97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt das Gehalt pünktlich.
Schlechte bis garkeine Kommunikation. Kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen.
Das Thema ist durch.
Großraumbüro fast leer, Bildschirme über 10 Jahre alt.
Abschaffung Mobile Working ohne Vorankündigung
Zero.
Gut bei den wenigen, die noch übrig sind
Nichts. Keine Altersteilzeit.
Es gibt keine Vorgesetzten mit Entscheidungskompetenz
Sieht man von den über 10 Jahre alten Bildschirmen ab, es gibt einen Stuhl und einen Tisch. Kleiner leistungsschwacher Laptop vorhanden.
Findet praktisch nicht statt
Vielseitig und abwechslungsreich
Man könnte noch mehr in externe Schulungen investieren
Du-Kultur mit offener Kommunikation. Man kann jederzeit auch das obere Management ansprechen und Lösungen finden. Soweit möglich bei größeren Unternehmen, wird dies auch im Rahmen umgesetzt
Wird immer besser!
Home Office und 38,5h, flexible Arbeitszeiten
Prinzipiell sehr gut, aber auch hier wie überall abhängig von Abteilung und Person
Großeaumbüros, hier könnte man was für den Lärmschutz tun
Gute Kommunikation vorhanden.
Jeder Tag ist anders, viele Hersteller, immer am Puls der Zeit
Rekordumsätze und Gewinne werden von Konzernführung einbehalten- kein Cent abgesehen von Gehalt geht an Mitarbeiter- das Rekordinflation
Management steht hin und wieder zu Euren Statements und hört auf Belegschaft für blöd zu verkaufen
Findet aus Kostengründen seit Jahren auch auf Rückfragen nicht mehr statt - es sei den Du kommst neu von extern
System und Strukturen verhindern Aufträge auf die Du provisonierst wirst
Hands-On Mentalität
In vielen Belangen ein sehr flexibler Arbeitgeber
Große Chancen am Markt (Differenziert sich positiv vom Wettbewerb)
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung für den Vertrieb
Großes Portfolio (Systemanbieter)
Klarere Kommunikation und Prioritätensetzung durch das regionale Managment
(Sales/Managment) Trainings mit externen Partnern anbieten
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren. Durch Veränderungen in der Strategie, Wechsel im Managment und Neuaufstellung der Vertriebsteams hat sich der Ruf, sowie auch die tatsächliche Performance von Future Electronics stark zum Positiven gewandelt. Aber sicherlich gibt es vereinzelt noch Kunden oder Hersteller, die vollends überzeugt werden wollen.
Sehr flexibel durch ein Zeiterfassungssystem (ja, auch im Vertrieb). Es gibt Zeiten, da fordert der Job mehr Zeit ein, dafür kann man in entspannteren Zeiten problemlos Überstunden abbauen. Das wird sehr flexibel und unbürokratisch im Unternehmen gehandhabt.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern. Es gibt viele praktische Beispiele dafür im Unternehmen. Veränderungen sind nicht nur in der gleichen Organisation (z.B. Sales) möglich, sondern auch übergreifend.
Future bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Die meisten davon online als Aufzeichung oder Live geführtes Webinar. Verbesserungspotential sehe ich in Trainings von externen Anbietern, um sich neutrale Meinungen ins Unternehmen und neue Inputs zu holen.
im Vertrieb sind die Gehaltschancen überdurchschnittlich. Erfolgsorientierte Bezahlung führt bei guten Vertrieblern zu überdurchschnittlicher Bezahlung
Individuelles Eingehen auf schwierige private Situationen von Mitarbeitern
Empfinde ich als sehr stark. Gerade in den letzten drei schwierigen Jahren hat man in den Kollegen einen sehr guten Rückhalt gehabt. Das motiviert!
Die Belegschaft ist in manchen Büros sehr jung. Deshalb ist die Expertise erfahrener Kollegen von Future wie auch unseren Kunden sehr geschätzt und wird auch bis zum Austritt entsprechend honoriert.
Future hat in den letzten Jahren neue Mitarbeiter Ü60 eingetellt
Remote Working, Zeiterfassung, Arbeitsplatz mit allen erdenklichem Zubehör
Hier sehe ich optimierungsbedarf. Die Kommunikation ist nicht effektiv gestaltet. Man kommuniziert zuviel (bzw. alles, auch das Unwesentliche), dafür zu ineffizient. Man hat manchmal das Gefühl, dass sich jeder verpflichtet fühlt, Output zu generieren. Das fängt im Managment an und zieht sich bis in die Arbeitsebene durch. Zuviele Emails mit langen CC Listen. Auf Managment Ebene müsste man die Kommunikation besser kanalisieren und die Prioritäten klar und strukturiert an die Mitarbeiter kommunizieren.
internationales & diverses Kollegenspektrum
Es gibt noch Verbeserungsbedarf in Hinsicht auf konkrete Aufgabenverteilung. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Rollen verschwimmen stark und aufgrund nicht optimierten Prozessabläufen müssen Mitarbeiter oft Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen. Das hat sich wohl in vielen Jahren so eingeschlichen und gilt als normal. Sicherlich hat diese Tatsache auch etwas Positives: die Mitarbeiter kommen mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen in Kontakt und kennen sich über die ihre Rollengrenzen hinaus aus. Aber für einen effizienten und zielführenden Ablauf einer Vertriebsorganisation sehe ich in Bezug auf Prozesse, Systeme und Accountability noch Verbesserungspotential. Future ist heute schon sehr erfolgreich. Man stelle sich vor, dass jeder seinen eigentlichen Job machen kann. Es sind aber bereits konkrete Maßnahmen geplant, um diese Situation zu optimieren.
Spannende LineCard, Flexibilität , interessanter Kundenstamm
definitiv die Aus & Weiterbildung
Bitte mehr in Aus & Weiterbildung investieren
kann weitgehen seine Arbeit frei einteilen und die Kunden entsprechend bereuen
leider immer noch da wo es sein sollte
definitiv vorhanden
Karriere ist definitiv möglich ! Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden, hier sind definitiv weitere Investments zu tätigen.
Leistung wird belohnt
sozialer Arbeitgeber
sehr gut
alles sehr kollegial
konstruktiv
alles da was benötigt wird, alles auf dem aktuellen Stand
kann definitiv in gewissen Punkte ausgebaut werden, aber wie üblich in großen Unternehmen
kann keine Unterschiede feststellen
Aufbruchstimmung! Geht gut in Richtung Zukunft.
E-Autos und Hybride als Dienstwagen verfügbar
Junges Team, also schwierig zu bewerten.
Tolles Team mit dem man auch privat etwas machen kann. Bei Fragen stehen die Kollegen immer hilfsbereit zur Stelle.
Mittlerweile hat sich das Image bei Kunden als auch bei Lieferanten deutlich verbessert. Future Electronics als ernsthafter Partner wahrgenommen.
Das Unternehmen ist stark am wachsen. Dadurch wächst auch der Workload. Die flexiblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice helfen aber dabei. Kurzfristige wichtige private Termine sind in der Regel nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer möglich.
Diverse Onlinetrainings zu verschiedenen Themenbereichen (Systeme, Softskills, Excel, uvm.)
Leistungsorientierte Bezahlung dank variablem Anteil. Das Gehalt wird
stets pünktlich überwiesen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen einen Essenszuschuss, Job-Rad, eine Unfallversicherung, einen Zuschuss zum Fitness, kostenlose Getränke im Büro
Im Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Auch die Vorgesetzten nehmen sich stets Zeit für die Belange der Mitarbeiter.
Bei der Masse an Informationen und Aufgaben ist es manchmal schwer die Punkte alle zu verarbeiten. Die Vorgesetzten arbeiten aber daran mehr Struktur reinzubringen und man merkt wie es in schnellen Schritten besser wird.
Definitiv sehr interessant und vielseitig.
Flexibilität, mein Team :)
Bei Future wird viel anders gemacht als bei anderen. Die Prozesse sind zu vielen Teilen manuell und nicht auf dem aktuellen Stand. Große Abhängigkeit von der EMEA Zentrale in UK.
Teilt den langfristigen Plan mit der Mannschaft und kommuniziert besser. Führt bitte endlich ein neues Warenwirtschafssystem ein.
So wie ich mitbekomme, hängt es sehr davon ab wo man arbeitet.
In meinem Standort herrscht ein super Klima. Der Workload der letzten 2 Jahre hat aber auch bei dem ein oder anderen Spuren hinterlassen.
Leider hat der Ruf in der Vergangenheit ziemlich gelitten. Wir müssen bei Kunden und Herstellern oft stärker kämpfen habe ich das Gefühl.
Flexible Arbeitszeit, Zeitkonto und zwei Tage Homeoffice pro Woche machen es einem einfacher alles unter einen Hut zu bekommen. Der Workload ist teilweise sehr hoch (gerade in den letzten 2 Jahren). Kurzfristige Termine kann man nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer wahrnehmen.
Ich habe schon einige Kollegen gesehen, die sich intern weiter entwickelt haben. Fortbildungen werden sogar in einigen Fällen bezahlt. Online Trainings zu allen möglichen Themen sind jederzeit verfügbar.
Ich habe gerne meine Kollegen um mich und wir treffen uns auch privat. Klar, regt man sich auch mal über den einen oder anderen auf aber alles in allem passt das schon ganz gut. Der Kontakt über den eigenen Standort hinaus ist dafür eher gering, was ich schade finde.
Gemischtes Team in meinem Fall
Sehr offenes und positives Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Wenn etwas ist, können meine Kollegen und ich immer kommen. Im Gegenzug wird in dringenden Angelegenheiten aber auch voller Einsatz eingefordert. Das geht dann aber auch klar.
Modernes und schönes Büro. Voll ausgestattete Küche, kostenlose Getränke und Kaffee/Tee, regelmäßig Mittagessen mit dem Team auf Firmenkosten, seit diesem Jahr auch endlich moderne Ausstattung wie Laptops und VoIP über MS Teams.
Das ist echt nicht so toll. Hängt aber auch sehr am Vorgesetzten. Viele Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wer den Postmaster unter den 100ten Emails nicht liest verpasst einiges. Der Flurfunk funktioniert aber gut ;)
Das Gehalt ist eher leistungsorientiert aber mit jedem Euro Umsatz bekommt man auch Provision. Ich kann mich nicht beschweren. Corporate Benefits, JobRad, Direktversicherung, Qualitrain sind noch zusätzlich schöne Dinge.
Sowohl Männer als auch Frauen in jeglichen Positionen. Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.
Spannende Branche und große Spielwiese an Aufgaben. Future macht es einem zwar nicht immer leicht ans Ziel zu kommen aber langweilig wird es nie.
Lieber Mitarbeiter/liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung und den ausführlichen Einblick für zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die tägliche Arbeit bei Future Electronics. Wir freuen uns, dass du mit unserer Zusammenarbeit zufrieden bist und arbeiten stetig daran uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute wünscht
dein Future Electronics HR-Team
...
So ziemlich alles...vor allem diese Riesenhunde, die frei im Büro spazieren und einem Schreck einjagen.
Besser rekrutieren vor allem auch das Management oder ist Future so verzweifelt, da keiner dort arbeiten möchte, dass sie für sehr viel Geld die Restposten der Konkurrenz einstellt.
Ich habe viele Ideen , möchte aber dieser Firma die Augen nicht öffnen, vor allem weil sie es sowieso nicht öffnen wollen.
Großraumbüro, modern, laut, unerträglich, es ist sehr schwer sich dort zu konzentrieren, geschweige denn den ganzen Tag zu telefonieren.
Sehr schlecht, im nachhinein haben mit sogar Personalvermittler erzählt, dass sie es wissen, dass Future nicht gut seine Mitarbeiter behandelt und sie sehr einfach die Menschen von dort abwerben. Das habe ich auch bei der Arbeit gemerkt, viele Kunden wollten einfach nicht mit Future arbeiten.
Es gab eine Fitnesskooperation, aber trotzdem viel zu teuer für das Minigehalt
Interne Online Kurse, ansonsten keine Weiterbildungsmöglichketen.
Die große Versprechungen, was das Provision betrifft vom Vorstellungsgespräch wurden zu keinem Zeitpunkt, während ich dort gearbeitet habe getroffen. Es wurde immer uns gesagt "Wenn du mehr verdienen willst, muss du mehr verkaufen"
Milchpackungen vom Restmüll zu trennen ist kein Umweltbewusstsein. Lasst lieber die Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten, dann wird weniger CO2 produziert
Jeder ist neidisch auf den anderen.
Es gibt nur eine Handvoll davon, jeder soll sich seine eigene Schlüsse davon ziehen.
Unprofessionell, teilweise mit lächerlichen Argumenten und sehen es nicht Mal ein wie einfältig das ist.
Moderner Office, weit außerhalb der Stadt, Großraumbüro, offen und modern gestaltet, keine Schallwände zwischen den einzelnen Tischen, daher unerträglich laut.
Habe ich in meiner Zeit nicht wirklich als solche empfunden, praktisch gar keine
Ich sage nur wie waren alle gleich, nur manche gleicher.
Die Aufgaben sind das Resultat davon wenn sich Call Center mit Sachbearbeitung paart, wer das mag, dann ist im Vertrieb von Future richtig.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter/liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass diese so negativ ausgefallen ist. Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind feste Bestandteile unseres Arbeitsalltags. Unsere Führungskräfte geben stets ihr Bestes, um auf alle Mitarbeiter/innen einzugehen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell sowie Remote Working (Home Office) Regelungen und unsere Auswahl an Benefits möchten wir unseren Mitarbeitenden eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Wir sind jederzeit interessiert an offenem und konstruktivem Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du uns die näheren Hintergründe vertraulich per E-Mail (HR.CE@FutureElectronics.com) mitteilst. Nur so haben wir die Chance, deine Erfahrungen nachzuvollziehen und gemeinsam Veränderungen anzustoßen.
Viele Grüße
dein Future Electronics HR-Team
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Starre Strukturen, Management Europa keine Entscheidungsträger
Transparenz, zügige Entscheidungen, funktionierendes Backup , Personal einstellen
Immer mehr verzweifelte Sales Mitarbeiter
Umgang mit Kunden und Personal lässt sehr zu Wünschen übrig, sollte sich der Markt wieder drehen, dann werden wir sehr viel Kunden und damit viel Umsatz verlieren.
Time Management guter Ansatz, aber bei diesem Personalmangel eine Herausforderung bzw. nicht möglich
Nur onlinebasierte Trainings
Schmerzensgeld
Durch hohe Fluktuation schwierig.
Keine Wertschätzung
Keine Transparenz, keine Führung, keine Entscheidungsträger
System veraltet, Listen wälzen, alles mühsam, keine Transparenz, Marketing getrieben, starre Strukturen , Backup eine Katastrophe
Keine Transparenz, Management kommuniziert nicht
Entwicklungsarbeit mit Kunden
So verdient kununu Geld.