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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzSiehe die jeweiligen Kommentare bei den Bewertungen.
Professionalisierung der Personalabteilung dringend nötig
Zuhören und ausreden lassen
Tariflöhne einsetzen. Weiterbildungen und Home-Office anbieten. Aufstiegschancen und Mitspracherecht an Projekten ermöglichen. Software und veraltete PCs überholen.
Kompetente Führungskräfte für die jeweiligen Abteilungen. Home-Office für alle Mitarbeiter nicht nur für einen Mitarbeiter. Tariflöhne.
Der am besten bewertete Faktor von FWW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen sind entspannt, da Sie genug Geld verdienen und nicht viel dafür machen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist utopisch niedrig. Keine Möglichkeiten auf Lohnerhöhungen. Innerhalb eines Teams verschiedene Gehälter trotz selber Arbeitsleistungen. Unfair. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Keine Tariflöhne. Schlechtes Gehalt. Innerhalb eines Teams verdienen die Mitarbeiter unterschiedlich viel Geld, bei selber getaner Arbeit. Lohnerhöhungen sind meist nicht verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Ambitionierte Mitarbeiter, die versuchen Prozesse zu optimieren, werden gebremst oder sogar verscheucht. Weiterbildungen oder Fortbildungen im Bereich Finanzen werden nicht angeboten.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen im Bereich Finanzen.
