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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr sehr sehr langer Bewerbungsprozess

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verkürzen und Termine besser einhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zügiger Prozess, angenehmes Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erwartung an Position genauer abstecken Hatte nach dem Gespräch den Eindruck, dass die ausgeschriebene Stelle nicht mit der Erwartungshaltung daran übereinstimmen und dementsprechend die Gehaltsvorstellung zum K.O. Kriterium wurde.

Bewerbungsfragen

  • Erzählen Sie uns was zu Ihrem Lebenslauf
  • Warum haben Sie vorherige Arbeitgeber verlassen
  • Gehaltsvorstellung (wobei man dort IG BCE Tarif bezahlt)
  • Was wissen Sie von unseren Produkten
  • Was würden Sie anders machen (bezogen auf Marketing-Maßnahmen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erst Bewerber einladen und dann absagen?!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer konkreten Einladung zum Gespräch kam ca. 2 Wochen später dann die Absage. Entweder man lädt einen Bewerber ein und das Gespräch findet statt oder man sagt ab. Ein "Zwischending" zeugt nicht gerade von einem verlässlichen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschlag: Nur die Bewerber einladen die man sehen möchte, bzw. diejenigen absagen die nicht in Frage kommen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Nicht zu empfehlen! Umgangsweise mit Bewerber unmöglich

3,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Professionalität des Gesprächs

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert Stadler, Leiter der Personalabteilung
Robert StadlerLeiter der Personalabteilung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback bei den Punkten schnelle Antwort und Professionalität des Gesprächs. Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für jede Rückmeldung. Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen. Zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung war unsere Personalabteilung nur mit zwei Personen besetzt und musste sehr viele offene Stellen parallel managen. Vermutlich dadurch hat sich die Rückmeldung in Ihrem Fall länger hingezogen als eigentlich üblich. Wir bedauern es sehr, dass wir Sie dadurch im Bewerbungsprozess verloren haben. Vielleicht ergibt sich in Zukunft erneut eine Gelegenheit und wir bekommen eine zweite Chance? Wir würden Ihnen gerne zeigen, dass wir es besser können.

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