Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FUTRUE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeiter fühlen sich bei uns wie in einem Start-up. Ohne Anzug und Krawatte - dafür aber mit Spaß an der Arbeit im Team und bei unseren diversen Events. So nutzen wir unsere Dachterrasse mit Alpenblick nicht nur in der Mittagspause, sondern auch mal für einen Sun-downer am Abend im Sommer ...
98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Super finde ich, dass die Zeit jedes Mitarbeiters gewertschätzt wird. Wenn jemand in einem Meeting nichts beitragen kann, dann sagt er das einfach ganz selbstverständlich und seilt sich ab, um seine Zeit effizienter zu nutzen.
Allerdings führt diese Einstellung manchmal auch dazu, dass Informationen an relevanten Personen vorbeigehen, weil man sie nicht unnötig involvieren wollte.
Jedes Team steht sich selbst am nächsten, es wird aber durch gemischte Mittagspausen und sonstige Veranstaltungen dazu angeregt, den unternehmensweiten Zusammenhalt zu steigern.
Da es keine Zeiterfassung gibt ist auch jeder selbst verantwortlich dafür, seine Stunden zu managen.
Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter hier sehr motiviert sind und wesentlich mehr als ihre vertraglich vereinbarten Stunden leisten.
Die Mitarbeiter stehen zu einem großen Teil unter hohem Leistungsdruck, den sie sich aber wohl meist selbst machen. Der Firma kann ich diesbezüglich "nur" vorwerfen, dass diese unbezahlte Mehrarbeit stillschweigend akzeptiert wird. Gefordert wird sie meines Wissens nicht.
Die Firma ermöglicht es, Bürohunde mitzubringen, und sich Arbeitszeit und Home Office auch kurzfristig sehr frei einzuteilen.
Die Vorgesetzten sind nahbar und kommunizieren mit jedem auf Augenhöhe. Sie sind fachlich kompetente Ansprechpartner. Leider oft schwer greifbar.
Jeder hat viel zu tun. Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll, herausfordernd und oft zeitkritisch.
Die Zuständigkeiten werden zugeteilt, aber in der Ausgestaltung des Arbeitstages bin ich weitestgehend frei.
Man arbeitet gut Hand-in-Hand und hilft sich gegenseitig aus.