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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelle HR-Abteilung aufbauen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen zu Feedback mit eigens angegebenen Terminstellungen sollten dann aber auch eingehalten werden. Unabhängig ob Zu- oder Absage. Dies sollte das mindeste sein, was aus einem Termin resultieren kann.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess definitiv von einem ausgebildeten HR Mitarbeiter durchführen lassen.
Während Corona wäre es schön, wenn man die Empfangsmitarbeiter darüber informiert, dass ein Bewerber kommt, damit diese dann nicht vollkommen perplex antworten müssen "davon weiß ich nichts".
Zudem wäre es angebracht, die Bewerber in einen sauberen Besprechungsraum zu führen, in dem nicht wie in meinem Fall noch Häppchen und Brösel auf dem Tisch herumliegen, sodass man erst einmal selbst den Platz am Tisch wischen muss.
Die Atmosphäre des Gesprächs war leider über die gesamte Zeit hinweg sehr angespannt. Der Interviewer stellte sich nicht einmal vor - im Nachhinein recherchierte ich, dass es sich hierbei um ein höheres Tier der Firma handelte. Genau aus diesem Grund wäre es wünschenswert, dass man seinem potentiellen zukünftigem Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend gegenüber tritt. Leider wurde ich bereits nach meinem ersten Satz mit den Worten "es interessiert mich nicht was Sie vorher gemacht haben- also, was können Sie!?" unterbrochen. Schade, dass sich diese Art der Kommunikation durch das gesamte Gespräch zog, und ich auf keine Frage adäquat antworten konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung mit einem Mitarbeiter HR

Verbesserungsvorschläge

- Die schnelle Einladung zum Bewerbungsgespräch am Tag nach der Absendung meiner Bewerbungsunterlagen sehe ich positiv. Warum sollte die verantwortliche Person noch warten, wenn die Bewerbungsunterlagen den Anforderungen der Stelle entsprechen.
- Die Möglichkeit auf einen Einarbeitungstag nach dem Bewerbungsgespräch fand ich ebenfalls sehr gut. So konnte ich schon meine zukünftigen Kollegen kennenlernen und auch ein bisschen in das Betriebsklima schnuppern. Ich konnte mir an diesem Tag schon ein sehr gutes Bild des Betriebs machen. Auch wenn die Zeit natürlich kurz war, hat man doch schon ein erstes Gefühl, ob man sich vorstellen könnte hier zu arbeiten. Und ich hatte ein gutes Gefühl nach diesem Tag.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es kam nicht mal eine Bestätigung über den Eingang der Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

- Respektvoller Umgang mit Kandidaten
- Nach langen Anreisen wäre es schön, wenn man Wasser etc. angeboten bekommt
- Aufmerksamkeit schenken
- Kandidaten nicht vor verschlossenen Türen stehen lassen, sondern dafür sorgen, dass Empfang besetzt ist oder Türe noch aufgesperrt ist, auch wenn das Gespräch abends stattfindet
- Zu- oder Absagen anstatt null Reaktion

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Ab- bzw. Zusagen oder überhaupt eine Reaktion.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Stellenangebote sollten nicht nur alibimäßig auf der Unternehmenshomepage und renomierten Jobportalen angepriesen werden, um etwaige Stake- und Shareholder zu beeindrucken bzw. zu blenden

- Etwaige Rückrufbitten und Stellungnahmen, werden von personalverantwortlichen Vorstandsmitgliedern gekonnt ignoriert

- Auf mehrfache Bewerbungsanfragen wurde nicht reagiert, geschweige denn der Empfang dieser bestätigt

- Die meist freundlichen Mitarbeiter an der Telefonzentrale suchen stets neue Ausreden und Gründe für die Unzulänglichkeiten ihrer Vorgesetzten

- In Summe eine mehr als enttäuschende Vorstellung und ein übles Employer Branding