Gute Arbeitsatmosphäre in einem solide aufgestellten Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hirarchien, den persönlichen Umgang untereinander, die flexiblen Arbeitszeiten und die stetige Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern, was zeigt, dass das Unternehmen sich verändernden Rahmenbedingungen anpasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts. Einzelne Punkte (z.B. Incentives oder baV) sind verbesserungswürdig. Aber man muss ja immer Luft nach oben haben.
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht die Vorstellung, dass im Austausch für Arbeit Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es wenige bis gar keine finanziellen Anreize (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsprämien). Eine modernere Herangehensweise würde verschiedene Aspekte der Gehaltszahlungen und Förderungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber abdecken.
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit von Freizeitausgleich, lässt sich eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Geschäftsführung gehen fair und offen mit den Mitarbeitern um.
Interessante Aufgaben
Die Branche der Erneuerbaren Energien ist eine vielfältige und dynamische Branche, in der es immer wieder neue Fragestellungen und Aufgaben zu erledigen gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind fast ausschließlich mit mobilen Endgeräten ausgestattet, so dass man problemlos von verschiedenen Orten innerhalb aber auch außerhalb der Firma arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert leider keine Nachhaltigkeitsstrategie, weder im ökologischen noch im sozialen Bereich, was nicht bedeutet, das diese Themen nicht beachtet werden. Sie kommen eher Einzelfall bezogen zum Tragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltsverhandlungen sind möglich, man ist aber Einzelkämpfer. Die betriebliche Altersvorsorge orientiert sich nur am (niedrigen) gesetzlichen Standard. Incentives sind kein wirkliches Thema. Es gibt eine s.g. Treueprämie, die einmal im Jahr ausgezahlt wird und sich an der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen orientiert.