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GAIA 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score21 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GAIA
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GAIA
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Gesellschaft für Alternative Ingenieurtechnische Anwendungen (GAIA) mbH zählt zu den Pionieren der Erneuerbaren Energien in Südwestdeutschland. Seit ihrer Gründung im Jahr 1999 durch Michael Wahl und Torsten Szielasko als Planungsbüro für den Bau von Windenergieanlagen verfolgt das Unternehmen konsequent das Ziel, einen maßgeblichen Beitrag zum Klimaschutz und zur Energiewende zu leisten.

Als Generalunternehmen und Dienstleister für Kooperationspartner plant, projektiert und realisiert GAIA heute Windkraft- und PV-Freiflächenanlagen in Rheinland-Pfalz, im Saarland und in Hessen. Mit umfassendem Know-how und Erfahrung unterstützt das Unternehmen den Ausbau erneuerbarer Energien in der Region.

Weitere Geschäftsfelde von GAIA sind die technische und kaufmännische Betriebsführung von Windenergie- und Photovoltaikanlagen sowie die Planung und Errichtung von Photovoltaik-Dachflächenanlagen für Gewerbe und Industrie sowie Ladestationen für die E-Mobilität.

Mit über 70 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist GAIA ein mittelständisches Unternehmen, das kontinuierlich weiterwächst und seine Expertise in der Branche fest etabliert hat.

Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität, Nachhaltigkeit und Innovationskraft, um den Herausforderungen einer zukunftssicheren Energieversorgung gerecht zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

GAIA bietet aus einer Hand umfassende Lösungen im Bereich der Erneuerbaren Energien:

  • Planung und Bau von Windkraft- und PV-Freiflächenanlagen
  • Technische und kaufmännische Betriebsführung von Anlagen
  • Photovoltaik-Dachflächenanlagen für Gewerbe und Industrie
  • Ladestationen für E-Mobilität

Kennzahlen

Mitarbeiter66

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Kontinuierliche Entwicklung, verbunden mit einem stetigen behutsamen Wachstum der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl,
- wenig Hierarchiestufen – kurze (Entscheidungs-)Wege,
- umfassende Tätigkeitsfelder mit zum Teil großem Gestaltungsspielraum.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GAIA mbH.

  • Claudia Voßmann

    Personalleiterin

    bewerbungen@gaia-mbh.de
    +49 (0) 6233 3044 522

  • Bewerber, die sich über das Unternehmen informiert haben und sich gedanklich mit ihrer möglichen zukünftigen Tätigkeit auseinandergesetzt haben.

  • In der Bewerbung sollte der Bezug zum Unternehmen, der Branche und der Tätigkeit erkennbar sein.

  • Per E-Mail, möglichst keine Einzeldateien

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiengeführtes Unternehmen mit netten Kollegen und Vorgesetzten.
Einiges geht über den kurzen Dienstweg und man reagiert flexibel. Ich fühle mich gewertschätzt und kann jederzeit mit Problemen (privat wie arbeitstechnisch) auch direkt zur Geschäftsführung. Auch dort hat man immer ein offenes Ohr.
In den letzten Jahren hat sich einiges getan und man verschließt ach nicht die Augen vor den Mitbewerbern was die Rahmenbedingungnen angeht.
Das Unternehmen brennt ehrlich und aufrichtig für Erneuerbare Energien und ist in diesem Bereich auch über die Geschäftstätigkeiten hinaus engagiert. Intern wird auf Nachhaltigkeit geachtet, es wird fair mit Geschäftspartnern (intern und extern) umgegangen. Die meisten Mitarbeiter sind fortschrittlich progressiv, werteorientiert und haben ein „agiles Mindset“. In Kombination mit modernen Führungskonzepten entsteht eine angenehme, familiäre, wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die man aus Konzernen so i.d.R. nicht kennt.
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Gleitzeit, Umgang mit den Kollegen
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Die meisten Kollegen
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Familienfreundliches Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsklima und fairen Bedingungen.
Durch strategisch gute Entscheidungen in der Vergangenheit wächst das Unternehmen stätig, während Mitstreiter in der Branche zu kämpfen hatten oder ganz aufgeben mussten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Unternehmen ist perfekt und überall gibt es (zum Glück) Verbesserungs- und Optimierungspotential. So auch hier. Das Unternehmen sammelt Verbesserungsvorschläge in Befragungen, leitet daraus Maßnahmen ab und setzt diese danach auch konsequent um. Allein das ist nicht selbstverständlich. IT-Equipment darf nicht privat genutzt werden, das ist bei Konzernen häufig anders. So muss man sich z.B. ein privates Notebook für zuhause anschaffen. Die Platzsituation ist etwas angespannt, toll ist aber, dass die Geschäftsführung die daraus resultierenden Einschnitte selbst mitträgt und auch ...
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Zu wenig Gesundheitsmanagement
Die Gehaltsstruktur solte vereinheitlicht werden, so dass eine Arbeitsstelle oder Position nicht allzu sehr unterschiedlich bezahlt wird.
Gehaltserhöhungen sollten nicht mit weiteren Aufgaben oder Zielen einhergehen, der Tag hat nur acht Stunden.
Ein minimalst kleiner elitärer Kreis stört ab und an das Betriebsklima, indem hinter dem Rücken des Mitarbeiters getratscht wird, was völlig unnötig ist.
So manche Stellenbesetzungen
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Richtig schlecht finde ich wirklich gar nichts. Einzelne Punkte (z.B. Incentives oder baV) sind verbesserungswürdig. Aber man muss ja immer Luft nach oben haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese wurden dem AG mittels einer Mitarbeiterbefragung mitgeteilt, diese müssen lediglich umgesetzt werden.
Mehr Benefits für Mitarbeiter
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Es herrscht die Vorstellung, dass im Austausch für Arbeit Gehalt gezahlt wird. Darüber hinaus gibt es wenige bis gar keine finanziellen Anreize (z.B. vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsprämien). Eine modernere Herangehensweise würde verschiedene Aspekte der Gehaltszahlungen und Förderungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber abdecken.
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Nicht nur Abteilungsevents sondern ganz Firmenevents schafft das wir Gefühl
Bitte mehr im Bereich der Betrieblichen Gesundheits vorsorge engagieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GAIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ein großartiges Team und sehr nette, hilfsbereite Kollegen. Wer hier Probleme hat, sollte unbedingt mal seine eigene Einstellung und Verhalten hinterfragen.
5
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Super freundliches Miteinander. Untereinander duzt man sich. Auch mit den Abteilungsleitern.
4
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Alles super, der Zusammenhalt fängt bei einem selbst an. Helfe ich, bekomme ich geholfen.
5
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Man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig
5
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Super ! Nette Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich gezahlt. BaV beträgt gesetzl. Mindestanteil, hier könnte man noch ne Schippe drauflegen. KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld, lediglich eine Treueprämie, welche sich nach Betriebszugehörigkeit richtet (bei 6 Jahren Zugehörigkeit quasi 13.Gehalt). Bei Großkonzernen gibt es sicherlich mehr zu verdienen. Kein einheitliches Gehalt, dies muss jeder selbst verhandeln und führt bei zu großer Differenz unter den Kollegen zu Diskussionen.
3
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Kann ich nicht so richtig beurteilen; muss im Kontext der Branche und Firmengröße betrachtet werden. In der Industrie erheblich höhere Gehälter üblich.
3
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Gehalt ist angemessen aber leider gibt es außer einem Vertrauensbonus wenige Zusatzleistungen (kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld).
3
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jöhrliche gehaltsteigerungen oder mehr geld is unrealitisch solang man keine neuen Tätigkeiten aufnimmt
2
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In Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder AN darf jährlich an selbstausgesuchten Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Das ist richtig großartig. Aufgrund der Firmengröße sind die Karrieremöglichkeiten natürlich etwas eingeschränkt. (Weiterbildung 5 Sterne, Karriere 2,5 Sterne -- 3 Sterne)
3
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Es stehen externe Weiterbildungsmaßnahme fachbezogen zur Verfügung. Beruflicher Aufstieg ebenso möglich, die Stelle muss eben frei sein.
3
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Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten bei externen Anbietern in Abstimmung mit den eigenen Entwicklungszielen.
5
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Kaum Weiterbildungschancen. Positionen sind relativ starr besetzt und erschweren Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Nur begrenzt möglich und gewollt
Weiterbildungen ja / Karriere eher schwer
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GAIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GAIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden GAIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GAIA als eher modern.
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