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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Duz-Kultur, verbessert definitiv das Betriebsklima.
Work- Life Balance, dass einzige was funktioniert
Helle, saubere Räumlichkeiten mit schöner zentraler Lage
Das lokale Team habe ich sehr lieb gewonnen, durch die hohe Fluktuation sind aber auch diese stetig weiter gezogen.
Die Team-Events, die alle paar Monate kamen, um den Teamspirit aufrechtzuerhalten.
Flexibilität, Abwechslung, interessante Aufgaben
Die Gebäude/Büros, sehr veraltet.
Entlohnung könnte besser sein.
Es geht um Geld nicht um Bildung
Intransparente Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten; schlecht ausgebildete Führungskräfte
Alles andere. Der Stress ist es wirklich nicht wert und das wahllose streichen von Stellen sowieso nicht. Ich weiß nicht, warum man überhaupt Feedback geben soll. Wenn man Kritik äußert, kann es schon vorkommen, dass man um seinen Arbeitsplatz Angst haben sollte.
Allein die Tatsache, dass der Führungsmannschaft bis heute kein Mittel gegen die katastrophalen Kununu Bewertungen eingefallen ist, unterstreicht deren Mittelmäßigkeit.
Statt sich mit strategischen Fragen oder Kennzahlen zu beschäftigen, wird lieber wahnsinnig viel Zeit mit Detailarbeit vergeudet und nachher stolz festgestellt, dass für den eigentlichen Job mal wieder keine Zeit war.
Low performer werden gehalten, high performer vergrault. Boni werden in separaten Zusatzvereinbarungen und nicht in Arbeitsverträgen geregelt und damit Jahr für Jahr wieder zur Verhandlungsmasse.
Das Unternehmen kreist lieber ...
Personalverantwortung sollte von denen getragen werden, die Sie Psychisch aushalten. Psychisch kranke Führungskräfte mit 7 Monaten Fehlzeiten
sollten tatsächlich auch entlassen werden, wenn man es schon ankündigt. Wenn diese dann einfach zurückkommen und mit Micromanagement anfangen - gute Nacht.
Das Führungsteam auf Galileo-Ebene wirkt wie eine Truppe ausrangierter Führungkräften, aus den späten 80ern. Machtgehabe, Ideenlosigkeit, null Kommunikation.
Die hören nicht zu, Gehaltserhöhung, endlich Schnittstellen anschaffen zwischen Abteilungen, Ausstattung verbessern.
Bitte sprecht mit euren Mitarbeitern vor großen Veränderungen. Diese wissen am besten, wie das daily business aussieht und können dementsprechend sagen, was realistische Änderungen sind. Stellt eure Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen und nimmt die Kritik, die bei der Gallup Befragung und den zahlreichen Betriebsversammlungen aufkommen, auf und tut auch was dagegen. Ein Obstkorb ist mittlerweile das allermindeste, was man machen kann, aber der in Hamburg ist am Dienstag bereits komplett leer gefegt. Weihnachtsgeld oder irgendeine Art von Bonus wäre ...
Bessere technische Ausstattung der Mitarbeitenden und mehr Arbeitsplätze in den Büros schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind größtenteils sehr freundlich und respektvoll. Im Eigenen Team wird viel kommuniziert.
In den jeweiligen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Da alle zusammen leiden und alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt sehr groß. Man versucht allen zu helfen und muss dafür aber seine eigene Arbeit teils zurückstellen und kann dementsprechend seinen eigenen Qualitätsansprüchen z.T. nicht gerecht werden, was sehr schade ist. Das Problem kommt durch die Unterbesetzung von vielen Abteilungen.
Tolles Team
Am Standort hervorragender Zusammenhalt, standortübergreifend werden hin und wieder Antipathien nicht zwischen den beteiligten Parteien, sondern auf offener Bühne ausgetragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galileo Global Education Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Trotz Seniorstelle wurde ich in
nahezu jeder Entscheidung übergangen, nicht gefragt oder schlichtweg im Meeting ignoriert. Die Geschäftsführung präsentiert sich Monatlich mit tollen Zahlen & Fakten, schmückt sie aus, doch trotzdem erkennt der Laie dass sich der Laden selbst zerstört - ganz passend zum Namen des Unternehmens: Global.
Die Kommunikation von der oberen Etage und den Mitarbeitern ist unterste Etage bzw. nicht existierend. Alle Entscheidungen werden gemacht, ohne die Meinung der Mitarbeiter zu erfragen. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und es ist egal, wie praktikabel das Ganze ist.
sehr schlecht ziwschen Verwaltung und Lehre
Am Campus selbst transparente Kommunikation, allerdings durch die zentral Organisation verbesserungswürdig und teilweise kritisch
Ein ständiges lautes anmaulen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz mehrfacher Nachfrage habe ich die versprochen Weiterbildungen nicht bekommen. (Microsoft Zertifizierungen)
Man kommt nur weiter, wenn die aus der oberen Etage das Unternehmen verlassen. Es kommt selten mal vor, dass man bei Veränderungen eine höhere Position bzw. andere Position erhält. Weiterbildungen und Bildungsurlaub sind vom Unternehmen erwünscht und werden bezuschusst. Leider kümmern sich die meisten darum, da sie sich selber eine Weiterbildung suchen müssen (für viele die erste Hemmschwelle) und man weiß, dass die Arbeit auf dem Tisch liegen bleibt und das dann nachgearbeitet werden muss.
Weiterbildung oder Fortbildung nicht vorhanden
Kleines Weiterbildungsbudget und mehrere Weiterbildungstage vorhanden, hier kann aber aufgestockt werden; Offenheit gegenüber Weiterbildungen gegeben und immer wieder unterstützt
Flache (aber strikte) Hierarchien bringen wenig Entwicklungsmöglichkeiten nach oben mit sich. Kare Trennung zwischen Verwaltung & Lehre begrenzt inhaltliche Weiterentwicklung. Durch die verschiedenen Standorte und hohe Fluktuation aber grundsätzlich gute Wechselmöglichkeiten. Auslandseinsätze werden möglich gemacht.
