Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungwork/life balance, Motivation der Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sauberer Arbeitplatz
Gute Verkehrsanbindung
Im ersten Moment OK aber bei einem längeren Mitarbeiten entstehen einige merkwürdige und unschöne Aktionen ohne Absprache. Hire and Fire und dann noch bedingt vernüftigt bezahlt.
Hier macht Arbeit Spaß..
Entlohnung, Mitarbeiterbeteiligung, Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern
Konfliktmanagement. Klima in den Räumen, Equipment, Praktikumssuche. Rotation der Trainer
Mehr Miteinander
Mehr Kommunikation
Mehr Führung
Mehr positives
höhere Entlohnung, bessere Aufstiegschancen
Rotation der Trainer einstellen.
Praktikum nach Übernahmechance wählen, da man später auch eine Chance für eine Übernahme hätte,
Besseres Konfliktmanagement wäre besser.
Wenn der Geschäftsführer in der Prüfungskomission sitzt, dann kann das von Vorteil sein. Muss es aber nicht.
Besseres Equipment
Viel zu heiße Räume im Sommer
Mehr Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Übernahme ist schon aus der Organisation her nicht möglich. Selbst die Trainer beschwerten sich, dass die Aufstiegschancen eher schlecht sind.
