3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beste Zeit meiner beruflichen Angestellten-Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Hoffmann GmbH & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung G. Hoffmann Neutral
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Hoffmann GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen für Verbesserungen und Vorschläge
Verbesserungsvorschläge
Logistik verbessern
Lagerbevorratung verbessern ( Sortiment)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei G. Hoffmann GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen
(Urlaub, Freizeitausgleich und Gehalt sind gut)
Regelmäßige Schulungen über neue Produkte bzw. Neuerungen werden gestellt.
Durchführung eines Teamspirits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen / Mitarbeiterförderungen werden nicht offengelegt bzw. sind nicht vorhanden.
Die Arbeit mit manchen Mitarbeitern ist schwierig, da diese nicht objektiv mit allen Teamkollegen zusammenarbeiten können.
Beim Teamspirit lag die Entscheidungsgewalt bei den Vorgesetzten - nicht bei den Mitarbeitern bzw. beim gesamten Team.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte bei einem Teamspirit gefragt und einbezogen werden.
Mobbing/Lästereien sollte sofort vom Vorgesetzten unterbunden werden und nicht auch noch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Mitarbeiterförderungen sollte einen höheren Stellenwert in der Niederlassung haben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen waren mehr daran interessiert die Gerüchteküche am laufen zu halten, als ihrer Arbeit nachzugehen.
Viele Kollegen waren nicht ehrlich und aufrichtig - es wurde viel gelästert/gemobbt.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen hängte oft mit der subjektiven Wertschätzung (des auf hilfe angewiesenen Kollegen) zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen/Mitarbeiter sind schon seit ihrer Ausbildung in diesem Betrieb.
Kommunikation
Es gab Besprechungen, allerdings wurden hierzu nicht alle Kollegen eingeladen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird G. Hoffmann durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich G. Hoffmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.