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Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei future Training & Consulting eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Sauberer Arbeitplatz
Gute Verkehrsanbindung
Konfliktmanagement. Klima in den Räumen, Equipment, Praktikumssuche. Rotation der Trainer
Rotation der Trainer einstellen.
Praktikum nach Übernahmechance wählen, da man später auch eine Chance für eine Übernahme hätte,
Besseres Konfliktmanagement wäre besser.
Wenn der Geschäftsführer in der Prüfungskomission sitzt, dann kann das von Vorteil sein. Muss es aber nicht.
Besseres Equipment
Viel zu heiße Räume im Sommer
Konfliktmanagement = Fehlanzeige. Wer am Meisten lästert und am Lautesten im Sekretariat schreit, der hat am Wenigsten stress. In meiner Zeit musste ein Trainer gehen, da sich ein Schüler nicht mit ihm verstanden hatte. Trotz gutem Feedback von den übrigen Schülern, wurde aussortiert. Trainer müssen sich von Schülern beleidigen lassen. Das wird vom Management gedeckelt....
Übernahme ist schon aus der Organisation her nicht möglich. Selbst die Trainer beschwerten sich, dass die Aufstiegschancen eher schlecht sind.
Das kann man sehen wie man will.
Montags und Mittwochs von 8 - 16:00 Uhr
Dienstags und Donnerstags 8 - 15:00 Uhr
Freitags von 8 bis 13:00 Uhr,
hört sich für den Einen an, wie bequeme Ausbildungszeiten. Wenn dann aber die Trainer Reihenweise ausfallen, reicht die Zeit hinten wie vorne gar nicht!
In der Umschulung gibt es keine Vergütung. Von einer Ausbildung ist hier keine Rede. Arbeitsagentur, Rentenversicherung oder Hartz4
Viele Trainer wechseln zwischen vielen Standorten. Feste Trainer gibt es nicht, die den Umschüler von Anfang bis zum Ende betreuen, zumindest und wenigstens in einem Fach. Es werden viele Zeiten ohne Trainer überbrückt und man steht letztendlich mit seinem Lernfeld alleine da. Bei Fragen wird man oft alleine gelassen, da Niemand erreichbar ist. Während sich eine handvoll Trainer wirklich bemühen, sind viele Trainer auf ihre speziellen Lieblinge fokusiert, was das Lernen einfach komplizierter macht.
An einem Tag sind im Haus alle froh und munter und am nächsten Tag sind sie alle down. Von den Lerninhalten her liegt es in der Natur der Sache, dass der Spaßfaktor groß ist. Wenn man allerdings von 120 Stunden beispielsweise 20 Stunden betreut wird, sinkt nicht nur der Spaßfaktor, sondern auch die Motivation!
Man absolviert hier ein halbjähriges Praktikum. Die Betreuung des Trainingscanter während des Praktikums beschränkt sich eher auf "Kundenpflege". Ob und wie man in einem Praktikum was lernt, ist dem Trainingscenter auch bei mehrmaliger Kontaktaufnahme egal. Hauptsache man bleibt dort und "muckt" nicht auf.
Im Großen und Ganzen lernt man Einiges, was man bisher nicht kannte. Ob es allerdings so in Ordnung ist, dass man lediglich nur auf die Prüfung vorbereitet wird, ist fraglich. Immerhin verdient das Trainingscenter in 2 Jahren mehr als 20 tsnd Euro. Da kann man schon etwas mehr bieten, als Computer die nicht ausreichend ausgerüstet wurden, Trainer die oft den Standort wechseln, oder Trainer die ihr Beamerprogramm durch ziehen.
Respekt ist eine Sache von Menschlichkeit. Es nützt einfach nichts, sich von Angesicht zu Angesicht voll zu schleimen und hinter dem Rücken wird kräftig gelästert. Aussprachen sind zwar ab und zu möglich, aber bringen im Nachhinein nichts.