63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Arbeiten in einem positiven Arbeitsumfeld mit sehr vielen netten Kollegen. Tolles Büro mit super Ausstattung.
Da fällt mir aktuell nichts ein
Müsste ich sehr lange überlegen bis mir was einfällt
Gutes Miteinander auf Augenhöhe
Sehr gut
Passt!
Vorhanden
Kann immer mehr sein. Ist aber leistungsgerecht & fair
Sehr gut
Sehr freundliches Miteinander
Top
Immer hilfsbereit, partnerschaftlich und fair
Sehr gut
Stetiger Austausch durch regelmäßige Kommunikation
Top
Sind vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem den positiven Kollegenzusammenhalt, der durchweg unterstützend und respektvoll war. Ich habe viele engagierte und hilfsbereite Kolleg:innen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit den Arbeitsalltag angenehm gemacht hat. Zudem wurde umweltbewusst gehandelt, etwa durch Mülltrennung und die bevorzugte Nutzung des ÖPNV für Dienstreisen, was das Unternehmen in puncto Nachhaltigkeit positiv hervorhebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die toxische Führung und den Mangel an Transparenz in der Kommunikation. Entscheidungen wurden häufig im Affekt getroffen, ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden, und wichtige Informationen wurden oft hinter verschlossenen Türen besprochen. Zudem gab es ständige Veränderungen in Prozessen und Zielen, die die Arbeit erschwerten und die Erreichung von Zielen fast unmöglich machten. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark eingeschränkt und oft von der Sympathie der Führungskräfte abhängig, anstatt fair und transparent angeboten zu werden. Zudem war das Gehaltsmodell mit einem niedrigen Fixum und schwer erreichbaren Bonuszahlungen enttäuschend, was die Mitarbeitermotivation negativ beeinflusste.
Hier gerne einige Gedanken, welche aber in meiner folgenden Bewertung noch einmal im Detail vorkommen werden:
- Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
- Förderung einer respektvollen und unterstützenden Führung
- Bessere Unterstützung bei der Zielverwirklichung und fairere Bonusstrukturen
- Echte Förderung von Karriere und Weiterbildung
!!!Wertschätzung des Kollegenzusammenhalts: Der gute Zusammenhalt zwischen den Kollegen sollte aktiv gefördert werden, um ein noch stärkeres Teamgefühl zu erzeugen. Ein unterstützendes Umfeld trägt maßgeblich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei!!!
Die Arbeitsatmosphäre war leider enttäuschend. Führungskräfte agierten oft toxisch und hinterrücks, mit einem klaren Fokus auf ihr eigenes Wohl statt auf das Team, es war egal wie abgeliefert wurde, wenn die Arbeitsweise nicht ins Bild passt wurde man links liegen gelassen.
Ein offener und respektvoller Umgang war kaum spürbar, was das Arbeitsklima erheblich belastete.
Das allgemeine Image des Unternehmens war stark von dem Motto „außen top, innen flop“ geprägt. Während das Unternehmen nach außen hin oft professionell und erfolgreich wirkte, spiegelte sich diese Fassade nicht in den internen Strukturen wider. Die internen Prozesse waren chaotisch und ineffizient, die Kommunikation mangelhaft und oft undurchsichtig. Besonders negativ fiel das toxische Führungsverhalten auf, das eine transparente und respektvolle Zusammenarbeit erschwerte. Diese Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und der Realität innerhalb des Unternehmens hat mich letztlich enttäuscht, und aus dieser Erfahrung heraus würde ich das Image nicht mit gutem Gewissen positiv bewerten.
Die Work-Life-Balance war dank der Möglichkeit des hybriden Arbeitens und der Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, insgesamt sehr ausgewogen. Dennoch gab es immer wieder den Druck, häufiger ins Büro zu kommen, was die Flexibilität teilweise eingeschränkt hat.
Karriere und Weiterbildung folgten dem klassischen Mittelstandsmodell: Wer Leistung zeigte, konnte in kleinen Schritten nach oben aufsteigen. Allerdings gab es auch große Unterschiede, insbesondere in der Führungsebene. Sobald der Führung etwas missfiel, wurden Entwicklungsprogramme abrupt beendet oder auf unbestimmte Zeit ausgesetzt. Eine wirkliche Weiterentwicklung war nur dann möglich, wenn man strikt nach der Pfeife der Führung tanzte und keine eigene Initiative in die vorgegebenen, jedoch als perfekt erachteten Prozesse einbrachte. Eigenes Engagement und Ideen wurden oft nicht geschätzt, was die persönliche und berufliche Entfaltung stark einschränkte.
Das Gehalt war im Fixum unterdurchschnittlich. Es wurde mit hohen Bonuszahlungen bei Zielerreichung geworben, die jedoch nur nach einem komplexen Prozess ausgezahlt wurden. Die Erreichung dieser Boni war jedoch schwer möglich, und in meiner Zeit haben nur wenige, wenn überhaupt vereinzelt, mehr als das Fixum verdient. Die Ziele im Sales wurden durch ständig wechselnde Prozesse, Herangehensweisen und Account-Umverteilungen zusätzlich erschwert, was die Zielerreichung noch schwieriger machte.
Die Sozialleistungen und Benefits waren vorhanden, entsprachen jedoch eher dem Standard und hoben sich nicht besonders hervor. Es gab keine außergewöhnlichen Extras oder nennenswerte Zusatzleistungen.
Das Umweltbewusstsein war grundsätzlich gegeben: Müll wurde konsequent getrennt, Dienstreisen erfolgten bevorzugt mit dem ÖPNV, und es gab Initiativen zur Reduktion von Papierverbrauch. Zudem wurde auf energieeffiziente Beleuchtung und Geräte geachtet, und es gab regelmäßige Sensibilisierungsmaßnahmen zu nachhaltigem Handeln im Büroalltag.
Der Kollegenzusammenhalt war durchweg positiv. Im beruflichen Umfeld habe ich Menschen getroffen, die zu echten Freunden wurden und den Arbeitsalltag erheblich erleichtert haben. Ohne diese Kolleg:innen wäre der Alltag wesentlich negativer gewesen.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war sehr gut, geprägt von Respekt und Zusammenarbeit. Ausgenommen waren jedoch die Führungskräfte, bei denen es oft an Transparenz, Kommunikation und Vielfalt mangelte, sodass diese hier auszuschließen sind.
Das Vorgesetztenverhalten war, wie bereits bei der Kommunikation beschrieben, äußerst problematisch. Entscheidungen wurden häufig im Affekt getroffen, Mitarbeitende zu bestimmten Handlungen genötigt oder schlicht ignoriert und später fallengelassen. Ein klarer und respektvoller Führungsstil fehlte größtenteils komplett.
Die Büroausstattung war insgesamt gut, auch wenn einige Dinge schon etwas in die Jahre gekommen waren. Dennoch gab es nichts, was ich wirklich bemängeln könnte – alles war funktional und ausreichend ausgestattet.
Die Kommunikation war übermäßig komplex und ineffizient. Vieles wurde hinter verschlossenen Türen besprochen, und Probleme wurden erst angesprochen oder eskaliert, wenn es bereits zu spät war. Dies führte zu unnötigen Missverständnissen und einem Mangel an Transparenz.
Da es sich um einen Sales-Job handelte, war die Arbeit teils vielfältig – von der Akquise neuer Kunden bis hin zur Betreuung bestehender Kunden. Auch die Arbeit mit Salesforce war spannend und abwechslungsreich. Allerdings änderte sich im Alltag wenig, da das Produkt konstant blieb und nur begrenzter Spielraum für unterschiedliche Herangehensweisen vorhanden war.
Hallo ehemalige:r Kolleg:in,
gerne möchte ich auf deine sehr ausführliche Bewertung eingehen.
Erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns sowohl positiv wie negativ ausführlich zu bewerten.
Ich gehe zum Start direkt auf die Thematik, die dir offensichtlich am stärksten negativ in Erinnerung geblieben ist: Du gehst stark auf das Verhalten der Führung ein. Dieses Verhalten war 2024 stark von Veränderungsprozessen im Unternehmen geprägt, dies greifst du auch selbst auf. Dies führt dazu, dass in der Kommunikation, in den Entscheidungen, sich auch unsere Führungskräfte mal im Weg irren können und einen Schritt zurückgehen müssen. Einen Prozess wieder begradigen müssen oder einen Fehler zuzugeben bedeutet wiederum dies natürlich auch zu kommunizieren – sodass auch ihr, wir, als Team natürlich davon betroffen sind. Aus meiner Wahrnehmung heraus zeigt dies aber nur, dass unsere Führungskräfte auch erkennen, wenn eine Entscheidung nicht die Richtige war und bereit sind diesen Fehler auch zuzugeben und einen anderen Weg einzuschlagen.
Des Weiteren bist du dir dann sicher auch dessen bewusst, dass wir für das Jahr 2025 über alle Führungsebenen hinweg ein wahnsinnig großes Entwicklungspaket geschnürt haben. Durch externe Coaches und Trainings, interne Initiativen sowie unter Hinzunahme unserer internen Organisationsentwicklung haben wir ein enorm großes Programm auf die Beine gestellt um das Thema Führung im Unternehmen weiter zu professionalisieren. Du siehst also, dass wir uns der Wichtigkeit dieser Themen bewusst sind und auch absolut dazu bereit sind uns hier noch weiter zu verbessern und viele Ressourcen zu investieren. Themen dieser Initiative werden tatsächlich auch die Themen sein, die du hier als Verbesserungsvorschläge reingibst, wie Kommunikation, Transparenz sowie der Ausbau der unterstützenden Führung, etc. Des Weiteren haben wir auch weitere Dinge auf den Weg gebracht, um die Kommunikation zu verbessern, wie unternehmensweite anonyme Umfragen zum Beispiel.
Auch das Gehalt und die Karriere möchte ich noch aufgreifen: Auch hier haben wir zum Januar 2025 das Gehaltsmodell im Sales umgestellt – leider lässt sich sowas nicht innerhalb weniger Wochen für eine dreistellige Zahl an Menschen mal eben bewerkstelligen, denn auch dieser Changeprozess benötigt etwas Zeit, soll er doch für alle Kollegen im Sales fair sein. Des Weiteren haben wir einen sehr transparenten Karriereweg, insbesondere im Sales – der spätestens in den Entwicklungsgesprächen jedes Jahr auch Thema ist und in denen auch immer die Entwicklungsschritte für die jeweils nächste Stufe transparent besprochen werden.
Du lobst zu guter Letzt den Umgang der Kolleg:innen untereinander und die Gleichberechtigung das freut mich sehr zu lesen, da legen wir, wie du auch weißt, viel wert drauf durch unsere vielfältigen Angebote wie After-Work-Sessions, Teamevents, Feiern, etc. Gerne hättest du auch auf mich oder mein Team zukommen können und so hätten wir dir vielleicht viele Themen auch erklären können.
Zusammenfassend möchte ich dir mitgeben, du siehst, dass wir an vielen von dir benannten Themen, mithilfe interner und externer Unterstützung, arbeiten und uns somit immer weiter entwickeln – und dies auch im Sinne des Empowerments unserer Kolleg:innen und Führungskräfte.
Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Lars
Die Events und die Kollegen und natürlich auch die Kolleginnen.
Dass nicht jedem die gleiche Entwicklungschance gegeben wird.
Nicht der Teamleitung blind vertrauen und auch die (neuen) Mitarbeiter miteinbeziehen.
Unter den Kollegen selbst gut.
Kann ich leider nicht genau beurteilen.
Ganz ok. Man kann auch früher anfangen und früher Feierabend machen.
Wenn ich die Wahrheit sage, wird meine Bewertung deaktiviert.
Der Markt in dem Bereich hat sehr abgeschwächt und das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig.
Müll wird getrennt Es ist ok
Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit werden groß geschrieben
Nichts Negatives aufgefallen. Ich finde diese Frage an sich als diskriminierend. Warum sollte ein älterer Kollege anders behandelt werden??????!!!!!!
Ich hab zumindest nicht die besten Erfahrung gemacht
Irritierend. Ich habe keine guten Erfahrungen gemacht, weil die Teamleiterin stets versucht hat das Selbstvertrauen zu schwächen.
Es finden dauernd Gespräche statt aber es wird nur nach dem Negativen gesucht, somit gab es keine konstruktiven Gespräche in meiner Sicht. Ein konstruktives Gespräch soll das Selbstbewusstsein des Mitarbeiters steigern und nicht umgekehrt.
Meiner Meinung nach leider nicht vorhanden
Aufgaben sind abwechslungsreich, weil man als Sales Manager Vieles macht
Lieber ehemaliger Kollege,
so recht weiß ich nicht, wie ich auf diese Bewertung antworten soll, da sie zum Teil nur Halbsätze beinhaltet und teilweise auch nur einzelne Silben, aus denen ich nicht lesen kann, was du uns mitteilen möchtest. Ich versuche auf die sinnigen Punkte einzugehen:
Dein Verbesserungsvorschlag besagt, wir sollen neue Kolleg:innen mit einbeziehen - dies tun wir, sehr stark sogar. Im Sales gibt es nach 14 Tagen und nach 60-100 Tagen jeweils Gespräche mit jemandem von uns aus dem HR-Team. Zusätzlich wird, wie auch in deinem Fall, bei Hinweisen, die Probezeit könnte nicht bestanden werden, ein Gespräch mit Maßnahmenaufstellung geführt, um die Probezeit positiv auslaufen zu lassen. Und hinzu kommen auch noch die aktuellen Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit Umfragen für alle Mitarbeitenden. Natürlich hättest du auch jederzeit zusätzlich noch auf uns im HR zukommen können.
Auch die Entwicklungschancen sind bei uns für alle gleich. Einarbeitungspläne, Coachings, Gespräche, 121s, alle bekommen dieselben Onboardings und zusätzlich noch individuelle Coachings und Gespräche. Dies gilt natürlich ebenso für den Punkt Gleichberechtigung. Ich kann der Bewertung leider nicht entnehmen, in welchem Punkt du dich nicht gleichberechtigt behandelt gefühlt hast.
Warum kununu nach dem Umgang mit älteren Personen fragt, kann ich dir leider auch nicht erklären - verstehe allerdings dann auch nicht, warum du uns dort nur 3 Sterne gibst, wenn der Umgang aus deiner Sicht gut ist.
Was die Weiterbildung damit zu tun hat, dass deine Bewertung wegen Verstößen gegen die Richtlinien deaktiviert wurde, weiß ich leider auch nicht. Auch nicht, wie dich Arbeitsbedingungen irritieren können? Die Rahmenbedingungen hast du ja, bis auf das Gehalt, soweit positiv bewertet.
Die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sowie die Aufgaben und die Work-Life-Balance sind dir positiv in Erinnerung geblieben - solltest du noch weitere Anmerkungen haben, melde dich einfach gerne bei uns.
Viele Grüße und alles Gute für dich
Lars
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, aber auch übergreifend.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten auch super. Urlaub kann man eigentlich immer nach den eigenen Wünschen nehmen.
Mehr wäre natürlich immer besser, aber für die Branche angemessen und fair. Steigerung ist möglich, wenn man gute Leistung bringt.
U.a. das Thema Mülltrennung. Leider ist keine richtige Mülltrennung möglich.
Top, habe ich bisher noch nie so erlebt.
Die meisten Kollegen sind unter 40, aber auch im Umgang mit "älteren" habe ich bisher keine Unterschiede festgestellt.
In der Regel wird offen und wertschätzend kommuniziert, es fehlt allerdings noch bisschen was zum fünften Stern.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung :) Es freut uns sehr, dass dir vor allem das Team und der Zusammenhalt so positiv auffällt. Und auch, dass dir unsere Work-Life-Balance-Angebote sehr zusagen.
Gerne kannst du dich bei mir melden und mir mitgeben, wie wir den 5. Stern im Thema Kommunikation noch erreichen :). Zum Thema Mülltrennung schon hier: Dies können wir leider nicht anders lösen aufgrund der Mietsache - da hat das Haus mitzureden.
Falls du noch Themen hast, kannst du gerne auf mich zukommen :)
Viele Grüße
Lars
Das tolle Team, die offene Kommunikation und die modernen, gemütlichen Arbeitsräume. Die Work-Life-Balance ist super, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wirklich top. Es herrscht eine angenehme Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen, lockeren Umgang. Man fühlt sich von Tag eins an wohl und integriert. Es gibt viel Vertrauen und Freiräume, was die Motivation enorm steigert.
Das Image des Unternehmens ist positiv und das zu Recht. Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, was sich auch nach außen hin widerspiegelt.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass man seine Freizeit genießen kann. Auch wenn mal ein Arzt, Werkstatt oder Handwerker-Termin auf die Arbeitszeit fällt, findet sich ein weg diesen dennoch wahrzunehmen. Man bekommt genug Raum, um seine Akkus aufzuladen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Karrierewünsche der Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen und Workshops an.
Darf man hier überhaupt 5 Sterne angeben wenn man im Vertrieb arbeitet? Beim Geld ist immer Verhandlungsbedarf :)
Der Zusammenhalt im Team ist einfach spitze! Hier unterstützt jeder jeden, und das merkt man im täglichen Miteinander. Ob bei der Arbeit oder bei unseren super Teamevents – das Teamgefühl ist stark und motivierend.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll und wertschätzend wie mit jüngeren. Die Erfahrung wird hier als wichtiger Bestandteil des Teams angesehen, und das Wissen wird gerne geteilt.
Die Führungskräfte sind kompetent, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden transparent getroffen, und es gibt eine klare Linie, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Man fühlt sich ernst genommen und respektiert.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gemütlich. Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt zahlreiche Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Hier fühlt man sich einfach wohl. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und es wird darauf geachtet, dass man in einer angenehmen Umgebung arbeiten kann.
Die Kommunikation ist klar, transparent und offen. Fragen und Anregungen werden jederzeit ernst genommen, und es gibt regelmäßige Updates und Meetings, in denen jeder auf dem Laufenden gehalten wird.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier großgeschrieben. Jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Das schafft eine angenehme und respektvolle Arbeitsumgebung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, ohne überfordernd zu sein. Man hat die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung - es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und das über alle Kategorien hinweg :) Ich kann dem nicht viel hinzufügen - außer: Solltest du doch mal Themen haben, dann melde dich gerne bei mir oder einer meiner Kolleginnen aus dem HR.
Viele Grüße
Lars
Nach dreijähriger Tätigkeit im Hunting Team/Vertrieb bei der Funke Works GmbH im Bereich Neukundenakquise, schreibe ich als ehemalige Mitarbeiterin, die den Betrieb vor etwa 1,5 Jahren aus persönlichen Gründen verlassen hat.
Seitdem habe ich zwei Arbeitgeberwechsel hinter mir und möchte nun ein ehrliches Fazit ziehen:
Die Funke Works GmbH ist in jeder Hinsicht ein äußerst fairer Arbeitgeber.
Die Zielvereinbarungen waren mehr als fair gestaltet. Durch engagierte Arbeit war eine Zielerreichung von 100 % realistisch erreichbar.
Mit zusätzlichem Talent waren sogar weit über 100 % möglich.
Bereits ab dem ersten Tag legte das Unternehmen großen Wert auf eine qualitativ hochwertige Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung on the Job.
Mein Vorgesetzter kommunizierte stets auf Augenhöhe und ehrlich mit mir.
Auf meinen Wunsch hin unterstützte er meine berufliche Weiterentwicklung.
Auch der Zusammenhalt im Team verdient positive Erwähnung. Meine Kolleginnen und Kollegen hatten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und waren nach einer erfolgreichen Woche gerne für ein gemeinsames Feierabendbier zu haben.
Zusammengefasst: Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der so fair und verlässlich ist. Die im Vorstellungsgespräch gemachten Versprechen wurden in der Realität gelebt und eingehalten.
Vielen Dank für die großartige Zeit!
Das Grundgehalt/Fixum mag im direkten Vergleich zu anderen Arbeitgebern etwas niedriger erscheinen. Dennoch ist es fair, wenn man die Rahmenbedingungen berücksichtigt, die im Unternehmen geschaffen werden, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Oft locken viele Arbeitgeber mit scheinbar hohen Einstiegsgehältern, die jedoch unrealistisch sind. Daher erweist sich das im Unternehmen gebotene Gehalt als angemessen, wenn man die realen Bedingungen und die tatsächlichen Möglichkeiten zur Zielerreichung in Betracht zieht.
Liebe ehemalige Kollegin,
ich hoffe erst einmal, dass es dir soweit gut geht :)
Vielen Dank für deine ehrliche und faire Bewertung. Es freut uns extrem, dass du dir nach der Zeit die Mühe gemacht hast uns eine Bewertung zu geben und gerade im Vergleich aufzeigst, dass wir ein sehr fairer Arbeitgeber sind und im Sales mit realistischen und erreichbaren Zielen arbeiten. Dies ist immer wieder ein sehr wichtiger Punkt für uns, aber das weißt du ja auch eigener Erfahrung.
Und natürlich freut es mich, dass du das Vorstellungsgespräch von uns beiden damals lobend hervorhebst.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute :)
Viele Grüße
Lars
Eigentlich alles
Dass manche Aufgaben bei den falschen Abteilungen bleiben.
Vielleicht die Gehälter bisschen anheben.
Positive kollegiale Atmosphäre im Münchner Büro. Kolleg:innen sind authentisch und zugänglich. Die Chefs sind auf dem Boden geblieben, offen für Feedback und für einen Plausch im Flur zu haben. Siebträgermaschine! Die klingt vielleicht etwas abgedroschen, macht aber echt guten Kaffee und ist ein guter Treffpunkt im Büro. Bei Company Events lässt sich die Firma nicht lumpen und zeigt ihren Mitarbeiter:innen Wertschätzung. Möglichkeit nach Absprache remote im Berliner und Kölner Büro zu arbeiten. Offen für Quereinsteiger:innen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hakt manchmal etwas - wahrscheinlich ein Firmenklassiker. Die Management Meetings wirken manchmal auf mich wie eine Black Box, aus der wenig nach außen dringt.
Mülltrennung im Münchner Büro
leider keine Mülltrennung im Münchner Büro
Alle gehen wertschätzend miteinander um und unterstützen sich gegenseitig.
Durch eine Mischung aus Home Office und Anwesenheit im Büro ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Mein Teamlead hat immer ein offnes Ohr für mich und durch regelmäßige 1 to 1 Meetings ist für einen guten Austausch gesorgt. Weiterhin werden die eigenen persönlichen Ziele im Unternehmen besprochen und unterstützt.
Während des Onboardings habe ich mein Team aber auch die anderen Teams schnell kennengelernt. Weiterhin gibt es regelmäßige Meetings mit allen Kolleg:innen, dort werden die erreichten Ziele transparent dargestellt und jeder bleibt auf dem neusten Stand.
Ich habe die Möglichkeit an interessanten, neuen Aufgaben zu wachsen und bekomme Unterstützung von meinem Teamlead oder Kolleg:innen, sollte ich einmal nicht weiterkommen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung für uns als Arbeitgeber :) Ich freue mich, dass es dir bei uns so gut gefällt und dass du insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit, aber auch die Zusammenarbeit mit deinem Teamlead so lobend hervorhebst.
Viele Grüße aus München
Lars
- leistungsorientierte Atmosphäre
- gute Kollegialität
- gutes Produkt, das hält was es verspricht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback!
AZUBIYO ist seit dem Umzug in das Büro am Münchner Ostbahnhof im Jahr 2015 stark gewachsen - auch personell. Dadurch ist es nun nicht mehr so "luftig" wie vor knapp drei Jahren, bei Weitem jedoch auch nicht beengt. Wir haben dieses Thema im Blick und werden durch organisatorische Maßnahmen, über die wir das ganze AZUBIYO-Team auch informiert haben, oder nötigenfalls auch über eine Erweiterung der Büroflächen sicherstellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen in einem angenehmen Umfeld arbeiten können.
Dem häufig geäußerten Wunsch nach mehr Urlaub sind wir zum Jahreswechsel 2017/18 nachgekommen, sodass alle Kolleginnen und Kollegen nun 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) haben.
Herzliche Grüße
Tobias Heberlein
So verdient kununu Geld.