6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sprechen überwiegend positiv über das Unternehmen. Es herrscht ein gutes Betriebsklima, und die meisten schätzen die Zusammenarbeit sowie die Unternehmenskultur. Jedoch gibt es einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial, die die Mitarbeiter in Gesprächen anmerken. Insgesamt überwiegt jedoch die Zufriedenheit.
Gleittage bei Zeitguthaben sind jederzeit möglich. 30 Tage Urlaub/ Jahr bei Vollzeit. 24.12+31.12. frei. Es gibt flexible Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, freitags bis 12 Uhr. Homeoffice kann bis zu 2 Tage pro Woche genutzt werden, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt
Meine berufsbezogenen Weiterbildungen wurden vollständig vom Unternehmen übernommen, und es wurde mir aktiv empfohlen, weitere Fortbildungen zu besuchen.
Attraktives Gehalt in Anlehnung an den TVöD Bund, betriebliche Altersversorgung VBL, D-Jobticket, pünktliche Gehaltszahlung, u.a.
Mülltrennung wird aktiv praktiziert. Freie Parkplätze für PKWs und Fahrräder sind vorhanden. Die Tram hält in unmittelbarer Nähe des Unternehmens.
Im Großen und Ganzen herrscht ein sehr guter Teamgeist. Wie in jeder Firma gibt es auch hier gelegentlich Herausforderungen, aber gemeinsam werden stets konstruktive Lösungen erarbeitet.
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen konnte ich keinerlei Auffälligkeiten feststellen.
Die Führungskräfte agieren kompetent und unterstützen die Mitarbeiter überwiegend gut. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Es besteht ein offenes Ohr für Anliegen, und konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben. In kritischen Situationen zeigen die Vorgesetzten Führungsstärke und sorgen für ein positives Arbeitsklima. Kleinere Verbesserungspotenziale sind vorhanden, aber insgesamt ist das Verhalten vorbildlich.
Sehr angenehme Arbeitsumgebung, meist in Einzelbüros oder gelegentlich 2er-Büros, 2 Bildschirme plus Laptop, höhenverstellbare Tische, ruhige Arbeitsatmosphäre, kostenfrei Kaffee + Wasser, Cafeteria/Kantine wird bald wiedereröffnet.
Es werden regelmäßige Betriebsratsversammlungen veranstaltet, in denen die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und neue Projekte informiert werden. In meiner Abteilung funktioniert die Kommunikation überwiegend reibungslos, unterstützt durch einen guten Informationsfluss.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man hat die Freiheit spannende Projekte weiter voranzutreiben.
Die Kollegen und die interessante Arbeit.
Anschreien/Niedermachen der Arbeitnehmer. Bei Problemen werden Schuldige gesucht, keine Lösungen. Geheimniskrämerei.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Kritische Anmerkungen überdenken und nicht abschmettern.
Man bekommt ständig das Gefühl vermittelt man müsste sich entschuldigen, weil man die Firma Geld kostet (in Form von Gehalt). Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Bei Problemen werden Schuldige gesucht, keine Lösungen. Starkes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Gleitzeitregelung. Allerdings sammeln sich durch das hohe Arbeitspensum immer wieder Stunden an und man findet kam Zeit diese abzufeiern.
Ist nicht vorhanden.
Angelehnt an den TVÖD, darüber kann man sich also nicht beschweren.
Standard: Energiesparlampen, wasserfreie Urinale. Viel mehr aber auch nicht.
Der einzige Lichtblick. Sehr nette Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen!
Ja, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Hier kommt es auf die Hierarchieebene an. Auf höchster Ebene siehe Arbeitsatmosphäre/Kommunikation. Darunter siehe Kollegenzusammenhalt.
ok
Projekte werden geheim gehalten und nur von einer elitären Führungsriege besprochen. Den Mitarbeitern wird dann ein fertiges Konzept vorgesetzt, dass aber oft erhebliche Mängel aufweist und von den Mitarbeitern nicht sinnvoll durchzuführen ist.
Hier ist mir nichts Besonderes aufgefallen.
respektvolles Miteinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, Rücksichtnahme
bessere Kommunikation/Informationsaustausch untereinander
eine gemeinnützige Traditionsfirma, die insbesondere die Älteren alle aus der Schule kennen
schlechtes Betriebsklima, selbstherrliche Führung, Mitarbeiter/innen werden nicht ernst genommen sondern abgekanzelt
der Fisch stinkt vom Kopf her ...