Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GAG Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Updates des Vorstands und Top-Managements, Infos werden auch über das Intranet verteilt
Es gibt Home-Office, idR. keine fix definierten Arbeitszeiten. Auf Eltern wird viel Rücksicht genommen. Elternzeit war gar kein Thema.
Liegt durchaus in der Normalverteilung. Ich finde empfinde meinen Vorgesetzten als kompetent und menschlich sehr korrekt. Es wird stark, z.B. durch Workshops, am Verhalten der Führungskräfte gearbeitet, um Führung bzw. Führungsarbeit überall gleich zu gestalten. So dass jeder Mitarbeitende weiß, was er zu erwarten hat.
Bietet als Aktiengesellschaft zu den immobilienspezifischen Berufen alle allgemein betriebswirtschaftlichen Aufgaben. Von Controlling, über Rechnungswesen und Steuern, Rechtsabteilung, Marketing, Revision, eine große IT-Abteilung, den Personalbereich mit eigenem Personalentwicklungsteam ist alles vorhanden.
Nach nun ein paar Jahren innerhalb der GAG beschäftigt kann man sagen, dass die GAG ein wirklich toller Arbeitgeber ist, den viele aus der Belegschaft einfach nicht zu schätzen wissen. Wenn man einen halbwegs guten Job macht hat man viele Möglichkeiten, viel Lob und ein sehr zufriedenstellendes Arbeitsklima. Nervig sind die Kolleginnen und Kollegen die sich immer über alles beschweren müssen aber im Gegenzug nie Wertschätzung für viele positiven Eigenschaften entgegenbringen und alles immer als selbstverständlich voraussetzen. Man sollte zwischendurch nochmal auf den freien Arbeitsmarkt um den Unterschied zu realisieren.
Bisher, auch hierachieübergreifend, als sehr gut wahrgenommen