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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgepositive Arbeitsatmosphäre, tolles Konzept, Kollegialität
Die Mitarbeiter können Ihre Vierbeiner mitbringen und es herrscht ein sehr angenehmes Klima innerhalb des Teams. Wobei dies natürlich sich auch ändern könnte - Mitarbeiter werden kommen und gehen, da hat man nicht unbedingt einen Einfluss auf das Miteinander.
- Hunde im Büro
- qualitätive Mitarbeiterauswahl
- Kaffee/Tee/ Wasser/ Obst
- viele begabte Hobbybäcker
- Lage des Büros (mit kleinem Park & Teich nebenan zur Erholung in der Mittagspause)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Feedback-Kultur
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt und Atmosphäre, Gratis Getränke, Obst/Eis.
- tolles Konzept (allerdings schlecht umgesetzt)
- nette Kollegen
Entwicklungspotential für Mitarbeiter, Gehälter, Diskrepanz zwischen fachlichem und Marketingansatz
- Vorgesetztenverhalten (kritikunfähig)
- nachlassende Qualität der Produkte
- Mängel in Hygiene und Sicherheit
niedrige Bezahlung keine Vorsorge für das Alter
Innovationen scheitern ab und an am Budget
Die ganze Personalpolitik ist schrecklich
Der familiäre Ansatz der Firma ist wirklich ansprechend für Mitarbeiter und auch für den Kunden attraktiv. Die Schwierigkeit besteht vermutlich darin, dies auch über die schwierigen Zeiten das Wachstums zu erhalten. Wenn futalis dauerhaft ein so positives Arbeitsklima und Image behalten soll, sollte den Geschäftsführern klar sein, welche Mitarbeiter genau dieses Image selbst leben und diese Mitarbeiter sollten mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten und Gehältern gebunden werden.
futalis bedient unterschiedliche Kundekreise mit unterschiedlichen Ansprüchen. Sofern man sich nicht für eine Seite entschieden ...
Die Mitarbeiter müssen stärker gebunden werden. Die Fluktuationsrate spricht da eigentlich schon für sich - diese wird sich ohne Veränderung auch nicht ändern.
Ob es nun Weiterbildungsmöglichkeiten, tatsächlich realisierbare Karrierepfade innerhalb des Unternehmens, mehr Gehalt oder Sonderzahlungen, Homeoffice oder kleine Bezuschussungen sind, spielt dabei glaube ich eine untergeordnete Rolle. Eins ist klar, es muss was gemacht werden (hier spreche ich für mehrere).
- Vertrauen in Mitarbeiter und deren Fähigkeiten setzen
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
mehr Aktionen und Events zum Teambuilding
bessere Bezahlung - Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von futalis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zumindest aus meiner Perspektive kann ich sagen, egal wer kam und ging, es gab immer ein großes "Wir-Gefühl", unabhängig davon ob man auf einer Wellenlänge war oder nicht. Auf Messen oder meetings freut man sich auch, weil man in der Gemeinschaft wirklich viel Spaß haben kann. Auch in anderen Abteilungen findet man immer jemanden mit dem man sich gut austauschen kann. Die Zusammenarbeit ist weitestgehend sehr konstruktiv wenn man die die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter sinnvoll kombiniert.
Das Team ist der Hauptgrund, weshalb ich noch bei dieser Firma bin. Super Kollegen, ein junges, dynamisches Team, mit denen man auch Abseits der Arbeit etwas unternehmen kann.
Ich kenne kein Unternehmen mit so vielen großartigen Kollegen.
Respektvoller und angenehmer Umgang
Kollegen haben sich meist direkt produktives Feedback gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von futalis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter im mittleren Bereich angesetzt, dafür aber viele Zusatzleistungen (Firmenrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, ...)
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es gilt: umso weniger man fordert, desto weniger erhält man auch. Es gibt offenbar keine einheitlichen Gehälter für die gleichen Positionen. Die Firma scheint auf den niedrigen Forderungen der idealistischen Mitarbeiter zu einem gewissen Grad aufzubauen. Vertriebsgehälter werden teilweise über Provisionen gezahlt, die hierfür zu erbringende Leistung ist nur mittelgradig beeinflussbar, durch häufige Umbesetzungen der Gebiete entsteht teils Frust. Erhöhtes Engagement für das Gesamtunternehmen zahlt sich finanziell überhaupt nicht aus und wird daher auch mit ...
Geringes Gehalt, was sicherlich zum Überleben und für einige Extra-Ausgaben reicht. Gehaltserhöhungen etc. gibt es nicht - hier versucht man alles so kostengünstig wie möglich abzudecken, was natürlich auf nicht viel Freude trifft. Ansonsten wird nicht viel geboten, um die Mitarbeiter zu halten. Man darf seinen Hund mitnehmen, ja, das ist auch sehr schön, aber viel mehr passiert nicht. 1-2 Mal jährlich ein spontanes Firmenevent. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bezuschussungen.
Könnte besser bezahlt werden und mehr das seine Arbeit geschätzt wird
Gehalt seit jeher immer pünktlich. Könnte immer etwas mehr sein.. Wenig ausgeprägte Zusatzleistungen in meiner Position. zB. Tankgutschein, Fitnessstudio etc. wären wünschenswert. Dafür jedes Jahr attraktives Mitarbeiteraktien-Programm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber im wachsenden Unternehmen ergeben sich ständig neue Wege, neue Positionen, auch ein Wechsel zwischen Abteilungen ist als Personalentwicklungsmaßnahme möglich, Weiterbildungen erwünscht - diese sollte sich jeder aber in seinem (angestrebten) Fachgebiet selbst suchen, und sie werden nicht vorgegeben
Wie im Titel beschrieben, eignet sich die Firma sehr gut für Berufseinsteiger. Die Aufgaben sind vielfältig, man bekommt die Möglichkeit sich mit neuen Themen zu beschäftigen und Erfahrungen zu sammeln. Zu Beginn belohnt sich der Job durch das positive Klima und die vielfältigen neuen Gestalungsmöglichkeiten von alleine. Eigene Ideen können einfließen, werden häufig auch umgesetzt. Hiervon lebt die Firmenentwicklung!
Die Firma baut prinzipiell auf flachen Hierarchien auf, wobei mittlerweile immer mehr Führungspositionen etabliert werden. Die Personalentscheidungen, auch die der Führungspositionen, ...
Man wird intensiv auf seine Stelle vorbereitet und dabei gut eingearbeitet. Mehr passiert dann aber nicht. Gerade was die persönliche Karriere angeht bekommt man keine Möglichkeiten oder Weiterbildungsideen angeboten. Alles wird (um Jahre) verschoben - sehr ärgerlich.
Flache Hierarchien. Daher offiziell weniger "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber persönliche Entwicklungswünsche werden durchaus geprüft und inhaltlich sofern möglich umgesetzt.
Weiterbildung/ Entwicklung wird gefördert.
