Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Das Unternehmen Future Electronics wurde 1968 gegründet und ist heute aufgrund seiner innovativen Geschäftskultur in der Branche als weltweit führender Vertriebshändler von elektronischen Bauteilen bekannt. Mit Hauptsitz in Montreal, Kanada sowie 169 Niederlassungen in 44 Ländern, hat sich das Unternehmen durch hervorragenden Kundenservice und effiziente Komplettlösungen für globales Materialmanagement einen beeindruckenden Namen in der Industrie geschaffen.
Der Erfolg des Unternehmens beruht nicht nur auf der engen Zusammenarbeit mit Zulieferern und Kunden, sondern auch auf der wirtschaftlichen und technischen Expertise im Hinblick auf den gesamten Design- und Produktionszyklus.
Future Electronics ist ein global agierendes und integriertes Unternehmen, und arbeitet mit einer Echtzeit-IT-Infrastruktur hinsichtlich aktueller Lagerbestände und Lieferbarkeit, wodurch Betriebsabläufe, Vertrieb und Marketing weltweit konsolidiert werden.
Future Electronics zeichnet sich aus durch ein erstklassiges Vertriebsteam, hervorragendes Know-how in Engineering, Design und technischen Lösungen, preisgekrönten Kundenservice, Best-in-Class Global Trade Compliance und den weltweit gröβten ATS-Lagerbeständen.
Als branchenführender Anbieter von Dienstleistungen auf höchstem Niveau, inklusive kundenspezifischer Programme und Verfahren sowie weltweitem eCommerce-Support, lässt sich die Mission des Unternehmens in einem Satz zusammenfassen: „Wir wollen unsere Kunden nicht nur zufriedenstellen, sondern sie begeistern“. - Delight the Customer®
Als Mitarbeiter:in von Future Electronics bekommst Du herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit gemeinsam mit uns zu wachsen. Unsere einzigartige Kombination aus exzellenten Mitarbeiter:innen, Programmen und Strategien macht uns zum am schnellsten wachsenden Distributor für elektronische Bauteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFuture Electronics ist nicht nur weltweit führend in der Elektronik-Distribution, wir haben auch eine lange Erfolgsbilanz als hervorragender Arbeitgeber. Durch unsere globale Integration werden Möglichkeiten für weltweite Geschäftsaktivitäten, Vertrieb und Marketing eröffnet.
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten internationale Kontakte und sammeln Erfahrung mit vielen verschiedenen Kulturen, wodurch sie unseren Kunden eine globale Präsenz bieten können. Wir beschäftigen über 5.500 Mitarbeiter:innen und betreiben gegenwärtig 169 Büros in 44 verschiedenen Länder weltweit.
Unsere Mission ist es was uns antreibt, uns ständig zu verbessern. Gleich vom ersten Tag im Jahre 1968 haben wir Dank dieser Einstellung die Welt des Vertriebs elektronischer Komponenten revolutioniert. Unsere Kunden standen immer an erster Stelle.
Sämtliche unserer weltweiten 5,500+ Mitarbeiter erscheinen jeden Tag zur Arbeit um unsere Mission zu erfüllen.
Die starke weltweite Präsenz sowie der Erfolg von Future Electronics beruht auf ihren erstklassigen Lieferungsketten-Lösungen, Marktinformationen, technischer Kompetenz, einem engagierten Verkaufsteam nur einen Klick oder Anruf entfernt, sowie neuartigen Erzeugnissen, welche Produktideen lebendig machen.
Von unserem Firmenhauptsitz in Montreal, Quebec, Kanada, hat unser vielfältiges globales Team die Firma Future Electronics zu einer der renommiertesten Unternehmen der Branche gemacht.
Wir suchen Berufseinsteiger und Profis für unsere Bereiche Sales, technischer Vertrieb und Engineering, Customer Service sowie Inside Sales.
Seit 2018 bilden wir zudem erfolgreich den Beruf Kauffrau/-mann für Büromanagement aus. Schwerpunkte sind der Vertrieb/Marketing und die Auftragsabwicklung.
Ingenieurswissenschaften:
Wirtschaftswissenschaften:
Ausbildungsberufe aus den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Future Electronics Deutschland GmbH.
allo! Wir sind das Recruiting-Team der Future Electronics Deutschland GmbH. Solltest Du Fragen zum Einstellungsprozess haben, kannst Du uns gerne eine e-Mail an folgende Adresse schicken: career-future-ce@futureelectronics.com - Wir freuen uns auf den Austausch!
Tanja Gschwilm - HR Business Associate
Zahlt das Gehalt pünktlich.
Hands-On Mentalität
In vielen Belangen ein sehr flexibler Arbeitgeber
Große Chancen am Markt (Differenziert sich positiv vom Wettbewerb)
Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung für den Vertrieb
Großes Portfolio (Systemanbieter)
Spannende LineCard, Flexibilität , interessanter Kundenstamm
Firmenwagen OK, Hunde im Büro erlaubt, Pluxee Gutscheine
Flexibilität, mein Team :)
Schlechte bis garkeine Kommunikation. Kontinuierlicher Abbau von Arbeitsplätzen.
veralteter, nicht zielführender Führungsstil, Mikromanagement und Reportingwut, sehr hohe Fluktuation, kein Team -„Geist“
Rekordumsätze und Gewinne werden von Konzernführung einbehalten- kein Cent abgesehen von Gehalt geht an Mitarbeiter- das Rekordinflation
definitiv die Aus & Weiterbildung
Bei Future wird viel anders gemacht als bei anderen. Die Prozesse sind zu vielen Teilen manuell und nicht auf dem aktuellen Stand. Große Abhängigkeit von der EMEA Zentrale in UK.
Neulich mal wieder eine Wutreden vom Europachef an ausschließlich MA im Vertrieb (Ausnahme Vertriebsmanagement) in absolut, erniedrigender, beleidigender Art und Weise gepaart mit dem Vorwurf von Unfähigkeit und Faulheit des Vertiebs.
Es ist bekannt, das man in Sales bei Future Electronics auf sich allein gestellt ist, das es für den Vertrieb keinerlei Entscheidungsfreiheit gibt, das absolut jeder Schritt mit dem Marketing in UK abzustimmen ist bzw. vorab approved werden muss.
Das Bashing wird verstärkt durch das Schweigen des lokalen Managements ...
Man könnte noch mehr in externe Schulungen investieren
Das Thema ist durch.
Klarere Kommunikation und Prioritätensetzung durch das regionale Managment
(Sales/Managment) Trainings mit externen Partnern anbieten
Management steht hin und wieder zu Euren Statements und hört auf Belegschaft für blöd zu verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Future Electronics Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
internationales & diverses Kollegenspektrum
kann keine Unterschiede feststellen
Sowohl Männer als auch Frauen in jeglichen Positionen. Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.
Ohne große Beispiele kann ich zumindest keine negativen Dinge hier erkennen. Männliche sowie weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen. Jedes Alter vertreten.
Mann und Frau sind hier gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt
Hier sehe ich optimierungsbedarf. Die Kommunikation ist nicht effektiv gestaltet. Man kommuniziert zuviel (bzw. alles, auch das Unwesentliche), dafür zu ineffizient. Man hat manchmal das Gefühl, dass sich jeder verpflichtet fühlt, Output zu generieren. Das fängt im Managment an und zieht sich bis in die Arbeitsebene durch. Zuviele Emails mit langen CC Listen. Auf Managment Ebene müsste man die Kommunikation besser kanalisieren und die Prioritäten klar und strukturiert an die Mitarbeiter kommunizieren.
kann definitiv in gewissen Punkte ausgebaut werden, aber wie üblich in großen Unternehmen
Das ist echt nicht so toll. Hängt aber auch sehr am Vorgesetzten. Viele Dinge werden zu spät oder gar nicht kommuniziert. Wer den Postmaster unter den 100ten Emails nicht liest verpasst einiges. Der Flurfunk funktioniert aber gut ;)
Habe ich in meiner Zeit nicht wirklich als solche empfunden, praktisch gar keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Karriere ist definitiv möglich ! Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden, hier sind definitiv weitere Investments zu tätigen.
Findet aus Kostengründen seit Jahren auch auf Rückfragen nicht mehr statt - es sei den Du kommst neu von extern
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich intern zu verändern. Es gibt viele praktische Beispiele dafür im Unternehmen. Veränderungen sind nicht nur in der gleichen Organisation (z.B. Sales) möglich, sondern auch übergreifend.
Future bietet viele interne Weiterbildungsmaßnahmen an. Die meisten davon online als Aufzeichung oder Live geführtes Webinar. Verbesserungspotential sehe ich in Trainings von externen Anbietern, um sich neutrale Meinungen ins Unternehmen und neue Inputs zu holen.
Diverse Onlinetrainings zu verschiedenen Themenbereichen (Systeme, Softskills, Excel, uvm.)
Ich habe schon einige Kollegen gesehen, die sich intern weiter entwickelt haben. Fortbildungen werden sogar in einigen Fällen bezahlt. Online Trainings zu allen möglichen Themen sind jederzeit verfügbar.
