Zeichen der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber probiert mit geringstem Aufwand ein funktionietendes Produkt zu entwickeln und zu bauen.
Hier ist die große Chance für deutsche Unternehmen das überfrachtete Regelwerk in der Entwicklung und Produktion zu "deregulieren".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
China first! Der Unterschied zu "Amerika first!" besteht darin, dass die Chinesen es nicht lautstark in die Welt hinausposaunen. Sie nennen es intelligent als die "Neue Seidenstraße".
Verbesserungsvorschläge
Rücknahme des Einflusses und Interventionen durch das chinesische Mutterunternehmen. Die Werte und Normen zwischen China und Europa unterscheiden sich sehr stark.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Fairness und Vertrauen gibt es selten - Ausnahmen bestätigen die Regel. Mitarbeiter sind oft alleingelassen mit ihren Sorgen und Nöten.
Kommunikation
Mitarbeiter müssen in regelmäßigen Meetings berichten. Über Erfolge und Gewinne oder Verluste erfahren Mitarbeiter wenig. Es fehlen Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation durch das Management zu den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern und Kollegen wird im Unternehmen behindert, weil Mitarbeiter überlastet werden.
Work-Life-Balance
Es ist schwer im Feierabend abzuschalten, weil man sich kontinuierlich im Krisenmodus befindet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behindern ihre Mitarbeiter darin die richtigen Dinge zu tun.
Interessante Aufgaben
Die interene Beschreibung des Aufgabengebietes paßt schlecht zur Kundenerwartung. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird dadurch sehr schwierig.
Gleichberechtigung
Frauen haben Chancen höhere Positionen zu besetzen. Es bleibt trotzdem ein von Männern dominiertes Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, um ihr Expertenwissen und -erfahrung zu nutzen. Langdienende Kollegen werden verwendet, eine Förderung dieser wird nicht gemacht.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz sehr sparsam eingerichtet. Um vernüftig in Büro arbeiten zu können, musste man sich Privatkosten z. B. ein Headset kaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewußtsein für Umwelt und Soziales ist bei diesem Arbeitgeber ist auf das Minimum gesetzt. In der Theorie, die Darstellung nach außen, steht auf einem hihen Niveau. Doch in der Praxis wird intern auf Kosten der Mitarbeiter gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
An den Löhnen wird gespart. Bei den Gehältern kann es je nach der Position vernüftig honoriert sein. Bei der Zahlung der Gehälter gibt es keine Beanstandungen.
Image
Die Mitarbeiter haben kaum Anlaß gutes über ihre Firma zu berichten. Das Image in dem Internetauftritt stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven sind schlecht. In Schlüsselpositionen befinden sich chinesische Mitarbeiter. Weiterbildung erfolgt ausschließlich durch interne Maßnahmen und Trainer.