2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um den Bewerbungsprozess zu verbessern, sollte klarer und ehrlicher kommuniziert werden – realistische Zeitangaben und regelmäßige Updates helfen, Unsicherheit und ggfs. das Abspringen qualifizierter Bewerber zu vermeiden. Außerdem wäre es sinnvoll, die Abläufe zu straffen und besser mit Entscheidern abzustimmen, um lange Wartezeiten zu vermeiden. Verbindlichkeit und Wertschätzung sind wichtig – wenn eine Rückmeldung versprochen wird, sollte diese auch eingehalten oder bei Verzögerungen offen kommuniziert werden. Insgesamt eine fehlende Wertschätzung der Bewerberzeit und -energie. Der Empfang war super, die lockere Gesprächsatmosphäre kann gerne beibehalten werden, aber mit etwas mehr Struktur und Professionalität kombiniert werden - es wirkte teilweise mehr wie ein Kaffeekränzchen mit guten Freunden mit wenig fachlichem Bezug. So wird der Prozess effizienter und die Bewerberzufriedenheit steigt.
Sie sollten klarer mit den Leuten umgehen, die sich bei ihrem Unternehmen bewerben. Mein Verfahren dauerte mehr als 3 Monate und ich musste alle 2 Wochen anrufen, um zu erfahren, ob es ein Ergebnis gibt. Nichts ist klar und transparent.