Top-Down und veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image des Konzerns am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete, marode Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal einen moderneren Führungsstil überlegen, den Mitarbeitenden auch was gönnen und sie an Entscheidungen teilhaben lassen. Bei Fortführung des aktuellen Konzeptes wird der Fachkräftemangel bei dieser Firma ordentlich ins Kontor hauen. Vertrauensbildende Maßnahmen und Teilhabe wären eine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitiges Vertrauen oder vertrauen vom Management in die MA gibt es leider kaum
Kommunikation
Absolute Top-Down Kommunikation - Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge der kleinen MAwerden nicht berücksichtigt oder geduldet
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen scheint der Zusammenhalt ganz gut zu sein
Work-Life-Balance
Es geschieht schneller, als man denkt, dass man viel zu viel auf den Tisch gelegt bekommt und schneller verheizt wird als man gucken kann
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden sehr auf top-down Management gedrillt
Gleichberechtigung
Katastrophaler Altersdurchschnitt, Geschlechteraufteilung ebenso.
Arbeitsbedingungen
Man darf hier und da Home-Office machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man nicht viel von mit
Image
Am Markt - globaler Vergleich - hat der Konzern ein grandioses Image
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, dass man lieber neue Leute einstellt, bevor
man vorhandene (zumindest versucht) weiter zu entwickeln. Wer was lernen möchte, muss sich pro-aktiv selber bemühen und das am besten während des Feierabends.