55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt viele Herausforderungen, von China aber keine Unterstützung.
Die einzelnen Personen sind beliebig austauschbar.
Überprüfen ob die Firma grundsätzlich zu Europa passt. Aus chinesischer Sicht wahrscheinlich ja, weil strategische Ziele verfolgt werden.
Selten werden die Mitarbeiter für sehr gute Leistungen gelobt, da befürchtet wird, dass der Mitarbeiter im Gegenzug etwas vom Unternehmen zusätzlich an Bonus möchte.
Kurzfristige Schichtplanänderungen und zusätzliche Einplanung von Samstagsschichten mit 2 Tage Vorlauf macht die Planung von privaten Angelegenheiten unmöglich. Was sich natürlich auch auf das Familienleben auswirkt.
Im unteren Bereich der branchenüblichen Unternehmen. Deshalb auch immer schwieriger gute Mitarbeiter zu erhalten.
Es ist ein Entsorgungsbereich vorhanden wo der Müll getrennt wird.
Im Operativen unter den lokalen Mitarbeitern sehr gut. Doch, dass die chinesischen Mitarbeiter den lokalen nicht vertrauen und sich distanzieren, ist aus ferne auch zu erkennen.
Im Operativen ist es schwierig als „Älterer“ >50 einzusteigen. Das ist aber auch aufgrund der Arbeit nachvollziehbar
Die Meinung der Mitarbeiter werden ignoriert. Die Idee einer Umsetzung wird zwar als Vorschlag in den Raum geworfen, die Entscheidung wurde aber bereits auf oberen Leitungsfunktionen getroffen und nur die Umsetzung muss durchgeführt werden. Eine Änderung ist unmöglich und es heisst nur „Do it“
Es wird versucht einen optimalen Arbeitsplatz für die Produktionsmitarbeiter zu schaffen.
Aber nur mit „kostenfreien“ Mitteln. Die Hallen ansich sind nicht so alt und könnten viel Mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.
Die Schichtleiter sitzen mitten in der Fertigung. Es wurde auch mal eine Palette auf den Tisch des Bereichsleiter fallen gelassen. Ich denke, dass die Bereichsleiter damit zwar nicht einverstanden sind, sich aber nicht trauen, dies anzusprechen.
Die abteilungsspezifischen KPI‘s werden geteilt, welche Ziele das Unternehmen generell hat, ist nicht bekannt..
Wenn man zuvor nichts mit der Automobilindustrie zu tun hatte, ist der Produktionsprozess eines Autoglases sehr interessant. Die Prozesse sind strikt vorgegeben, die man auch während Audits einhalten muss. Sobald der Auditor aus dem Gebäude raus ist, interessiert es wieder niemanden, wie die Aufgabe ausgeübt wird. Hauptsache der Output am Ende des Tages passt.
Sehr witzig..
Alles..
Zu viele chinesische Mitarbeiter die gar nicht wissen was sie tun. Selbstständiges Denken funktioniert bei Chinesen nicht. Es sollten nicht mehr als 40% Chinesen dort arbeiten.
1 Stern ist schon zu viel. Chinesische Firmenphilosophie.Wie im Ameisenstaat. Der einzelne zählt nichts
Unter aller Würde. Und das zurecht.
Was ist das ?
Eklatanter Unterschied zwischen chinesischen Mitarbeitern und dem Rest. Gibt klare Bevorzugung der Chinesen. Mitarbeiterausweise funktionieren bei den chinesischen Personal vom ersten Tag. Bei nicht Chinesen noch nach Monaten nicht.
Deutsche Vorgesetzte in Ordnung. Kämpfen aber gegen Windmühlen an. Die sind bei Fuyao nur Fassade. Das sagen haben die Chinesen.
Unterirdisch. Es gibt bei den Chinesen eine ganz klare Agenda. Anpassen an das Produktionsland nur so weit wir irgend vorgeschrieben. Die loten alles aus um selbst Grundstandards so niedrig wie möglich zu halten. Pflichtfilm für alle die Fuyao noch nicht kennen ist die Doku American Factory.
Gibt keine. Zwei getrennte Welten. Die deutsche ist bemüht. Die chinesische torpediert.
Nur was sie müssen.
Es gibt Frauen und Herrentoiletten.
Der Weg zum Klo
- Viel Freiraum in der eigenen Arbeit
- quasi jeder Asiate spricht englisch und/oder deutsch
- Viel zu starke chinesische Lobby, das hat schon so einige weiterziehen lassen
- Werker werden nur rudimentär unterwiesen, Einarbeitung ist dort ein Fremdwort
- viel deutsch/europäische Kompetenz, aber auch Engagament, wird verschwendet, da man schlicht an Veränderung und automotive Standards nicht interessiert ist
- Automotive Standards verstehen, vermitteln und durchsetzen
- Abteilungen nicht mit 80% Asiaten besetzen, eher 50/50
- Prozessabläufe und Vorgaben sollten allen Mitarbeitern beigebracht und von den Vorgesetzten auch akzeptiert und vorgelebt werden
- Planung und Organisation im Werk durchsetzen/einführen
Leider stark demotiviert, da man täglich gegen Mauern rennen muss und viele Leute auf Posten sitzen die der der "Pfostenschildkröte" entsprechen.
Leider immer noch mies, aber um das zu verbessern, müsste man krass umdenken können. Was aber die meisten nicht leisten können oder wollen.
Ist man selbst für verantwortlich, man darf nur nicht in den Strudel geraten alles von anderen ausbügeln zu wollen.
Möglich, nur die Frage ob man das auch selbst will....
Ist... ok, für die die kürzlich eine Erhöhung bekommen haben deckt es aber nicht annähernd die Inflation.
Fehlt in den meisten Bereichen.
Nur innerhalb der eigegnen Abteilung möglich
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Ist kein Aushängeschild, aber gut ist was anderes.
Dafür scheint es kein chinesisches Schriftzeichen zu geben!
Frauen und Männer sind hier gleich. Nicht gleich sind Europäer zu Asiaten!
Manchmal ZU interessant!
man lernt wie man probleme löst, weil man wird quasi allein gelassen
verweise auf die doku american factory, das fasst eig alles zusammen.
schauen dass man vom hauptsitz aus china unabhängiger wird und mehr die westlichen werte lebt.
ständig Druck, von daher unangenehme atmosphäre
ich verweise auf die netflix doku american factory
wenn man prios setzen kann, dann ok
man wird klein gehalten.
hier ist man einfach weit vom branchendurchschnitt entfernt, wer beim einstieg schlecht verhandelt der bleibt genau dort stehen, gehaltsehöhung nur durch kündigung
glaube der müll wird getrennt
im team top, aber unternehmensübergreifend nicht vorhanden. jeder versucht dem anderen die schuld für probleme zu geben.
kann ich wenig dazu sagen
führungskraft ist überfordert und das bekommen alle mitarbeiter zu spüren. die führungskraft übt einfach den falschen beruf aus.
katastrophal, ständig nur druck und man muss aufgaben aufeinmal erledigen ohne vorherige absprache.
wenig, daher oft absolutes chaos
1 stern nur weils keine 0 gibt. die chinesischen kollegen werden ganz klar bevorzugt.
aufgaben waren interessant und spannend
Produktion in den USA. Ein großes Kundenportfolio. Großes Wachstumspotential. Gute Zusammenarbeit mit chinesischen Werken.
Möglichkeiten zur Eigeninitiative.
Geringe Akzeptanz des westlichen Wertesystems. Fehlende Transparenz in der Unternehmensorganisation. Zwanghafte Kontrolle durch die chinesische Firmenführung.
Übernahme vieler administrativer Aufgaben durch Mitarbeiter selbst, z. B. Dienstreiseplanung mit Flug- und Hotelbuchung, mit Bezahlung durch den Mitarbeiter.
Fuyao sollte in seine Mitarbeiter investieren. Es sollte selbstverständlich sein einen funktionierenden Standard in der Ausstattung der Mitarbeiter, insbesondere für die Kommunikation, anzubieten.
Die Mitarbeiter sind sich über die Möhlichkeiten von Fuyao unklar. Das Potential des Unternehmens ist schlecht erkennbar für den Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Immenser Auwandt ist notwendig, um die Unwuchten des Unternehmens auszubalancieren.
Bisher sind maximal interne Weiterbildungen möglich.
Fuyao zahlt ein gutes Gehalt auch mit Dienstwagen.
Da geht es mehr zu bewegen.
Viele Kollegen*innen bringen sich gemeinsam stark ein, um die Lücken der Stammorganisation zu schließen.
Ältere Kolleg*innen werden gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetze dürfen die richtigen Dinge nicht umsetzen, weil die Vorgaben aus Fuyao HQ dieses einschränken. Chinesische Vorgesetzte haben gegenüber den nicht-chinesischen eine stärkere Lobby bei Fuyao.
Es besteht viel Handlungsbedarf zu den Arbeitsbedingungen bei Fuyao!
Kommunikation ist komplex, weil das chinesische Wertesystem sehr vom europäischen unterscheidet.
Frauen haben im Vertrieb und Projektmanagement die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer.
Das Unternehmen wächst schnell. Die aktuelle Stammorganisation muss mitwachsen und sich verändern, deshalb ergeben sich viele großartive Möglichkeit sich selbst und sein Können kreativ einzubringen.
Moderne Fabrik, Mitarbeiterparkplätze direkt am Werk. Große Umkleidekabine. Tolle Einarbeitung, sofern man alles versteht. Freundliche Produktionsleitung
Wenig Geld. Oftmals planlose Tage, kurzfristige Arbeitsplatzwechsel. Leistungsdruck. tägliche Nörgelrunde durch Schichtleiter
Klare Aufgaben für jeden. Sauberkeit! Mehr Pausenräume, auch die Raucherplätze sind echt überlaufen.
Top Moderne Maschinen, helle Umgebung. Arbeitsplätze sind Okey, könnte aber auch besser und sauberer sein. Alles in allem aber in Ordnung
Viele Punkte finde ich schon Okey aber das Geld ist echt ein Thema was viel negativ beeinflusst.
Viel Arbeit und regelmäßig Überstunden sind anstrengend, sind aber Okey für mich um den Arbeitsplatz zu schützen. Betrifft ja alle Kollegen, von dem her gerechtfertigt.
Wie ich das verstanden habe kann man schnell steigen aber gibt glaube auch nicht viele Anforderungen. Alles in allem aber eine Chance für jeden.
Gehalt ist echt Verbesserungsfähig, viele verstehen es auch nicht mehr warum da nichts merkliches passiert. LEIDER! Habe schon woanders gearbeitet und habe da mehr Geld für weniger Arbeit bekommen. Gibt da leider auch kein Tarifvertrag oder so.
Kann nur sagen dass der Müll getrennt wird. Sieht zwar nicht so gut aus in dem Bereich aber es wird immer alles getrennt.
Viele haben das gleiche Problem, deshalb spricht man oft über gleiche Themen. Gute Hilfe bei der Einarbeitung und Hilfe bei Fragen.
Kann ich nix dazu sagen, es fällt aber auf das viele jüngere und wenig deutlich ältere da arbeiten.
Man strengt sich an, es fällt aber auf das „Vorgesetzte“ manchmal selbst überfordert sind. Positiv fällt auf das Manager oft in der Produktion sind und selbst mithelfen. Da kann man über manche Dinge hinwegsehen die durch die Gruppenleiter nicht sehr motivierend besprochen werden. Für mich passt das daher auch 4 Punkte.
Leider viele schmutzige Arbeitsplätze, wenn da mehr drauf geachtet werden würde würde das viel helfen. Aber leider sind auch viele Kollegen zu passiv. Habe den Eindruck das man da resigniert.
Vorgesetzte sind nicht immer fair, viel Kritik und wenig Motivation. Zwischen Kollegen kann man gut sprechen. Viele Schulungen zum verbessern der Abläufe sind anstrengend aber nachvollziehbar.
Kann es nur so sagen dass man Frauen und Männer überall gemixt arbeiten lässt, daher sieht das ganz gut aus.
Abwechslung fehlt, aber das ist leider im Automobilbereich so, Stückzahl Stückzahl und nochmal Stückzahl
lustig, witzig
ab und zu lächerlich
Führungskräfte durch Qualifizierten ersetzen
Überstunden sind wie Abendbrot täglich zu haben.
Gehaltserhöhung nur durch Jobwechsel
Keine Mülltrennung
Keine Ahnung über Umgang mit älteren Kollegen
Wer eine außergewöhnliche Stimme hat, hat der/die Recht. Kommunikation =Schreien
aus China Stammpersonal bevorzugt, auch bei Überstunden
Der multikulturelle Background bereichert persönlich
Es wird ein sehr respektvoller, freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang gepflegt
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen wird immer mehr in den Fokus gerückt. Themen wie Gehälter, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeitermotivation stehen hierbei im Fokus.
Mit der richtigen Aufgabenpriorisierung ist der Arbeitsaufwand gut zu bewältigen und man kann pünktlich in den Feierabend starten
Bei guter Leistung stehen einem alle Türen offen
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. In der Produktion wird mit einem Bonussystem gearbeitet. Die Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft und angepasst.
Kann ich noch nicht beurteilen
Im Team wird jeder unterstützt
Die Arbeitserfahrung wird sehr geschätzt
Mitarbeiter werden in Entscheidungen involviert, Anregungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und umgesetzt. Guter Umgangston
Die Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand. Ein neues Konzept für die Gestaltung der Pausenräume wird derzeit erarbeitet.
Kommunikation ist wertschätzend und schnell
Wer gute Arbeit leistet, hat auch Aufstiegschancen; unabhängig vom Geschlecht
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Jeder hier kann nur an seinen Aufgaben wachsen.
Organisation von mehr Veranstaltungen, sofern corona dies zulässt, um die Kommunikation zwischen den Teams zu erleichtern
Eine dynamische Atmosphäre voller täglicher Herausforderungen, neuer Aufgaben und Kommunikation zwischen verschiedenen Kulturen
Das Unternehmen ist imagebewusst und verbessert sich ständig
Arbeiten und leben Sie, wie Sie wollen, Sie können einen Weg finden, der zu Ihnen passt
Jede Abteilung verfügt über ein jährliches Fortbildungsbudget
Programme zur Ausbildung von Fachkräften, bei denen alle die gleichen Chancen haben
Das Skills Training Dojo hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten schneller zu verbessern.
Bei einem durchschnittlichen Niveau in der Region verhilft Ihnen der KVP zu mehr Prämien.
Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und kontinuierliche Verbesserung
Das Team ist genauso wichtig wie der Einzelne
Sie werden Ihnen immer helfen
Immer Verständnis und gegenseitige Unterstützung
Automatisiert, sauber
Englisch ist die gängige Sprache, Deutsch und Chinesisch werden Sie besser arbeiten lassen
Gleichberechtigung ist von grundlegender Bedeutung, und obwohl Menschen verschiedener Kulturen zusammenleben, werden alle respektiert.
Sehr interessant und herausfordernd
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