Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei futalis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft auf Augenhöhe, und man hat das Gefühl, dass jede Meinung zählt. Vorschläge oder Ideen werden ernst genommen, diskutiert, und ggf. umgesetzt, was zeigt, dass wirklich Interesse an Verbesserungen besteht. Durch das relativ kleine Team funktioniert die Informationsweitergabe in meinen Augen ziemlich gut. Außerdem legt die Geschäftsführung alle Unternehmenszahlen offen, sodass man immer weiß, woran man ist. Das schafft Vertrauen und ein Gefühl von Zusammenhalt.
Wie oben schon beschrieben ist das Team ein riesiger Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, gerade wenn es mal stressiger wird, und es fühlt sich so an, als würde man gemeinsam an einem Strang ziehen. Auch privat trifft man sich mal zum Essen, wenn man Lust hat – das stärkt den Zusammenhalt zusätzlich. Ich schätze diese Art der Zusammenarbeit wirklich sehr.
Es gibt eine gute Mischung aus festen Büro-Tagen, die den persönlichen Austausch fördern, und der Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, weil sie es einfacher machen, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Je nach Arbeitseinstellung verleitet die Vertrauensarbeitszeit einen aber manchmal dazu, länger als vertraglich geregelt zu arbeiten, wenn phasenweise die Arbeitslast etwas höher ist. Das wurde von mir allerdings noch nie von meinem Vorgesetzten verlangt.
Durch die flachen Hierarchien arbeitet man sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen, was ich als großen Vorteil empfinde. Entscheidungen und Abläufe sind dadurch oft schneller und direkter, und man bekommt das Gefühl, wirklich eingebunden zu sein. Feedback und Vorschläge werden ernst genommen, und man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Diese Nähe schafft Vertrauen und Motivation, weil man merkt, dass die eigene Arbeit und Meinung wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind unglaublich vielseitig und oft herausfordernd, aber genau das macht sie spannend. Ich finde es toll, dass man hier Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kann. Außerdem empfinde ich meine Arbeit als sehr sinnvoll – ich arbeite jeden Tag mit dem Ziel, dass unsere Kunden zufriedener sind und dass mehr Vierbeiner ein längeres und gesünderes Leben haben.
Das Team ist großartig. Es ist ein sehr offener Umgang und man schätzt und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt immer ein offenes Ohr, und auch in stressigeren Zeiten bleibt der Umgang freundlich. Man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt als wichtiger Teil des Teams.