmen.
Wir entwickeln uns permanent weiter und zumindest ich habe das Gefühl, dass wir Schritt für Schritt auch besser werden.
Ein paar mehr Frauen in der IT wären gut, aber wo findet man das schon?
Flexible Arbeitszeiten
Flexi-Office
Flache Hierarchien
Fahrtzuschuss
Zuschuss zum Sport
Alte Technik
Es ist gut dass Funk eigenständig bleibt
Nichts
Stets offen für neue Wege sein
Man bleibt Mensch
Absolute Topadresse
Ist schon ordentlich zu tun
Die Funkakademie gibt ein reichhaltiges Angebot
Absolut marktgerecht, zudem sichere Arbeitsplätze
Ein guter Teamgeist ist sehr verbreitet
Respektvoll
Vielfach auf Augenhöhe
offen und transparent
Auf gutem Weg
Es gibt eine Menge interessanter Aufgaben
Langjährige frühzeitig finanziell berücksichtigen, bevor sie gehen
Leider manchmal nicht so möglich, aufgrund Personalmangels
Er stellt sich deutlich moderner auf, investiert in seine EDV und versucht innovativ zu sein
Es sollten mehr Grenzen gesetzt werden, es wird vieles „weggewischt“
Weniger kann auch mehr sein, Potentiale sollten erkannt und gefördert werden.
Verbesserungswürdig
Leider noch immer die 40-Stunden Woche
Viele interne und externe Schulungsmöglichkeiten
Verbesserungswürdig, aber jetzt mit erhöhtem Gesundheitsbonus
Hey, es gibt den Gelben Sack
Da wünscht man sich 20 Jahre jünger
Verbesserungswürdig
Voll ausgestattet und modern
Man kann schon sagen: weniger ist manchmal mehr
Die alten Hasen bleiben oftmals hintenan
Das ist wohl überall ähnlich: es gibt Leute die können und machen mehr, Leute, die mehr könnten aber weniger machen und Leute die wenig können und wenig machen….
Streß und schlechte Kommunikation sorgen immer wieder für eine schlechte Atmosphäre.
Nach außen sehr gut, innen scheitert es schon am Müll trennen
Es gibt kaum Entwicklungspfade in der IT, und intern aufzusteigen ist deutlich schwieriger als beim Einstieg gleich einen besseren Titel zu verhandeln.
Wenn das Team passt dann durchaus gut
Kommunikation zwischen den Teams findet kaum statt und damit ist die Koordination entsprechend schlecht.
Gutes Gehalt ist Verhandlungssache. Wer sich nicht drum kümmert wird mit den allgemeinen Lohnsteigerungen nicht glücklich.
Homeoffice Möglichkeit; arbeiten EU-weit erlaubt (wenn dein Lead es genehmigt, sonst wird es schwierig trotzt klarer Betriebsvereinbarung; Diversity Team, Betriebsrat
zu viele Externe die nach Vertragsablauf das Wissen aus FUNK abziehen; wiederkehrende Kündigungsgründe werden "ignoriert"; 1-2 Tage Büropflicht auch bei 100% PC-Arbeit -- wie kann man so EU-weites arbeiten möglich machen? Strategien/Pläne werden zu oft gewechselt bzw. sind diese meiner Meinung nach auch nicht transparent.
Externe abbauen und Interne einstellen; Entscheidungen nicht den Externen überlassen und mehr eigene Interessen durchsetzen; transparentere Dokumentation bzgl. des Projektes bzw der Ziele des Projektes
flexible Arbeitszeit + Arbeitsmodelle; EU-weite Arbeit möglich (je nach Lead); keine Kernzeit
interne Akademie (Kurse); nach Absprache mit Lead auch andere möglich; Mentoring Programm laut Intranet, aber wenn man nachfragt, scheint es niemand zu kennen; Bildungsurlaub auch möglich
Benchmark
unter den Internen gut
Je nachdem wen man hat. Es gibt Top Leads, aber auch Menschen die leider fehlbesetzt sind.
Kommunikation gehört nicht zu den Stärken von FUNK. Sowohl abteilungsintern aber vielmehr abteilungsübergreifend als auch seitens der Leads nach "unten". Kommunikation von den überdurchschnittlich vielen Externen Projektmitarbeitern stark ausbaufähig.
Die Aufgaben sind interessant aber je nachdem in welchem Team man ist, bestimmen die Externen wann du was bearbeiten darfst.
Gute Aufstiegschancen
Bitte schafft das Gendern ab. Bei Kunden kommt das häufig nicht gut an.
So verdient kununu Geld.