Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtEs gibt viele Herausforderungen, von China aber keine Unterstützung.
Moderne Fabrik, Mitarbeiterparkplätze direkt am Werk. Große Umkleidekabine. Tolle Einarbeitung, sofern man alles versteht. Freundliche Produktionsleitung
- Viel Freiraum in der eigenen Arbeit
- quasi jeder Asiate spricht englisch und/oder deutsch
Sehr witzig..
Der multikulturelle Background bereichert persönlich
- Viel zu starke chinesische Lobby, das hat schon so einige weiterziehen lassen
- Werker werden nur rudimentär unterwiesen, Einarbeitung ist dort ein Fremdwort
- viel deutsch/europäische Kompetenz, aber auch Engagament, wird verschwendet, da man schlicht an Veränderung und automotive Standards nicht interessiert ist
Die einzelnen Personen sind beliebig austauschbar.
Geringe Akzeptanz des westlichen Wertesystems. Fehlende Transparenz in der Unternehmensorganisation. Zwanghafte Kontrolle durch die chinesische Firmenführung.
Übernahme vieler administrativer Aufgaben durch Mitarbeiter selbst, z. B. Dienstreiseplanung mit Flug- und Hotelbuchung, mit Bezahlung durch den Mitarbeiter.
Wenig Geld. Oftmals planlose Tage, kurzfristige Arbeitsplatzwechsel. Leistungsdruck. tägliche Nörgelrunde durch Schichtleiter
verweise auf die doku american factory, das fasst eig alles zusammen.
Überprüfen ob die Firma grundsätzlich zu Europa passt. Aus chinesischer Sicht wahrscheinlich ja, weil strategische Ziele verfolgt werden.
Zu viele chinesische Mitarbeiter die gar nicht wissen was sie tun. Selbstständiges Denken funktioniert bei Chinesen nicht. Es sollten nicht mehr als 40% Chinesen dort arbeiten.
- Automotive Standards verstehen, vermitteln und durchsetzen
- Abteilungen nicht mit 80% Asiaten besetzen, eher 50/50
- Prozessabläufe und Vorgaben sollten allen Mitarbeitern beigebracht und von den Vorgesetzten auch akzeptiert und vorgelebt werden
- Planung und Organisation im Werk durchsetzen/einführen
schauen dass man vom hauptsitz aus china unabhängiger wird und mehr die westlichen werte lebt.
Führungskräfte durch Qualifizierten ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Fuyao Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell. Die aktuelle Stammorganisation muss mitwachsen und sich verändern, deshalb ergeben sich viele großartive Möglichkeit sich selbst und sein Können kreativ einzubringen.
Manchmal ZU interessant!
Abwechslung fehlt, aber das ist leider im Automobilbereich so, Stückzahl Stückzahl und nochmal Stückzahl
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Jeder hier kann nur an seinen Aufgaben wachsen.
aufgaben waren interessant und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuyao Europe ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider immer noch mies, aber um das zu verbessern, müsste man krass umdenken können. Was aber die meisten nicht leisten können oder wollen.
Unter aller Würde. Und das zurecht.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen wird immer mehr in den Fokus gerückt. Themen wie Gehälter, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeitermotivation stehen hierbei im Fokus.
ich verweise auf die netflix doku american factory
Die Mitarbeiter sind sich über die Möhlichkeiten von Fuyao unklar. Das Potential des Unternehmens ist schlecht erkennbar für den Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Möglich, nur die Frage ob man das auch selbst will....
Wie ich das verstanden habe kann man schnell steigen aber gibt glaube auch nicht viele Anforderungen. Alles in allem aber eine Chance für jeden.
Jede Abteilung verfügt über ein jährliches Fortbildungsbudget
Programme zur Ausbildung von Fachkräften, bei denen alle die gleichen Chancen haben
Das Skills Training Dojo hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten schneller zu verbessern.
Es werden interne wie externe Schulungen durchgeführt. Aufstiegsmöglichkeiten in vielen Bereichen vorhanden.
Bei guter Leistung stehen einem alle Türen offen
