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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schulungen als Anreiz für bestehende und neue Mitarbeiter.
Ein Grillevent im Sommer oder der Verkauf von frischen Brötchen durch einen Bäcker für Vesper oder Mittagessen steigert die Motivation der Mitarbeiter.
Klimaanlagen in der Lackiererei, der Fertigung und den Büros.
Die Arbeitsatmosphäre ist dabei sich zu wandeln, entscheidend ist hierfür die Zusammenarbeit und das Zusammenwachsen der Abteilungen auf Mitarbeiterebene. (Gemeinsames Mittagessen, Geburtstage oder Jubiläen feiern)
Positiv: Der Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen fast immer genommen werden.
Negativ: Es wird auf außertarifliche Verträge geachtet, wodurch ein Abbau von angefallenen Überstunden nicht möglich ist.
Die Chancen auf Weiterbildung sind eingeschränkt, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es wird nur das gemacht bzw. bewilligt, was absolut notwendig ist. Schulungen und Weiterentwicklung als Motivation für Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht.
Positiv ist, die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Negativ ist, dass einige Mitarbeiter nach der Einarbeitung immer mehr Verantwortung für zusätzliche Bereiche und Aufgaben übernehmen müssen, das Gehalt aus meiner Sicht jedoch nicht in gleichwertigem Umfang angehoben wird.
In den letzten Jahren wurden mehrere Projekte umgesetzt, welche auf das Einsparen von Energie als Ziel hatten.
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
In den Büros, aber vor allem in der Fertigung und der Lackiererei ist es im Sommer extrem heiß, es fehlt an Klimaanlagen. Das umstellen auf neuere IT-Ausrüstung dauert lange. (Auch bei Handys)
Ich habe selten eine Information zum Monats oder Quartalsabschluss erhalten. Wenn man Informationen zur aktuellen Entwicklung haben möchte, wird ein guter Kontakt in alle anderen Abteilungen benötigt.
Einige Abteilungen sind unterbesetzt, Mitarbeiter bekommen hier kommissarisch Aufgaben übertragen, welche dann zu einer dauerhaften Aufgaben werden, weil niemand zur Verfügung steht. Dadurch gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter motivieren, damit die nicht wegen jedem Wehwehchen zum Doktor rennen.
Mal stressig, mal locker. Nirgendwo sonst gibt es so viele Freiheiten, wie hier. Leider wird es von viele unterschätzt.
So wie ich das hier lese, schreiben nur die unzufrieden hier ihre Bewertungen
Geregelte Arbeitszeiten, kein Zwang für Mehrarbeit, kurzfristige Urlaubsanträge werden meistens genehmigt, im Notfall sowieso. Früher gehen, später kommen um seinen Termin wahrzunehmen hat bisher immer geklappt. Punktabzug wegen den Schichtmodellen, Früh/Nacht ist nicht ohne.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder, leider können nicht alle 300 Mitarbeiter in die Führungsebene
Wenige zahlen so gut, wir Fa. Elbe. Möglichkeiten zum mehr verdienen gibt es immer. Man muss es nur wollen und können.
Späne wird zerkleinert, gewaschen und getrocknet, bevor die in den Sammelcontainer fällt. Es gibt einen Energiemanagement, man hat die Halle auf LED Beleuchtung umgerüstet, was sehr viel Energie einspart.
Eher wenig
Man schätzt die Erfahrung der älteren
Keine Gleichberechtigung, bei einen wird einiges durchgelassen, andere werden für Kleinigkeiten bestraft.
Laut, eng, oft Geruchsbelästigung durch verfaultes Kühlmittel in den Anlagen. Keine Klimaanlage, daher im Sommer sehr warm.
Die Kollegen demotivieren sich gegenseitig.
Kommunikation zum BR funktioniert 1a.
Egal ob Man oder Frau, alle sind gleichberechtigt.
Vielfalt an Anlagen und Steuerungen ist groß
Das Gehalt kommt pünktlich....
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann
Den Azubis eine Perspektive bieten
Hängt von der Abteilung ab
Keine, obwohl es offene Stellen gibt, werden Azubis nicht übernommen.
Es gibt keine einheitliche Arbeitszeit. Die Arbeitszeit hängt von der Abteilung ab
Es reicht gerade so um über die Runden zu kommen
Der Verantwortliche für die betreuung der Auszubilodenen ist echt super nett und hilft den Azubis, gewaltige Probleme gibt es im kaufmännischen Bereich mit den Personen, denen die Azubis anvertraut werden
Hängt von der Abteilung ab
Können durchaus abwechslungreich sein, schwanken oft genug aber ist extreme
Aktuell muss eine Auszubildende eine Fachkraft in der Buchhaltung einlernen weil niemand anderes da ist.
Am Anfang lern man viel neues, ab dem 3. Jahr muss schon fast in der Produktion augeholfen werden weil zu wenig Mitarbeiter da sind.
Geht so
Es gibt einen Kaffeeautomaten
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mit dem gehalt kommt man gerade so über die Runden
Nebenjob muss genehmigt werden, sonst Kündigung
Der gesamten Führungsebene eine Weiterbildung in Personalführung spendieren
Nach außen gibt gibt sich die Firma als top Arbeitgeber, aber wenn man hinter die Kulissen schaut findet man nur ein Trümmerhaufen
Die Firma zehrt von der Zeit als der alte Innhaber noch da war, jetzt geht es mit voller Geschwindigkeit bergab
Sie brauchen einen Ausgleich zur Büroarbeit? Dann arbeiten Sie halt nach Ihrem Tag im Büro in der Fertigung, wir finden schon einen Mitarbeiter der nach seiner körperlichen Arbeit für 8Std. im Büro arbeiten will...
Überhaupt keine Chance, der Weg nach oben wird besser bewacht als die Mauer in der DDR.
Absolut keine Chance
Man wirbt mit "Überdurchschnittlichen Sozialleistungen", aber weder eine Führungskraft noch das Personalbüro kann sagen was damit gemein ist
Machen nur das Minimum und am liebsten noch weniger
Kollegen in der eigenen Schicht helfen schon, Schichtūbergreifend eher nicht da keine Zeit...
Egal wie alt man ist alle werden gleich schlecht behandelt.
Alterteilzeit in der Fertigung?? Frag garnicht erst!! Fluktuation zu hoch, arbeite lieber Samstag und Sonntag zusätzlich bis garnichts mehr geht...
Das was von Oben kommt muss gemacht werden.
Kommt was gutes dabei raus war es natürlich die "kompetente Geschäftsführung"
Fährt die ganze Sache voll gegen die Wand, haben es natürlich die kleinen Leute verbockt...
Für gute Arbeit wird man nicht gelobt, für Mehrarbeit und erreichte Ziele gibt es keine Anerkennung, eigentlich müsste ich hier Minuspunkte vergeben...
Keine Klimaanlage, unerträglich Hitze im Sommer, fast wie seinerzeit auf den Feldern in der Karibik und im Süden der USA
So viele Schulungen wie die Geschäftleitung benötigt bekommen die in diesem Leben nicht mehr durch
Gibt es, alle werden gleich schlecht behandelt
Gibt es nicht!!!!!!!!!!
Leider gibt es da nichts mehr, außer wir bekommen noch pünktlich unser Gehalt.
Von der GL gibt es keine Verbesserungen. Bei jeder Versammlung und an jedem Jahresrückblick zu Weihnachten heißt es nur „ Wir müssen einfach mehr Teile pro Schicht bearbeiten“. Die universallösung für alles. Die Maschinen sind veraltet genauso wie die Struktur im Unternehmen und die Prozesse.
Die gesamte GL ab Abteilungsleiter aufwärts austauschen.
Weniger als 1 Stern geht leider nicht.
Leider hat die Firma Elbe aus meiner Sicht ein zu gutes Image. Keiner weiß was sich hinter den Mauern abspielt. Eigentliche Note 5 oder 6!!!
Durch die neuen AT-Verträge wird es hier überhaupt nichts mehr geben. Arbeitszeit dem Arbeitsaufwand entsprechend, also 10 Std. pro Tag.
Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Du willst Weiterentwicklung? Arbeite einfach 2, 3, 4 oder noch mehr Stunden extra oder am Wochenende.
Das erhöht die Ausdauer und du bekommt normalerweise einen 40€ Tankgutschein
Die Firma Elbe ist aus dem AG-Verband ausgetreten.
Es gibt keinen Tarifvertrag mehr.
Ab sofort gibt es AT-Verträge mit weniger Gehalt.
Man kann am Ende des Jahres um mehr Geld verhandeln, aber mehr gibt es nicht. Alles wird abgeblockt.
Bei allem gibt es nur die Mindestanforderungen.
Neuerding spart man an der Verpflegung.
In Nachhaltigkeit wird nicht investiert.
Das einige was wirklich funktioniert und warum?
Weil wenig bis keine Führungskräfte beteiligt sind.
Langjährige Kollegen wollen z.B. in Altersteilzeit. Dies wird nicht gewährt.
Warum: Es gibt keine Leute die nachrücken. Die wenigsten Auszubildenden werden übernommen oder bleiben freiwillig.
Alles wird auf dem Rücken der älteren Mitarbeiter ausgetragen.
Kurz gesagt eine Katastrophe. Es gibt ewig viele versprechen „Wenn Sie diesen Weg gehen oder die Leistung erbringen, stehen Ihnen alle Tore offen“.
Der Weg wird gegangen, die Leistung erbracht und dann wissen die hohen Herren nichts mehr von Ihren Aussagen.
Vergesst es, eine apokalyptische Katastrophe
Seitend der GL quasi nicht vorhanden.
Gleichberechtigung gibt es, alle werden gleich mies behandelt!!!!!
Es gibt KEINE!!!!!!!!!!!!!
Die Menschenrechte werden eingehalten
Es gibt anscheinend einen neuen in den Büros, der immer Happy ist und immer was zu essen dabei hat. Warum war der nicht in meiner Abteilung?????
Für jemand der absolut devot ist und sich gerne verarschen lässt ist es der perefkte arbeitgeber.
Alle Führungspositionen neu besetzen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der Zusammenhalt in den Büros VK, TB, EK, AV und AZ hat sich deutlich verbessert, jedoch in der Produktion wird es schon problematisch
Wenn Ihr hier arbeitet, legt euch eine LMAA haltng zu, arbeitet euer soll und hofft, dass der nächste Zahltag pünktlich kommt....
Nicht(mehr) vorhanden!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schulungen werden zugesagt und dann gestrichen.
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, bis ins Detail besprochen und voller freude über den neuen Karriereschritt realisiert man, dass der doch nicht kommt.
Wie bei Arbeitsastmosphäre!
Naja.....
Warum kann ich hier keine 0 Sterne geben?!?!?!?!?
Die ganze Führungsetage gehört ausgetauscht.
Was für eine Kommunikation??
Es gibt vollendete Tatsachen, leb damit oder geh!!!!!!!!!
Zum glück ist die Firma an einen Tarifvertrag gebunden.
Kein Kommentar
Führungsebene auswechseln und das ohne Ausnahmen.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Büroräume wenig bis überhaupt nicht vorhanden.
Gedrückte Stimmung.
In der Fertigung wird an einem Strang gezogen doch es ist eine große Unruhe zu verspüren.
Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen.
Probleme werden mit nach Hause genommen.
Psychische Belastungen hoch.
Gehalt ist in Ordnung aber Geld ist nun mal nicht alles, wenn der Rest katastrophal ist.
Mit Aussagen ähnlich wie "das macht er/sie schon immer so, werden unvorstellbare Dinge ohne Änderung einfach hingenommem."
Dazu gibt es nichts zu sagen.
Meiner Meinung nach, ist hier die unterste aller Schubladen erreicht.
Wer hier nach Menschlichkeit sucht, ist auf dem Holzweg.
5 Sterne auf die Frage: "Wie schlecht kann man sich Gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten?"
So etwas habe ich noch nie erlebt.
Das Verhalten ist das allerletzte.
Es werden Fehler gesucht. Wer sucht der findet und gefundenes wird hochgradig Bestraft.
Viele Vorgesetzte haben keinerlei Führungskräftequalifizierung.
Weder disziplinarisch noch fachlich in irgend einer Weise dazu in der Lage ein Team zu führen.
Neuster Stand der Technik. So wird geworben.
Teilweise marode Arbeitsplätze die in keinerlei Weise dem beworbenen Entsprechen.
Ein modernes Office welches dem neusten Stand der Technik entspricht, ist hier nicht vor zufinden
Keinerlei Kommunikation.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Leider ist es nicht möglich, 0 Sterne zu vergeben.
Ein paar Vorgesetzte ersetzten
Obere und mittlere führungseben intregant und nur auf Selbsterhaltung bedacht , wer nicht mitspielt wird gnadenlos intrigiert .
War früher besser
Aussen hui innen pfui
Definitiv möglich wenn man falsch und hinterlistig ist, das wird gefördert in diesem Unternehmen. So macht Arbeiten keine Freude mehr wenn man immer auf der Hut sein muss
Je nach Bereich verschieden. Manche Vorgesetztinnen wünschen ein gegeneinander und spielen ein falsches Spiel - ging lange gut nur man vergisst alles kommt irgendwann zum Vorschein und irgendwann kommt jemand wo das nicht mehr fördert ;)
Sowas hab ich noch nie erlebt - beschämend wie man diese Damen immer mehr fördern kann.
War ebenfalls früher besser
Die Führungskräfte
Niveauloses Gebrülle
Fremdwort
Wenn man die Form eines Zäpfchen hat dann gegebenenfalls möglich.......
Gibt es nicht!
1 Stern ist hier großzügig
Um zu kommunizieren muss man reden nicht brüllen
So verdient kununu Geld.