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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fwsb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fwsb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fwsb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute, wertschätzende Kommunikation mit Vorgesetzen bei Fragen/ Problemen - auch proaktiv. Immer eine offene Tür und Ohr.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige "Wasserstandsmeldungen" und offene Kommunikation der Unternehmensziele und Werte

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

feste Home-Office-Tage, bei Bedarf auch flexibel. Flexibilität abseits der Kernarbeitszeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gelebtes "Miteinander", aber auch fordernd

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Aufgaben und schnelle Übertragung von Verantwortungen entsprechend Qualifikation, Interesse und Möglicheiten

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Umfeld in einem tollen Team.

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