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Fuyao 
Europe 
GmbH
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55 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr, sehr chinesisch geführtes Unternehmen.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Herausforderungen, von China aber keine Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Personen sind beliebig austauschbar.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen ob die Firma grundsätzlich zu Europa passt. Aus chinesischer Sicht wahrscheinlich ja, weil strategische Ziele verfolgt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Chinesische Arbeitsweise umsetzbar in Deutschland mit europäischen Mitarbeitern?

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Selten werden die Mitarbeiter für sehr gute Leistungen gelobt, da befürchtet wird, dass der Mitarbeiter im Gegenzug etwas vom Unternehmen zusätzlich an Bonus möchte.

Work-Life-Balance

Kurzfristige Schichtplanänderungen und zusätzliche Einplanung von Samstagsschichten mit 2 Tage Vorlauf macht die Planung von privaten Angelegenheiten unmöglich. Was sich natürlich auch auf das Familienleben auswirkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Im unteren Bereich der branchenüblichen Unternehmen. Deshalb auch immer schwieriger gute Mitarbeiter zu erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist ein Entsorgungsbereich vorhanden wo der Müll getrennt wird.

Kollegenzusammenhalt

Im Operativen unter den lokalen Mitarbeitern sehr gut. Doch, dass die chinesischen Mitarbeiter den lokalen nicht vertrauen und sich distanzieren, ist aus ferne auch zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Operativen ist es schwierig als „Älterer“ >50 einzusteigen. Das ist aber auch aufgrund der Arbeit nachvollziehbar

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung der Mitarbeiter werden ignoriert. Die Idee einer Umsetzung wird zwar als Vorschlag in den Raum geworfen, die Entscheidung wurde aber bereits auf oberen Leitungsfunktionen getroffen und nur die Umsetzung muss durchgeführt werden. Eine Änderung ist unmöglich und es heisst nur „Do it“

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht einen optimalen Arbeitsplatz für die Produktionsmitarbeiter zu schaffen.
Aber nur mit „kostenfreien“ Mitteln. Die Hallen ansich sind nicht so alt und könnten viel Mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.

Die Schichtleiter sitzen mitten in der Fertigung. Es wurde auch mal eine Palette auf den Tisch des Bereichsleiter fallen gelassen. Ich denke, dass die Bereichsleiter damit zwar nicht einverstanden sind, sich aber nicht trauen, dies anzusprechen.

Kommunikation

Die abteilungsspezifischen KPI‘s werden geteilt, welche Ziele das Unternehmen generell hat, ist nicht bekannt..

Interessante Aufgaben

Wenn man zuvor nichts mit der Automobilindustrie zu tun hatte, ist der Produktionsprozess eines Autoglases sehr interessant. Die Prozesse sind strikt vorgegeben, die man auch während Audits einhalten muss. Sobald der Auditor aus dem Gebäude raus ist, interessiert es wieder niemanden, wie die Aufgabe ausgeübt wird. Hauptsache der Output am Ende des Tages passt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Nicht zu empfehlen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr witzig..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles..

Verbesserungsvorschläge

Zu viele chinesische Mitarbeiter die gar nicht wissen was sie tun. Selbstständiges Denken funktioniert bei Chinesen nicht. Es sollten nicht mehr als 40% Chinesen dort arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

1 Stern ist schon zu viel. Chinesische Firmenphilosophie.Wie im Ameisenstaat. Der einzelne zählt nichts

Image

Unter aller Würde. Und das zurecht.

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Kollegenzusammenhalt

Eklatanter Unterschied zwischen chinesischen Mitarbeitern und dem Rest. Gibt klare Bevorzugung der Chinesen. Mitarbeiterausweise funktionieren bei den chinesischen Personal vom ersten Tag. Bei nicht Chinesen noch nach Monaten nicht.

Vorgesetztenverhalten

Deutsche Vorgesetzte in Ordnung. Kämpfen aber gegen Windmühlen an. Die sind bei Fuyao nur Fassade. Das sagen haben die Chinesen.

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch. Es gibt bei den Chinesen eine ganz klare Agenda. Anpassen an das Produktionsland nur so weit wir irgend vorgeschrieben. Die loten alles aus um selbst Grundstandards so niedrig wie möglich zu halten. Pflichtfilm für alle die Fuyao noch nicht kennen ist die Doku American Factory.

Kommunikation

Gibt keine. Zwei getrennte Welten. Die deutsche ist bemüht. Die chinesische torpediert.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur was sie müssen.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen und Herrentoiletten.

Interessante Aufgaben

Der Weg zum Klo

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Europa trifft Reich der Mitte

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Freiraum in der eigenen Arbeit
- quasi jeder Asiate spricht englisch und/oder deutsch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viel zu starke chinesische Lobby, das hat schon so einige weiterziehen lassen
- Werker werden nur rudimentär unterwiesen, Einarbeitung ist dort ein Fremdwort
- viel deutsch/europäische Kompetenz, aber auch Engagament, wird verschwendet, da man schlicht an Veränderung und automotive Standards nicht interessiert ist

Verbesserungsvorschläge

- Automotive Standards verstehen, vermitteln und durchsetzen
- Abteilungen nicht mit 80% Asiaten besetzen, eher 50/50
- Prozessabläufe und Vorgaben sollten allen Mitarbeitern beigebracht und von den Vorgesetzten auch akzeptiert und vorgelebt werden
- Planung und Organisation im Werk durchsetzen/einführen

Arbeitsatmosphäre

Leider stark demotiviert, da man täglich gegen Mauern rennen muss und viele Leute auf Posten sitzen die der der "Pfostenschildkröte" entsprechen.

Image

Leider immer noch mies, aber um das zu verbessern, müsste man krass umdenken können. Was aber die meisten nicht leisten können oder wollen.

Work-Life-Balance

Ist man selbst für verantwortlich, man darf nur nicht in den Strudel geraten alles von anderen ausbügeln zu wollen.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, nur die Frage ob man das auch selbst will....

Gehalt/Sozialleistungen

Ist... ok, für die die kürzlich eine Erhöhung bekommen haben deckt es aber nicht annähernd die Inflation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlt in den meisten Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der eigegnen Abteilung möglich

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Ist kein Aushängeschild, aber gut ist was anderes.

Kommunikation

Dafür scheint es kein chinesisches Schriftzeichen zu geben!

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind hier gleich. Nicht gleich sind Europäer zu Asiaten!

Interessante Aufgaben

Manchmal ZU interessant!


Umgang mit älteren Kollegen

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keine Wertschätzung, leider.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man lernt wie man probleme löst, weil man wird quasi allein gelassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verweise auf die doku american factory, das fasst eig alles zusammen.

Verbesserungsvorschläge

schauen dass man vom hauptsitz aus china unabhängiger wird und mehr die westlichen werte lebt.

Arbeitsatmosphäre

ständig Druck, von daher unangenehme atmosphäre

Image

ich verweise auf die netflix doku american factory

Work-Life-Balance

wenn man prios setzen kann, dann ok

Karriere/Weiterbildung

man wird klein gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

hier ist man einfach weit vom branchendurchschnitt entfernt, wer beim einstieg schlecht verhandelt der bleibt genau dort stehen, gehaltsehöhung nur durch kündigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

glaube der müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

im team top, aber unternehmensübergreifend nicht vorhanden. jeder versucht dem anderen die schuld für probleme zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich wenig dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

führungskraft ist überfordert und das bekommen alle mitarbeiter zu spüren. die führungskraft übt einfach den falschen beruf aus.

Arbeitsbedingungen

katastrophal, ständig nur druck und man muss aufgaben aufeinmal erledigen ohne vorherige absprache.

Kommunikation

wenig, daher oft absolutes chaos

Gleichberechtigung

1 stern nur weils keine 0 gibt. die chinesischen kollegen werden ganz klar bevorzugt.

Interessante Aufgaben

aufgaben waren interessant und spannend

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Ein chinesisches Unternehmen

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktion in den USA. Ein großes Kundenportfolio. Großes Wachstumspotential. Gute Zusammenarbeit mit chinesischen Werken.
Möglichkeiten zur Eigeninitiative.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Akzeptanz des westlichen Wertesystems. Fehlende Transparenz in der Unternehmensorganisation. Zwanghafte Kontrolle durch die chinesische Firmenführung.
Übernahme vieler administrativer Aufgaben durch Mitarbeiter selbst, z. B. Dienstreiseplanung mit Flug- und Hotelbuchung, mit Bezahlung durch den Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Fuyao sollte in seine Mitarbeiter investieren. Es sollte selbstverständlich sein einen funktionierenden Standard in der Ausstattung der Mitarbeiter, insbesondere für die Kommunikation, anzubieten.

Image

Die Mitarbeiter sind sich über die Möhlichkeiten von Fuyao unklar. Das Potential des Unternehmens ist schlecht erkennbar für den Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

Work-Life-Balance

Immenser Auwandt ist notwendig, um die Unwuchten des Unternehmens auszubalancieren.

Karriere/Weiterbildung

Bisher sind maximal interne Weiterbildungen möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Fuyao zahlt ein gutes Gehalt auch mit Dienstwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht es mehr zu bewegen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen*innen bringen sich gemeinsam stark ein, um die Lücken der Stammorganisation zu schließen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze dürfen die richtigen Dinge nicht umsetzen, weil die Vorgaben aus Fuyao HQ dieses einschränken. Chinesische Vorgesetzte haben gegenüber den nicht-chinesischen eine stärkere Lobby bei Fuyao.

Arbeitsbedingungen

Es besteht viel Handlungsbedarf zu den Arbeitsbedingungen bei Fuyao!

Kommunikation

Kommunikation ist komplex, weil das chinesische Wertesystem sehr vom europäischen unterscheidet.

Gleichberechtigung

Frauen haben im Vertrieb und Projektmanagement die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wächst schnell. Die aktuelle Stammorganisation muss mitwachsen und sich verändern, deshalb ergeben sich viele großartive Möglichkeit sich selbst und sein Können kreativ einzubringen.


Arbeitsatmosphäre

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typisch Automobilindustrie

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Fabrik, Mitarbeiterparkplätze direkt am Werk. Große Umkleidekabine. Tolle Einarbeitung, sofern man alles versteht. Freundliche Produktionsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Geld. Oftmals planlose Tage, kurzfristige Arbeitsplatzwechsel. Leistungsdruck. tägliche Nörgelrunde durch Schichtleiter

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgaben für jeden. Sauberkeit! Mehr Pausenräume, auch die Raucherplätze sind echt überlaufen.

Arbeitsatmosphäre

Top Moderne Maschinen, helle Umgebung. Arbeitsplätze sind Okey, könnte aber auch besser und sauberer sein. Alles in allem aber in Ordnung

Image

Viele Punkte finde ich schon Okey aber das Geld ist echt ein Thema was viel negativ beeinflusst.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und regelmäßig Überstunden sind anstrengend, sind aber Okey für mich um den Arbeitsplatz zu schützen. Betrifft ja alle Kollegen, von dem her gerechtfertigt.

Karriere/Weiterbildung

Wie ich das verstanden habe kann man schnell steigen aber gibt glaube auch nicht viele Anforderungen. Alles in allem aber eine Chance für jeden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist echt Verbesserungsfähig, viele verstehen es auch nicht mehr warum da nichts merkliches passiert. LEIDER! Habe schon woanders gearbeitet und habe da mehr Geld für weniger Arbeit bekommen. Gibt da leider auch kein Tarifvertrag oder so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann nur sagen dass der Müll getrennt wird. Sieht zwar nicht so gut aus in dem Bereich aber es wird immer alles getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Viele haben das gleiche Problem, deshalb spricht man oft über gleiche Themen. Gute Hilfe bei der Einarbeitung und Hilfe bei Fragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix dazu sagen, es fällt aber auf das viele jüngere und wenig deutlich ältere da arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Man strengt sich an, es fällt aber auf das „Vorgesetzte“ manchmal selbst überfordert sind. Positiv fällt auf das Manager oft in der Produktion sind und selbst mithelfen. Da kann man über manche Dinge hinwegsehen die durch die Gruppenleiter nicht sehr motivierend besprochen werden. Für mich passt das daher auch 4 Punkte.

Arbeitsbedingungen

Leider viele schmutzige Arbeitsplätze, wenn da mehr drauf geachtet werden würde würde das viel helfen. Aber leider sind auch viele Kollegen zu passiv. Habe den Eindruck das man da resigniert.

Kommunikation

Vorgesetzte sind nicht immer fair, viel Kritik und wenig Motivation. Zwischen Kollegen kann man gut sprechen. Viele Schulungen zum verbessern der Abläufe sind anstrengend aber nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Kann es nur so sagen dass man Frauen und Männer überall gemixt arbeiten lässt, daher sieht das ganz gut aus.

Interessante Aufgaben

Abwechslung fehlt, aber das ist leider im Automobilbereich so, Stückzahl Stückzahl und nochmal Stückzahl

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Fuyao ist ein sehr toller Konzern in China, aber die Tochter hat einfach nur Schauspieler als Führungskraft gesetzt.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lustig, witzig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ab und zu lächerlich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte durch Qualifizierten ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Überstunden sind wie Abendbrot täglich zu haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhung nur durch Jobwechsel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung über Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Wer eine außergewöhnliche Stimme hat, hat der/die Recht. Kommunikation =Schreien

Gleichberechtigung

aus China Stammpersonal bevorzugt, auch bei Überstunden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Verantwortungsvolle Aufgaben, motivierte Kollegen, kurze Entscheidungswege

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der multikulturelle Background bereichert persönlich

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein sehr respektvoller, freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang gepflegt

Image

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen wird immer mehr in den Fokus gerückt. Themen wie Gehälter, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeitermotivation stehen hierbei im Fokus.

Work-Life-Balance

Mit der richtigen Aufgabenpriorisierung ist der Arbeitsaufwand gut zu bewältigen und man kann pünktlich in den Feierabend starten

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Leistung stehen einem alle Türen offen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. In der Produktion wird mit einem Bonussystem gearbeitet. Die Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft und angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich noch nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Im Team wird jeder unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitserfahrung wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen involviert, Anregungen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und umgesetzt. Guter Umgangston

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist auf dem neusten Stand. Ein neues Konzept für die Gestaltung der Pausenräume wird derzeit erarbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist wertschätzend und schnell

Gleichberechtigung

Wer gute Arbeit leistet, hat auch Aufstiegschancen; unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Jeder hier kann nur an seinen Aufgaben wachsen.

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A multicultural company with challenges

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fuyao Europe GmbH in Leingarten gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Organisation von mehr Veranstaltungen, sofern corona dies zulässt, um die Kommunikation zwischen den Teams zu erleichtern

Arbeitsatmosphäre

Eine dynamische Atmosphäre voller täglicher Herausforderungen, neuer Aufgaben und Kommunikation zwischen verschiedenen Kulturen

Image

Das Unternehmen ist imagebewusst und verbessert sich ständig

Work-Life-Balance

Arbeiten und leben Sie, wie Sie wollen, Sie können einen Weg finden, der zu Ihnen passt

Karriere/Weiterbildung

Jede Abteilung verfügt über ein jährliches Fortbildungsbudget
Programme zur Ausbildung von Fachkräften, bei denen alle die gleichen Chancen haben
Das Skills Training Dojo hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten schneller zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei einem durchschnittlichen Niveau in der Region verhilft Ihnen der KVP zu mehr Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf Umweltschutz und kontinuierliche Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist genauso wichtig wie der Einzelne

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden Ihnen immer helfen

Vorgesetztenverhalten

Immer Verständnis und gegenseitige Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Automatisiert, sauber

Kommunikation

Englisch ist die gängige Sprache, Deutsch und Chinesisch werden Sie besser arbeiten lassen

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist von grundlegender Bedeutung, und obwohl Menschen verschiedener Kulturen zusammenleben, werden alle respektiert.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und herausfordernd

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fuyao Europe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fuyao Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fuyao Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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