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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie fusionPOINT steht hinter ihren Mitarbeitern. Auch in schwankenden Zeiten wurde das Wohl der Mitarbeiter stets berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von fusionpoint ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Branchenbedingt hoher Männeranteil, aber eine Ungleichberechtigung kann ich nirgends feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fusionpoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es handelt sich um ein mittelständiges, Inhabergeführtes Unternehmen - von dem her sind keine überzogenen Gehälter oder Zulagen üblich. Das Grundgehalt ist jedoch branchenüblich bemessen. Wer jedoch meint, für seine Anwesenheit bezahlt zu werden bzw. nur durchs reine Älterwerden mehr zu bekommen, irrt sich und braucht sich nicht wundern, wenn das Gehalt der Leistung entsprechend einfriert.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Inflationsbereinigung, keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die internen Wachstumsmöglichkeiten sind durch die flache Hierarchie und die Größe leider begrenzt - (persönliches) Wachstum findet somit eher durch Inhalte oder Herausforderungen bei Kunden statt.
Weiterbildungen werden stets gerne gesehen und auch unterstützt, sofern sie dem Geschäftszweck dienlich sind. Typischerweise muss die Initiative hierfür jedoch vom Mitarbeiter ausgehen - aufdiktierte Weiterbildungen nach dem Gießkannenprinzip gibt es hier nicht.
Weiterbildungskosten werden vom Unternehmen getragen; vom Mitarbeiter wird jedoch typischerweise erwartet, für die Dauer der Weiterbildungsmaßnahme Zeitausgleich oder Urlaub einzubringen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten und wenn dann selbst finanziert und in der Freizeit
