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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei futalis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (auch schon vor Corona) kann man Arbeitszeiten auch mal schieben, wenn es private Termine erfordern.
Vielfältige Themen, einzigartiges Konzept, daher wenige vorgefertigte Abläufe, je nach Aufgabengebiet Einbringen eigener Ideen möglich bzw. sogar erforderlich zum Voranbringen der Firma
Sicherlich einer der Hauptargumente für futalis, dies scheint weitestgehend auch Abteilungsübergreifend zu sein. Die Geschäftsführung pflegt einen freundschaftlich, lockeren Umgang mit einer guten Portion Vertrauensbasis in Ihre Mitarbeiter. Mit der Firma kann man sich sehr gut identifizieren, auch die Personalauswahl führt weitestgehend zu einem harmonischen Miteinander. Die Interaktion zwischen den Abteilungen ist allerdings eingeschränkt wenn der Job außerhalb der Büroräume stattfindet, daher muss ich Abstriche machen. Der Informationsfluss von nicht anwesenden Mitarbeitern läuft zumindest mit Wachstum der Firma immer mehr über Flaschenhälse, wodurch gefühlt das Verständnis für die Baustellen der verschiedenen Abteilungen immer geringer wird.
Umso größer eine Firma wird, desto weniger Leute können direkt miteinander reden. Obwohl sich gefühlt die Menge an meetings zumindest im Innendienst exponentiell erhöht hat, werden Entscheidungen immer intransparenter, oft erfährt man von Änderungen gar nichts. Das ist insbesondere bei Kundenkontakt ärgerlich, niemand möchte vom Kunden auf Änderungen in der eigenen Firma hingewiesen werden. Positiv ist zu bewerten, dass bei Eigeninitiative und direkter Kontaktaufnahme ein Informationsfluss durchaus möglich ist. Dies ist allerdings zusätzlich zu den täglichen Aufgaben teilweise anstrengend. Kommunikation zum Unternehmenstand und größeren Entscheidungen wurden gefühlt immer recht transparent durchgeführt und wurden dadurch nachvollziehbar.
Zumindest aus meiner Perspektive kann ich sagen, egal wer kam und ging, es gab immer ein großes "Wir-Gefühl", unabhängig davon ob man auf einer Wellenlänge war oder nicht. Auf Messen oder meetings freut man sich auch, weil man in der Gemeinschaft wirklich viel Spaß haben kann. Auch in anderen Abteilungen findet man immer jemanden mit dem man sich gut austauschen kann. Die Zusammenarbeit ist weitestgehend sehr konstruktiv wenn man die die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter sinnvoll kombiniert.
Das Arbeitsklima und das Teamfeeling sind unvergleichlich gut und werden auch von allen (aus anderen Gründen) ausscheidenden Mitarbeitern gelobt.