FUNKE 

Works 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief unkompliziert, schnell und äußerst angenehm - daher keine Verbesserungsvorschläge!

Vom sehr sympathischen Telefoninterview, über die weiterführenden Gespräche und den tollen und interessanten Schnuppertag - ich habe mich jederzeit sehr wohl gefühlt und wusste immer, wie es weitergeht. Angekündigte Rückmeldungen wurden verbindlich eingehalten und für Rückfragen war stets genügend Raum vorhanden.

Besonders gefallen hat mir das echte Interesse: es wird viel Wert darauf gelegt, sich in angenehmer Atmosphäre kennenzulernen und zu schauen, ob man zueinander passt - sowohl fachlich, als auch menschlich.

Fazit: Alles bestens und ich freue mich schon auf den Start bei euch!

Bewerbungsfragen

Neben klassischen Fragen zum Werdegang, bisherigen Aufgabenfeldern, Motivation, Gründe für Arbeitgeberwechselabsicht etc., stand hier ebenso im Vordergrund herauszufinden, ob man "zueinander passt", insgesamt sehr sympathische, angenehme Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da man es nicht besser machen kann. Die Atmosphäre beim Telefoninterview, den persönlichen Gesprächen und während des Schnuppertages im Unternehmen war stets sehr angenehm. Der Bewerbungsprozess verlief sehr zügig (beispielsweise erhielt ich noch am selben Tag eine Antwort auf meine Bewerbung).

Besonders lobenswert ist die Verbindlichkeit: die angekündigten Termine für Rückmeldungen wurden immer eingehalten, zum Teil kam das Feedback sogar früher.
Ich wusste zu jedem Zeitpunkt, wie es weitergehen wird, und habe mich daher wertgeschätzt gefühlt.

Insgesamt ein ganz tolles Bewerbungsverfahren und ich freue mich sehr, hier bald zu arbeiten. Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Sehr angenehme Atmosphäre und wertschätzende Behandlung. Bewerbungsprozess wird per Sie (sollte eigentlich normal sein) abgehalten. Dies spiegelt meines Erachtens den Respekt gegenüber einem wieder. Dennoch merkt man auch, dass dies auch nur im Bewerbungsverlauf so ist und danach gerne auf Du geswitcht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - schnelle Antwort auf meine Bewerbung + schneller Termin zum kennenlernen vereinbart. Lockeres Vorstellen in dem auf Kommunikation und gute Zwischenmenschlichkeit geachtet wird. Alles Top.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Es wird viel Wert auf die Passung ins Team gelegt, aber auch Fachliches wird beachtet. Die Gespräche waren allesamt sympathisch und von sehr angenehmer Athmosphäre, in der man sowohl viel zusammen lachen konnte als sich auch zum Beruflichen austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte nach dem Bewerbungsgespräch präzisieren. (z.B. Tag und Uhrzeit für das anstehende Telefonat festlegen.)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Azubiyo GmbH für die Vakanz als Trainee im Bereich Sales beworben. Nach zwei Wochen habe ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Mit dem Feedback, dass ein Telefontermin stattfinden soll. Nach einem Telefongespräch mit ein bis zwei Fragen wurde das Trainee-Programm vorgestellt. Zum Abschluss wurde ein Feedback bis spätestens Dienstag angegeben. Zum besagten Termin wurde allerdings keine Rückmeldung gegeben. Nachdem ich am Mittwoch bei der Azubiyo GmbH angerufen hatte, konnte ich nur die Mailbox erreichen und eine Sprachnachricht hinterlassen mit der Bitte um Rückruf bzgl. Feedback. Es gab keinen Rückruf sondern eine E-Mail. Inhalt dieser E-Mail war, dass sie mir noch keine Rückmeldung geben können weil ein Kollege erkrankt sei. Am nächsten Tag habe ich die schriftliche, standardisierte Absage erhalten. Mit dem Hinweis dass der Herr vom Telefon sich nicht melden konnte weil er nicht da ist.

Verbesserungsvorschläge:
1) Wenn Sie im Telefongespräch präsentieren, dass sie intern den Maßstab haben innerhalb von 48 Stunden auf Bewerbungen zu antworten sowie, dass man spätestens bis Tag X eine Rückmeldung gibt, dann sollten Sie die von Ihnen genannten Termine auch einhalten oder es einfach nicht sagen. Alles andere ist gegenüber dem Bewerber nicht sehr nett. Sollte ein Kollege krank sein und sich daher der Prozess verschieben, ist es auch hier möglich den Bewerber anzurufen.
2) Wenn ein Bewerber um einen Rückruf bittet, sollten Sie den Bewerber auch zurückrufen und keine E-Mail schreiben. Es besteht die Möglichkeit dem Bewerber telefonisch die Absage zu erklären, ohne das AGG „zu verletzten“.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf das Trainee Programm im Sales-Bereich bei AZUBIYO beworben. Bereits einen Tag nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf mit der Vereinbarung für ein Telefoninterview gleich am kommenden Montag. Der Mitarbeiter rief pünktlich an und fragte sehr detailliert nach meinen Bewegründen für die Bewerbung auf das Trainee-Programm. Aufgrund meines Lebenslaufes und meiner bisherigen Berufserfahrung meinte er , dass ich imn Trainee-Programm wahrscheinlich unterfordert wäre und bot mir eine Position als Acoount Managerin an. Ich war einverstanden den Bewerbungsprozess für beide Positionen weiterzuführen. Wir beendeten das Gespräch so, dass er noch einmal Rücksprache mit dem Vertriebsleiter hält und sich am Dienstag also einen Tag später wieder telefonisch bei mir meldet. Leider kam am Dienstag und auch am Mittwoch kein Anruf. Stattdessen erhielt ich am Donnerstag von einer ganz anderen Kollegin eine standartisierte Absage ohne konkrete Begründung. Daraufhin versuchte ich Donnerstag und Freitag beide Mitarbeiter mehrfach telefonisch zu erreichen. Erst am Freitag Nachmittag erreichte ich dann die Mitarbeiterin, die mir die E-Mail geschickt hat. Sie meinte sie weiß nichts von unserem Gespräch. Sie erhielt nur am Donnerstag per Mail den Auftrag mir abzusagen. Ich teilte ihr dann mit, dass ich es als sehr unzuverlässig, wenig professionell und nicht wertschätzend empfinde wie man bei AZUBIYO mit Bewerbern umgeht. Sie wollte das Feedback an Ihren Kollegen weitergeben, der erst am Montag wieder da ist und er meldet sich dann ggf. nochmal bei mir. Was natürlich nicht geschehen ist. Ein Unternehmen, was sich selbst als Recruiting-Spezialist präsentiert, sollte doch zumindest da interne Recruiting im Griff haben.