Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUTRUE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeiter fühlen sich bei uns wie in einem Start-up. Ohne Anzug und Krawatte - dafür aber mit Spaß an der Arbeit im Team und bei unseren diversen Events. So nutzen wir unsere Dachterrasse mit Alpenblick nicht nur in der Mittagspause, sondern auch mal für einen Sun-downer am Abend im Sommer ...
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen in meiner Abteilung waren alle sehr nett
Ich wurde nach nur zwei Monaten in diesem Unternehmen gekündigt, weil man mir erklärte, dass die Zahlen nicht zufriedenstellend sind.
Hier geht es in erster Linie nur darum wie viel Profit erwirtschaftet werden kann.
Meine Einarbeitung war wirklich ungenügend.
Ich wurde am dritten Tag der Arbeit schon dazu aufgefordert zu telefonieren, nach nur einer Produktschulung. Die restlichen Arbeitsabläufe musste ich mir alle selbst aneignen sowie den Umgang mit internen Systemen.
Alle Aufgaben sind ziemlich uninteressant
Man arbeitet gut Hand-in-Hand und hilft sich gegenseitig aus.
Die Atmosphäre war konstant von Strukturwechsel und negativem Druck geprägt. Es herrschte ein Mangel an Kommunikation und Transparenz, was zu Missverständnissen und Frustration führte. Es musste sogar mal am Wochenende gearbeitet werden, worüber man nur kurzfristig informiert wurde.