Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken! Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Für uns wird Erfolg anhand einer Zahl gemessen – der Anzahl an Menschen, denen wir helfen, ihr Leben zu verändern. Unsere Teams arbeiten mit höchster Dringlichkeit, denn jeder zusätzliche Tag, den wir verlieren, ist ein verlorener Tag für Patienten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztMitarbeiterevents
Von Firmenfeiern bis zu einem eigenen Teamevent pro Quartal - es gibt viele Anlässe und gemeinsamen Aktivitäten für unsere Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsplätze
Unsere Büroräumlichkeiten sind lichtdurchflutet, mit modernem IT-Equipment und Designmöbeln ausgestattet. Mach dir doch einfach selbst ein Bild davon.
Flexible Arbeitszeiten
Bei uns herrscht Vertrauensarbeitszeit und so kann jeder seine Arbeitstage selber gestalten.
Kostenlose Versorgung mit Kaffee und Wasser
Das ist für uns selbstverständlich und auch für die nötige Menge an Vitamin C wird in Form eines Obstkorbes wöchentlich gesorgt.
Mitarbeiterrabatte
Diese gibt es sowohl auf unsere Produkte als auch auf Produkte und Dienstleistungen namhafter (Online-) Anbieter.
Besondere Jubiläumsgeschenke ab 3 Jahren
Treue & Loyalität wird bei uns belohnt und honoriert.
Jeder einzelne Mitarbeiter hat bei uns einen großen Verantwortungsbereich und leistet dadurch einen wertvollen Beitrag. Unsere Mitarbeiter erleben eine steile Lernkurve, da jeder Tag eine neue Herausforderung mit sich bringt. Wir denken nicht nur unternehmerisch, wir handeln auch so. Dazu gehört für uns auch, dass wir innovativen Ideen Raum geben und den Mut zur Umsetzung haben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig: wir wollen als Team vorankommen und Ziele gemeinsam erreichen.
Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir talentierte Verstärkung in diversen Bereichen. Weitere Details zu den offenen Stellen findest du auf unserer Website unter http://futrue.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUTRUE GmbH.
Der Bewerbungsprozess ist sehr transparent und findet genau wie auf der Website beschrieben statt. Rückmeldungen erfolgten immer sehr schnell und alle Fragen meinerseits wurden kompetent beantwortet. Ich fühlte mich vom ersten Moment an gut aufgehoben.
Sehr erfolgreiches Scale-Up, das erstaunlicherweise noch recht unbekannt ist. Sehr vielversprechende Ideen mit starker Wachstumsperspektive. Gerade für Berufseinsteiger eine gute Startmöglichkeit
Fokus aus gute Leute und gute Chemie in den Teams. Klare Ziele und guter purpose. Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Ich finde auch die regelmäßigen bezahlten Teamevents super
Ich habe sehr früh Verantwortung übernehmen dürfen, habe aber trotzdem Kolleg*innen, die genau so tief in Themen drin sind wie ich und mit denen ich mich austauschen kann.
Kollegenzusammenhalt, unhierarchische Zusammenarbeit, tolle Aufgaben, Wachstumsstory mit viel Dynamik und positiven Themen
Noch sehr deutsches Umfeld, aber unternehmen internationalisiert sich mittlerweile schneller
Noch internationaler werden vielleicht
siehe Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts Negatives zu berichten.
Ganz ehrlich da fällt mir nichts ein
Ein Mülltrennungssystem ließe sich recht unkompliziert einführen.
Zeiterfassung ist sicherlich aufwändiger, würde aber vielen Kollegen gut tun.
Manche strategische respektive produktbezogene Entscheidungen könnten etwas intensiver überdacht werden
Vielleicht Jobrad einführen und noch mehr Austausch zwischen den Mitarbeitern der Unternehmen fördern
Flexiblere Arbeitsgestaltung (mehr Home Office --> aktuell 2 Tage pro Woche)
Einführen einer Arbeitszeiterfassung
Parkmöglichkeiten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von FUTRUE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Teams halten zusammen, bei Einstellungen gibt es Team-Kennenlernen, die Chemie stimmt
Sowohl regional als auch überregional ist der Zusammenhalt sehr präsent
Jedes Team steht sich selbst am nächsten, es wird aber durch gemischte Mittagspausen und sonstige Veranstaltungen dazu angeregt, den unternehmensweiten Zusammenhalt zu steigern.
Die besten Kollegen! Grüße gehen raus ;-)
Sehr gut, kollegial und unpolitisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUTRUE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Da es keine Zeiterfassung gibt ist auch jeder selbst verantwortlich dafür, seine Stunden zu managen.
Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter hier sehr motiviert sind und wesentlich mehr als ihre vertraglich vereinbarten Stunden leisten.
Die Mitarbeiter stehen zu einem großen Teil unter hohem Leistungsdruck, den sie sich aber wohl meist selbst machen. Der Firma kann ich diesbezüglich "nur" vorwerfen, dass diese unbezahlte Mehrarbeit stillschweigend akzeptiert wird. Gefordert wird sie meines Wissens nicht.
Die Firma ermöglicht es, Bürohunde mitzubringen, und sich ...
Da ich nur kurz da war kann ich es nicht beurteilen
Ein Versuch das gesamte Unternehmen wie eine Strategieberatung zu führen. Mindestarbeitszeit 10 - 12h pro Tag wird vorausgesetzt. Teils sehr enge zeitliche Vorgaben für Aufgaben. Erinnert an Akkordarbeit wie am Fließband.
Es wird für die reguläre Arbeitszeit zu viel abverlangt, sodass Überstunden nicht zu vermeiden sind. Dies ist auch extrem abhängig von der Abteilung.
Überstunden werden verlangt, aber nicht gewürdigt.
Es gibt Phasen wo 100 Prozent Einsatz nötig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will, kann das hier tun und muss nicht, wie im Großkonzern, darauf warten, dass die Chefin oder der Chef abdankt…
Klare Entwicklungsphase und regelmäßige und sehr konkrete Feedbacks - kenne ich so nicht von anderen AGs
Strukturiertes und transparentes Karrierekonzept. Weiterbildungen werden angeboten, wie umfangreich sich das gestaltet, kann ich noch nicht beurteilen.
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, ebenso wie die Mitarbeiter.
Ist möglich