Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die fusionPOINT steht hinter ihren Mitarbeitern. Auch in schwankenden Zeiten wurde das Wohl der Mitarbeiter stets berücksichtigt.
Lockere Atmosphäre - hier bestehen sämtliche Freiheiten.
Die Schwäbische Mentalität "nicht gemotzt ist gelobt genug" gibt jedoch einen Punkt abzug - Bestätigung erhält man typischerweise eher vom Kunden als vom Management
Bei unseren Kunden haben wir stets eine gute Reputation, was unsere Leistungsfähigkeit und -erbringung angeht. Selbst Unternehmen, die sich im Rahmen der Veränderung für andere Lösungen entschieden, bleiben uns typischerweise positiv verbunden.
Zu 90% selbst verantwortet; Homeoffice / Remotearbeit / On-Site sind sehr flexibel handhabbar. Wer es darauf anlegt und sich selbst keine Grenzen setzt, kann sich aber dennoch auch überarbeiten.
Es existieren jedoch Kernzeiten von täglich 6 Stunden, um die Erreichbarkeit für Kunden und Zusammenarbeit für Kollegen in diesem Zeitfenster sicherzustellen.
Die internen Wachstumsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie und die Größe leider begrenzt - (persönliches) Wachstum findet somit eher durch Inhalte oder Herausforderungen bei Kunden statt.
Weiterbildungen werden stets gerne gesehen und auch unterstützt, sofern sie dem Geschäftszweck dienlich sind. Typischerweise muss die Initiative hierfür jedoch vom Mitarbeiter ausgehen - aufdiktierte Weiterbildungen nach dem Gießkannenprinzip gibt es hier nicht.
Weiterbildungskosten werden vom Unternehmen getragen; vom Mitarbeiter wird jedoch typischerweise erwartet, für die Dauer der Weiterbildungsmaßnahme Zeitausgleich oder Urlaub einzubringen.
Es handelt sich um ein mittelständiges, Inhabergeführtes Unternehmen - von dem her sind keine überzogenen Gehälter oder Zulagen üblich. Das Grundgehalt ist jedoch branchenüblich bemessen. Wer jedoch meint, für seine Anwesenheit bezahlt zu werden bzw. nur durchs reine Älterwerden mehr zu bekommen, irrt sich und braucht sich nicht wundern, wenn das Gehalt der Leistung entsprechend einfriert.
Strom wird aus erneuerbaren Energien bezogen - der Stromverbrauch wird so gering wie möglich gehalten. Ansonsten aber keine gesonderten Initiativen.
Leider kam die letzten Jahre hier ein gewisses Silodenken auf. Dies ist jedoch zum Glück erkannt, und die engere Vernetzung intern wird wieder stärker gefördert.
Das Alter ist zwischen 20 und 60 relativ harmonisch verteilt - dass hier jemand anders behandelt wird, kann ich nicht bestätigen.
Auch die Firmentreue der Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch - ein Großteil der Belegschaft ist seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen, einige auch bereits über zehn Jahre.
Die Geschäftsführung ist sehr stark "extern" eingebunden und sehr aktionsgetrieben - leider kommen dadurch interne Themen manchmal gefühlt etwas zu kurz.
Die oben erwähnte "offene Tür" bzw. das "offene Ohr" gelten jedoch typischerweise immer.
Büros mit maximal drei Personen besetzt, im Durchschnitt eher 2. Jede/r Mitarbeiter/in hat ein Notebook sowie mehrere Bildschirme. Telefon, schnurlose Headsets und ein Mobiltelefon (auch zur Privatnutzung) sind ebenso standard.
Zudem stehen in allen Büros auch Stehpulte zur Rückenentlastung bereit.
Es herrscht eine Politik der offenen Tür - Fragen können jederzeit gestellt werden, man findet immer ein offenes Ohr. "Proaktiv" erfolgt jedoch bis auf einen wöchentliches Newsupdate eher weniger
Branchenbedingt hoher Männeranteil, aber eine Ungleichberechtigung kann ich nirgends feststellen.
Es handelt sich um ein kleines, mittelständisches Unternehmen - die Kunden sind jedoch typischerweise Großkonzerne, sodass mit jedem neuen Projekt auch wieder ganz neue Herausforderungen aufkommen.
Wer erwartet, dass man ihm alles anträgt, wird jedoch enttäuscht - ein Mindestmaß an Eigeninitiative ist hier auf jeden Fall erforderlich!
Die wirtschaftliche Lage drückt arg auf die Stimmung.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten...hier gibt es nichts zu meckern
Weiterbildungen werden nicht angeboten und wenn dann selbst finanziert und in der Freizeit
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Inflationsbereinigung, keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
Innerhalb des Teams ausbaufähig, von der GF zu den einfachen Mitarbeitern quasi nicht vorhanden.
Mittlerweile nur noch Support für Bestandskunden, keine neuen Projekte
Möglichkeit jederzeit mit Kollegen zu sprechen bis hin zur Geschäftsleitung offene Bürotüren. Kaffeeecke und Leseecke
Büros teilweise mit direktem Blick auf den Bodensee. Räume sind modern ausgestattet. Max 4 Personen pro Office.