Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Professionalisierung der Personalabteilung dringend nötig
Zuhören und ausreden lassen
Schnelle positive Reaktion auf die momentane Situation für alle Mitarbeiter. TOP!
Siehe die jeweiligen Kommentare bei den Bewertungen.
Tariflöhne einsetzen. Weiterbildungen und Home-Office anbieten. Aufstiegschancen und Mitspracherecht an Projekten ermöglichen. Software und veraltete PCs überholen.
Schlechte Atmosphäre. Engagement wird nicht gelobt. Keine Mitarbeitergespräche in denen man seine Probleme äußern kann.
Über die Firma wird nicht so positiv gesprochen, angesichts der genannten Mängel.
Urlaub wird meist genehmigt. Jedoch könnte man durch das Einrichten von Home-Office die Work-Life-Balance sichtlich verbessern. Insbesondere wenn die Geschäftsführer sagen, das Home-Office nicht möglich ist, aber eine Person das Privileg hat von zu Hause aus zu arbeiten. Stichwort Vetternwirtschaft.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen im Bereich Finanzen.
In Unternehmen gibt es immer einige schwarze Schafe so auch hier!!
Klare Ziele werden nicht definiert. Kommunikation stellt sich als sehr schwer heraus, da die Meinung des Vorgesetzten über allem steht, auch wenn diese überhaupt keinen Sinn ergibt. Vorgesetzte die Mitarbeiter unter ihren Fittichen haben wollen, die keine Ambitionen haben in diesem Unternehmen was zu erreichen oder in Ihrer Position aufsteigen wollen, haben in meinen Augen keine Führungsqualitäten.
Die Büros sind zwar nett anzuschauen. Jedoch sind die PCs und die genutzte Software veraltet.
Die meisten Mitarbeiter werden nicht in Meetings eingebunden. Es gibt sehr viele Meetings wobei mir der Sinn und Zweck dieser ganzen Meetings fremd bleibt. Viel Zeitverschwendung und am Ende kommt nur Blödsinn dabei raus. In meinen Augen sollten Meetings viele Mitarbeiter einschließen, um so mit gemeinsamen Brainstorming ein optimales Ziel zu erreichen.
Keine Tariflöhne. Schlechtes Gehalt. Innerhalb eines Teams verdienen die Mitarbeiter unterschiedlich viel Geld, bei selber getaner Arbeit. Lohnerhöhungen sind meist nicht verhandelbar.
Man würde von Gleichberechtigung von Frauen und Männern sprechen, falls es Aufstiegschancen geben würde.
Stupide, langweilige Arbeit. Fließbandarbeit am PC, ohne am Ende des Tages zu sehen was man erreicht hat. Sehr frustrierend. Man wird nicht in Projekte einbezogen.
Kompetente Führungskräfte für die jeweiligen Abteilungen. Home-Office für alle Mitarbeiter nicht nur für einen Mitarbeiter. Tariflöhne.
Bei einer niedrigen Positionen wird man nicht als gleichwertiges Mitglied der Firma angesehen.
Nicht ausgewogen. Es sollte den Arbeitern ermöglicht werden, Home-Office zu betreiben. Dies wird jedoch nur für eine Person im ganzen Unternehmen erlaubt. Sogenannte Vetternwirtschaft.
Keine Aufstiegschancen. Ambitionierte Mitarbeiter, die versuchen Prozesse zu optimieren, werden gebremst oder sogar verscheucht. Weiterbildungen oder Fortbildungen im Bereich Finanzen werden nicht angeboten.
Gehalt ist utopisch niedrig. Keine Möglichkeiten auf Lohnerhöhungen. Innerhalb eines Teams verschiedene Gehälter trotz selber Arbeitsleistungen. Unfair. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Die älteren Kollegen sind entspannt, da Sie genug Geld verdienen und nicht viel dafür machen müssen.
Versprechen werden nicht eingehalten. Fachliche sowie soziale Kompetenz nicht vorhanden. Arbeiten nicht und verdienen sich blöd. Pausenzeiten gelten für manche Vorgesetzte scheinbar überhaupt nicht.
Computer, sowie die Software sind veraltet. Seit 10 Jahren hat sich diese nicht verbessert. Die Büros und der Ausblick sind zwar schön, aber damit lassen sich keine Mieten oder privaten Bedürfnisse bezahlen.
Ich würde gerne null Sterne vergeben, dass ist aber leider nicht möglich.
Als einzelner Mitarbeiter hat man keinerlei Mitspracherecht, auch wenn die Ideen die Prozesse im Sinne des Unternehmens verbessern würden, geäußert werden.
Langweiliger geht es nicht mehr. Das Versprechen von spannenden Projekten und unterschiedlichen Aufgaben, dass das Unternehmen in Ihrer Stellenanzeige verspricht, wird nicht erfüllt. Die Einbindung in Projekte wird stets abgewiesen, damit die Inkompetenz der einzelnen Mitarbeiter nicht auffliegt.
Lockerer Umgang, junges Team
Keine Erfolgsbeteiligung, amateurhafte Kommunikation und Präsentation
mehr infos zu den schwesterfirmen