10 Mitarbeiter:innen, die bei GAG Immobilien eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen GAG Immobilien als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Freundlich und angenehm.
Offene Teamflächen, die die Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
Nach der Ausbildung werden die Azubis auch vom Betrieb aus weiter beschäftigt und es besteht die Chance, Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen und einmal leitende Positionen einzunehmen.
Durch die angebotene Gleitzeit besteht die Möglichkeit, seine Freizeit wunderbar nach der Arbeit zu gestalten.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Die Ausbilder sind allesamt sehr kompetent und vermitteln die Ausbildungsinhalte sehr gut. Ich kann bei Problemen und Anregungen stets auf meine Ausbilder zugehen.
Kein Tag ist wie der andere; so erlebe ich immer neue Situationen bei der Arbeit und das Betriebsklima ist sehr warm und offen. Ich habe Spaß bei meiner Arbeit, was auch an den tollen Kolleginnen und Kollegen liegt.
Da die Azubis während der Ausbildungszeit die verschiedensten Abteilungen durchlaufen, bekommt man immer neue Aufgaben und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag nie langweilig wird.
Die Aufgaben innerhalb der Abteilungen sind vielseitig. Zwar kommt es auch schon mal vor, dass man mehrere Tage in Folge die gleiche Aufgabe hat, allerdings ist es an jedem selbst, nach anspruchsvolleren Aufgaben zu fragen. Hier gibt es immer die Möglichkeit, mit seinem Ausbilder in der jeweiligen Abteilung zu sprechen.
Ich fühle mich als Azubi besonders wertgeschätzt. Ich werde nicht anders behandelt, als die ausgelernten Kolleginnen und Kollegen und ich kann immer meine Meinung einbringen. Ich werde in Gespräche mit einbezogen und niemals ausgegrenzt.
Ich mag das angenehme Arbeitsklima, die lieben Kollegen als auch die vielen Goodies, die wir haben und frei nutzen können, wie z. B. den Kaffeevollautomaten, den Wasserhahn mit Sprudelwasser, meinen höhenverstellbaren Schreibtisch, die E-Autos, den Kicker-raum usw. Ich habe das Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mir zugehört wird - egal ob Referent/in, Prokurist oder Vorstand.
Abteilungsbedingte Schwankungen bei der Qualität der mir übertragenden Aufgaben.
Wir sind i.d.R. 6 Auszubildende pro Lehrjahr. Die Azubis unterstützen sich untereinander, sowohl betrieblich als auch schulisch gesehen. Jeder hat einen "Paten", so dass auch zu Beginn der Ausbildung, wenn man noch Niemanden kennt, immer ein Ansprechpartner aus dem Azubipool vorhanden ist. Wir haben diverse Betriebssportangebote, einen Fitnessraum, einen Kickerraum, Massagesessel uvm. im Haupthaus, was sicherlich zum Teambuilding beiträgt, aber auch im Arbeitsalltag gehen hier alle Kollegen freundlich und offen, besonders mit uns Azubis um
Der Betrieb vermittelt von Beginn an, dass eine Übernahme gewünscht wird. Innerhalb des Unternehmens gibt es dank entsprechender Unternehmensgröße viele versch. Abteilungen, was einem immer wieder die Möglichkeit gibt sich umzuorientieren. Auch werden Weiterbildungen, egal welcher Art( von Schulungen bis Studium) gefördert bzw. möglich gemacht.
Auch wir Azubis haben Gleitzeit, was es einem einfach macht, eine hervorragende Work-Life-Balance zu schaffen und man kann, außer es steht ein Termin an, nicht zu spät kommen! Wenn man mal einen privaten Termin hat, ist es kein Problem früher zu gehen. Die Stunden holst du dann einfach wann anders nach. Überstunden hingegen sind bei uns ungern gesehen, was dich definitiv vor übermäßigem Stress bewahrt.
Gehalt ist immer pünktlich da & es gibt sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld. Die Vergütung steigt jährlich an und ist im Betrieblichen Vergleich gut. Des weiteren werden Fahrtkosten zu Berufsschule, so wie Unterkunft und Verpflegung dort bezahlt.
Wir wechseln unsere Abteilungen in unterschiedlichen Abständen, was dafür sorgt, dass auch die jeweils für uns zuständige Person wechselt. Das bringt selbstredend mit sich, dass man sich mit einem besonders gut versteht, mit jemand anderem eher im freundlichen Umgangston bleibt. Im Allgemeinen wird einem aber stets freundlich und offen begegnet. Der für uns alle immer zuständige Referent in der Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen und versucht unsere Wünsche stets umzusetzen. Wir geben und bekommen regelmäßiges Feedback, was beispielsweise in unseren Ausbildungsplan mit aufgenommen wird. Außerdem gibt es regelmäßig Azubisitzungen mit unserer Ausbildungsleitung und eine gemeinsame Weihnachtsfeier.
Wie viel Spaß man hat, hängt sicherlich vom Typ Mensch ab, der man selbst ist und in welcher Abteilung man gerade eingesetzt ist. Ich gehe gerne zur Arbeit, freue mich darauf Kollegen zu treffen und meine Zeit sinnvoll einsetzen zu können. Die Arbeit ist aber so vielfältig und die Abteilungen so unterschiedlich, dass es natürlich Zeiten gibt, in denen ich besonders gerne morgens aufstehe und andere, in denen auch ich mal keine Lust habe, weil mir z.B der derzeitige Arbeitsbereich nicht liegt. Ich hätte allerdings vor Beginn meiner Ausbildung nicht gedacht, dass man bei einem "Bürojob" doch so viel Spaß haben kann.
Man kann in Absprache mit den Kollegen auch mal auf der Arbeit lernen. Auslandsaufenthalte mit Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Azubiaustauschprojekte innerhalb Deutschlands werden gefördert. Die technische Ausstattung ist sehr gut und es wird stets daran gearbeitet, weiter zu digitalisieren und zu optimieren. Die Hauptverwaltung wurde im Oktober 2018 bezogen und ist entsprechend modern, hell und offen gestaltet. Auch in den Kundencentern wird wert auf entsprechende Ausstattung gelegt.
Wir durchlaufen während unserer 3 jährigen Ausbildung fast alle Abteilungen. Das umfasst sowohl immobilienwirtschaftliche, als auch technische oder soziale Bereiche - ja, es gibt auch soziale Bereiche. Da die GAG die größte Vermieterin Kölns ist und sich sehr für ihre Mieter einsetzt, haben wir beispielsweise auch eine Sozialmanagementabteilung. Man bekommt einen tollen Überblick, was bei uns so alles anfällt und hat sehr vielfältige Aufgaben.
Die Kollegen nehmen mich als Azubi immer mit ins Boot und schätzen sowohl meine Arbeit als auch Meinung.
dass man stets gefordert wird und von den Kollegen integriert wird. Man lernt viel unterschiedliches aus allen Abteilungen kennen und nicht nur den Beruf des Immobilienkaufmanns.
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Häufigere Kommunikation und Ausbildungsgespräche der Personalerin mit jedem einzelnen Azubi.
Angenehmes Klima unter den Kollegen.
Übernahme nach der Ausbildung garantiert. Durch aufbauendes Studium oder Weiterbildungen kann man ideal im Job aufsteigen.
Optimaler Gleitzeitrahmen zwischen 6:30 und 18:30. Tägliche Arbeitszeit 7,24 Stunden. Wöchentliche Arbeitszeit 37 Stunden. Sehr fair!
lt. Tarifvertrag plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
In jeder Abteilung wird man einem anderen Ausbilder zugeordnet. Alle verfügen über ein ausgewogenes Fachwissen und werden regelmäßig im Umgang mit Azubis geschult.
Es gibt viele unterschiedliche Abteilungen mit komplett unterschiedlichen Aufgaben, die alle zwei Monate wechseln. Dadurch wird es nie langweilig und man kann seine Fähigkeiten frei entfalten und fördern.
Abteilungsabhängig gibt es mal komplexere Aufgaben und mal weniger komplexe. Aber es wird darauf geachtet, dass der Azubi stets Aufgaben zu erledigen bekommt.
Abteilungen wechseln alle 2 Monate, dadurch sind die Aufgabenfelder sehr abwechslungsreich und man bekommt einen idealen Überblick über das Unternehmen und alle anfallenden Aufgaben.
Man wird von den meisten Kollegen wertgeschätzt und kollegial behandelt.
Den Azubis wird eine perfekte Grundlage zu einer sehr guten Ausbildung geboten. Die Azubis profitieren nahezu von jedem Benefit, welcher auch den Festangestellten geboten wird. Regelmäßiger Austausch untereinander, eigenständige Projektarbeit und Zeit für schulische Dinge oder das Lernen für Abschlussprüfungen wird gefördert.
Die Ausbilder in den einzelnen Abteilungen fühlen sich oft übergangen (oder nicht ernst genommen) wenn der Azubi aufgrund anderer Termine nicht die gewünschte Zeit in der jeweiligen Abteilung sein kann.
Bessere Kommunikation unter der Ausbilderin und den einzelnen Fachabteilung, größeres Verständnis für die anfallenden Tätigkeiten (wie Projektarbeit) der Azubis.
tariflich
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
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