Prioritäten Global falsch - IT in desolatem Zustand
Verbesserungsvorschläge
Personalverantwortung sollte von denen getragen werden, die Sie Psychisch aushalten. Psychisch kranke Führungskräfte mit 7 Monaten Fehlzeiten
sollten tatsächlich auch entlassen werden, wenn man es schon ankündigt. Wenn diese dann einfach zurückkommen und mit Micromanagement anfangen - gute Nacht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der Zentralen IT eher entspannt, da die IT-Leitung am liebsten hätte, dass man sich zurücklehnen kann und nur ab und zu um kleinere Fehler kümmern muss.
Das ist aber ein gewaltiger Trugschluss!
Kommunikation
Trotz Seniorstelle wurde ich in
nahezu jeder Entscheidung übergangen, nicht gefragt oder schlichtweg im Meeting ignoriert. Die Geschäftsführung präsentiert sich Monatlich mit tollen Zahlen & Fakten, schmückt sie aus, doch trotzdem erkennt der Laie dass sich der Laden selbst zerstört - ganz passend zum Namen des Unternehmens: Global.
Kollegenzusammenhalt
In der Zentralen IT gibt es nur eine Handvoll brauchbare Leute, die massiv überlastet sind. Diese Kollegen versuchen alles selbst zu machen, und lassen Vorschläge von Kollegen die es aus langjähriger Erfahrung besser wissen einfach unkommentiert bzw verneinen den Bedarf und setzen es dann extrem willkürlich auf. (Wer Docker in LXC auf Proxmox aufsetzt, sollte über einen Karrierewechsel nachdenken)
Work-Life-Balance
Absolut vortrefflich, denn: Vertrauensarbeitszeit, keine Zeiterfassung, Überstunden können problemlos abgebaut werden (z.B mit
einen ganze Monat Freizeitausgleich)
Home Office ist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden federführenden IT Chefs
verhalten sich gerne willkürlich, bevorzugen Kollegen die weniger Erfahrung im gebrauchten Bereich haben als andere ohne Grund und wundern sich dann warum die Ergebnisse mittelmäßig umgesetzt sind.
Interessante Aufgaben
Ist es Interessant, die komplette Infrastruktur-IT (Netzwerk, Azure, Tickets, Hardware) einer Fernhochschule fast alleine zu managen? Mir hat es Spaß gemacht - gedankt oder gar ordentlich
entlohnt wurde ich dafür jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Eigentlich ganz gut - bis eine Kollegin mit Führungsposition ihre Freundin eingestellt hat, ohne jegliche Qualifikation im Bereich M365/Azure/IT generell.. Verargumentiert wurde dies mit ihrer “Leistungsfähigkeit”. Das ist Korruption und nicht Akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zentralen IT gibt es einen älteren Kollegen - dieser wird oft belächelt, ausgeschlossen und zu langweiligen tasks (Excel abtippen) verdonnert.
Arbeitsbedingungen
Die IT Leitung vertritt grundsätzlich den Leitsatz “die Leute müssen arbeiten können”
Nicht schlecht, es geht aber besser.
Ich habe während meiner Zeit ca 20-30 4:3 Monitore auf eigene Faust ersetzt, da ich massiv Mitleid mit den Kollegen hatte, die diese Benutzen mussten: Die IT Leitung eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Und dann von den reinigungskräften wieder zusammengekippt.
Image
Nur der Schein ist rein.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich die versprochen Weiterbildungen nicht bekommen. (Microsoft Zertifizierungen)