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GAG 
Ludwigshafen 
am 
Rhein
Bewertung

Top
Company
2025

guter Arbeitgeber mit vielen sozialen Angeboten

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei GAG Ludwigshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit von Prämienzahlungen wenn sich Arbeit finanziell positiv für die
Firma auswirkt. Dadurch auch Ansporn besser zu werden.
PKW-Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben und selbstständiges Arbeiten ohne viele Vorgaben möglich.

Kommunikation

Kommunikation leider nur bedingt. Mann wird nur in geringem Maße in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Eigene Erfahrungswerte können somit schlecht weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

gutes Arbeitsklima. Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen etc.

Work-Life-Balance

sehr flexible Möglichkeiten betreffend Urlaub, Arbeitszeit.

Vorgesetztenverhalten

bei Entscheidungen leider wenig Einbindung. Nicht immer klare Festlegungen und Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

in der Arbeitsausgestaltung hat man viele Freiheiten, selbstständiges Arbeiten in hohem Maße möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung vorhanden, bei vergleichbarer Leistung die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere Mitarbeiter mit Berufserfahrung eingestellt.
Langgediente Kollegen werden geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind top.
IT-Bereich könnte noch verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales wird sehr geachtet. Es stehen Fahrräder und ein E-Auto zur mobilen Fortbewegung zur Verfügung. Fairer Handel wird durch Verhaltensregeln und Kodex großgeschrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

zufriedenstellendes Gehalt. Viele Sozialleistungen, Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider fehlt etwas die Flexibilität für Prämienzahlungen wie in der freien Wirtschaft möglich. Prämien z.B. für erfolgsorientierten Einkauf, bei dem durch Verhandeln bares Geld eingespart wird (z.B. bei Neubaumaßnahmen durch Generalunternehmer).

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch ständige Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Die Chancen für beruflichen Aufstieg sind eher gering.

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