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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung
Das Gehalt kommt pünktlich....
Es gibt einen Kaffeeautomaten
Die Menschenrechte werden eingehalten
Es gibt anscheinend einen neuen in den Büros, der immer Happy ist und immer was zu essen dabei hat. Warum war der nicht in meiner Abteilung?????
Leider gibt es da nichts mehr, außer wir bekommen noch pünktlich unser Gehalt.
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mit dem gehalt kommt man gerade so über die Runden
Nebenjob muss genehmigt werden, sonst Kündigung
Von der GL gibt es keine Verbesserungen. Bei jeder Versammlung und an jedem Jahresrückblick zu Weihnachten heißt es nur „ Wir müssen einfach mehr Teile pro Schicht bearbeiten“. Die universallösung für alles. Die Maschinen sind veraltet genauso wie die Struktur im Unternehmen und die Prozesse.
Für jemand der absolut devot ist und sich gerne verarschen lässt ist es der perefkte arbeitgeber.
Die Führungskräfte
Mehr Schulungen als Anreiz für bestehende und neue Mitarbeiter.
Ein Grillevent im Sommer oder der Verkauf von frischen Brötchen durch einen Bäcker für Vesper oder Mittagessen steigert die Motivation der Mitarbeiter.
Klimaanlagen in der Lackiererei, der Fertigung und den Büros.
Mitarbeiter motivieren, damit die nicht wegen jedem Wehwehchen zum Doktor rennen.
Der gesamten Führungsebene eine Weiterbildung in Personalführung spendieren
Den Azubis eine Perspektive bieten
Alle Führungspositionen neu besetzen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit der Kollegen wird immer besser. Auch wenn es von einigen Führungskräften nicht gern gesehen wird, wenn eine „Bürokraft“ in die Produktion oder in den Versand geht, werden so viel mehr Informationen zur Lösung eines Problems bekannt wie in einer ewig langen Mail. Des Weiteren wird auf diese Weiße den anderen Kollegen gezeigt, dass man Ihren Input ernst nimmt.
Das einige was wirklich funktioniert und warum?
Weil wenig bis keine Führungskräfte beteiligt sind.
Wie bei Arbeitsastmosphäre!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Elbe & Sohn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das was von Oben kommt muss gemacht werden.
Kommt was gutes dabei raus war es natürlich die "kompetente Geschäftsführung"
Fährt die ganze Sache voll gegen die Wand, haben es natürlich die kleinen Leute verbockt...
Keine Gleichberechtigung, bei einen wird einiges durchgelassen, andere werden für Kleinigkeiten bestraft.
Kurz gesagt eine Katastrophe. Es gibt ewig viele versprechen „Wenn Sie diesen Weg gehen oder die Leistung erbringen, stehen Ihnen alle Tore offen“.
Der Weg wird gegangen, die Leistung erbracht und dann wissen die hohen Herren nichts mehr von Ihren Aussagen.
Warum kann ich hier keine 0 Sterne geben?!?!?!?!?
Die ganze Führungsetage gehört ausgetauscht.
Dazu gibt es nichts zu sagen.
Meiner Meinung nach, ist hier die unterste aller Schubladen erreicht.
Wer hier nach Menschlichkeit sucht, ist auf dem Holzweg.
5 Sterne auf die Frage: "Wie schlecht kann man sich Gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten?"
So etwas habe ich noch nie erlebt.
Das Verhalten ist das allerletzte.
Es werden Fehler gesucht. Wer sucht der findet und gefundenes wird hochgradig Bestraft.
Viele Vorgesetzte haben keinerlei Führungskräftequalifizierung.
Weder disziplinarisch noch fachlich in irgend einer Weise dazu in der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Chancen auf Weiterbildung sind eingeschränkt, vor allem im Bereich der Verwaltung. Es wird nur das gemacht bzw. bewilligt, was absolut notwendig ist. Schulungen und Weiterentwicklung als Motivation für Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht.
Keine, obwohl es offene Stellen gibt, werden Azubis nicht übernommen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder, leider können nicht alle 300 Mitarbeiter in die Führungsebene
Überhaupt keine Chance, der Weg nach oben wird besser bewacht als die Mauer in der DDR.
Absolut keine Chance
Schulungen werden zugesagt und dann gestrichen.
Beförderungen werden in Aussicht gestellt, bis ins Detail besprochen und voller freude über den neuen Karriereschritt realisiert man, dass der doch nicht kommt.
