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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fwsb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fwsb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fwsb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Vorgesetzten halten mehr Arbeit nicht für selbstverständlich, es wird gelobt! Abseits dessen wird Leistung aber gefordert sofern sie benötigt wird.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird stets versucht alle notwendigen Informationen mitzugeben die man für seine Arbeit benötigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder hilft jedem.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Führungskräfte legen sehr viel Wert auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Zum Beispiel haben die Mitarbeiter die Möglichkeit an 3 Tagen der Woche im Home-Office zu arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird versucht, jeden einzelnen in die Planung mit einzubeziehen. Sodass individuell für jeden eine genaue Planung erstellt werden kann.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

An interessanten Aufgaben und Möglichkeiten sich in neue Bereiche einzuarbeiten mangelt es nie!

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