Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Flexibel sein.
G.RAU zeichnet eine lange Tradition von innovativen Lösungen aus Metall aus. Seit Gründung des Unternehmens dreht sich alles um das Entwicklungspotential, das diese hochkomplexe und vielfältige Werkstoffgruppe bietet. Das war schon immer so und wird auch immer so bleiben. Unsere Welt ist die Welt der Metalle.
Wir stellen bei G.RAU aus einer Palette von über 200 verschiedenen Metallen und Metalllegierungen Produkte für ganz unterschiedliche Anwendungsbereiche her. Mit unserem Team von rund 650 Beschäftigten fertigen wir Bänder, Rohre und Drähte aus Edelmetallen, Sonderlegierungen und Verbundwerkstoffen. Zusätzlich produzieren wir aus diesen Vorprodukten Präzisionsteile und komplexe Baugruppen.
Wir bieten bei G.RAU dauerhaft attraktive Positionen in unseren vielfältigen und unterschiedlichen Bereichen. Ihr Wissen, Ihr Engagement und Ihre Freude an der Arbeit sind eine sehr gute Grundlage für Ihr erstes Gespräch mit uns.
Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der zu Ihnen passt? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive & überdurchschnittliche Vergütung gemäß Tarifvertrag, tolle Mitarbeiterangebote, Mitarbeitervertretung durch den Betriebsrat, diverse Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld- & Jahressonderzahlung, Bäckerservice, Kantine, 35h Woche, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenevents und vieles mehr.
Neben spannenden Tätigkeiten in den Branchen Automobilindustrie, Medizintechnik, Elektrotechnik, etc. und tollen Weiterentwicklingsmöglichkeiten in einem familiengeführten Traditionsunternehmen, bieten wir unter anderem:
Haben Sie Lust mit uns die Zukunft zu gestalten?
Wir suchen in technischen und kaufmännischen Bereichen (m/w/d):
Der Erfolg unseres Unternehmens hängt von der Leistung und Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Wir suchen hochmotivierte, vorausplanende und kreative Menschen, die mit uns zusammen neue Lösungswege finden und umsetzen.
Wir suchen nicht nur Akademikerinnen oder Akademiker. Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen, klassische Berufsausbildungen, sowie eine Techniker- oder Meisterausbildung passen zu vielen unserer Stellen.
Wichtig ist, dass es menschlich passt und Sie Motivation und eine frische Art der Herangehensweise mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei G.RAU GmbH & Co. KG.
Der Stammsitz von G.RAU ist in Pforzheim, wo sich vier Produktionsstandorte und der Sitz der beiden Tochtergesellschaften, EUROFLEX und ADMEDES, befinden. Von dort agieren wir weltweit. Niederlassungen von G.RAU sind in Costa Rica und den USA. Zudem gehören aktuell weitere fünf Gesellschaften zur G.RAU Gruppe. Insgesamt beschäftigt die Gruppe rund 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Aufgaben und die Mitarbeiter toll
Tolle Bezahlung, tolle Sozialleistungen wie Betriebsarzt, Gesundheitschecks, Sportveranstaltungen und vieles vieles mehr!
(Hauptsächlicg) tolle Kolleginnen und Kollegen, Arbeit macht Spaß, pünktliches Gehalt!
Die Lage, wo ich arbeite. Die Leute dort. Sehr schön dort.
Zahlung nach Tarifvertrag, zahlreiche Zusatzleistungen
Es wird falsch oder teilweise nicht investiert. Altes denken,alte Maschinen,alte Vorgehensweise,keine spürbare neue Ausrichtung der Produkte. Man verlässt sich auf den High Roller.
Manche ding wie die Umgehensweisen, das Verhalten und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Kaffeeautomatenanbieter ist grauenhaft. Bitte wechseln oder neue Automaten erzwingen.
Gesundheitsschädlicher Arbeitsplatz ohne Kontrollmechanismen.
Das sich die Geschäftsführung alles anschaut und nichts macht. Es gibt sogar viele rechts eingestellte Mitarbeiter und Führungskraft, die es im Betrieb ausleben und spüren lassen. Die Geschäftsführung weiß das uns duldet diese. Damit sie ein Argument haben, stellen sie paar Ausländer ein und begründen es damit, das sie kein Rassismus wollen. Aber das ändert nichts an der Situation. Wäre dieses Diskussion öffentlich, würdet ihr kein Ton raus bekommen.
Vielleicht könnte man ein Edelmetall-Sparplan für Mitarbeiter einführen.
Förderung und Weiterbildung interner Talente wäre wünschenswert.
Härteres durchgreifen bei Mitarbeitern, die ersichtlich das Betriebsklima stören.
Initiative ins Leben rufen um Mitarbeitern zu zeigen wie gut es Ihnen geht.
Förderung von körperlicher und geistiger Gesundheit! Vielleicht ein bis zwei mal die Woche vor Schichtbeginn 15-20 Minuten körperliche Übungen mit einem Trainer ?
Es gibt immer Verbesserungspotential, schön wäre wenn alle Bereiche noch besser an einem Strang ziehen. Mehr technische Schnittstellen für eine einheitliche Kommunikation.Zu seinem Wort zu stehen und nicht immer hin und her rudern wäre mal ein menschlicher Anfang
Mehr Kontrolle über die Abteilungen und deren Vorgesetzte. Empfehlung nitinol kaltzug.
Nichts, es ist schon so perfekt
Zu hoher Krankenstand einzelner Mitarbeiter die konsequent entlassen gehören, durch diese erhöht sich der Druck,Stress der anderen, der Mitarbeiterzusammenhalt wird dadurch auch nicht gefördert. Automatisierte Mitarbeiterförderung um den gesamten Bildungsstand der Mitarbeiter zu diversifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von G.RAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist Vorbildlich
Sehr gut es gibt wie auch immer das gehen soll Kollegen die 50 Jahre Betriebszugehörigkeit haben. Ein eigener Friedhof der Firma im Hof oder in den alten Bunkern wäre als Sozialleistung Wünschenswert für diese Kollegen deswegen 1Stern Abzug.
Super Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.RAU ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Habe mitbekommen das dies gefördert wird… immerhin
Gestaltet sich etwas komplizierter
Ja,durch eigeninitiative
Auf mich bezogen schlecht, hatte noch keine Weiterbildung. Da fehlt es an Initiative des Personalbüros mehr für Mitarbeiter zu tun. Es schlagen die Vorgesetzten der Abteilungen vor wer für was eine Weiterbildung ect. bekommen sollte.
Je besser du arbeitest umso schlechter sind die Aufstiegschancen.
