Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
2008 im land-based Markt gestartet. Inhabergeführt. Heute wachsend erfolgreich mit innovativen iGaming Produkten. Mit aktuell über 150 veröffentlichten Online-Slots im Echtgeld- und Social-Casino Bereich. Begeistert gespielt in über 30 Ländern und 27 Sprachen. Entwickelt von einem herausragenden Team, das die Spieleentwicklung liebt und lebt.
Wir. Ein buntes Team von talentierten Individualist:innen. Eng verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Gemeinsam zu wachsen. Mit Offenheit im Umgang und freiem Austausch von Ideen. Mit Zusammenhalt, individueller Unterstützung und gemeinsam gelebten Werten. Mit viel Freiraum für persönliches Wachstum. In einer inspirierenden Arbeitswelt mitten im pulsierenden Herzen von Berlin. In attraktiv renovierten Büroräumen, stilvoll umgeben von den historischen Ravenés-Höfen.
Traumpartner.
Gemeinsames Wachstum braucht gemeinsame Werte. Wesentlicher Bestandteil eines sehr intensiven fachlichen und persönlichen Onboardings ist deshalb unser Meet & Grow. Ein individuell von uns entwickeltes Kommunikationstraining, das das gemeinsame Leben der Unternehmenswerte in den Mittelpunkt stellt.
Potentialentfalter.
Nur durch gegenseitiges Feedback lernt man voneinander. Um Feedback offen zu teilen, haben wir den GAMOlog entwickelt. In diesem Gesprächsformat reflektieren wir die gemeinsame Zusammenarbeit und finden maßgeschneiderte Wege für Dein persönliches Wachstum. Versprochen.
Feuer und Flamme.
Wir brennen nicht nur für Spiele, sondern vor allem für Menschen. Daher kümmern wir uns mit einem umfangreichen Angebot auch um die Gesundheit unseres Teams. Und wir wissen, dass das Leben manchmal mehr ist, als Spiele zu entwickeln. Deshalb gestalten wir Arbeitszeiten genauso flexibel wie die Wahl des Arbeitsplatzes: Ob in unserem schönen Büro im Herzen Berlins oder im Homeoffice.
Qualitätsverfechter.
Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Das gilt für unsere Produkte genauso wir für unseren Umgang miteinander. Daher rekrutieren wir mit einem klaren Blick auf unsere Werte. Und finden so außergewöhnliche Menschen.
Ideengarant mit Bodenhaftung.
Wir sind und suchen Teamspieler:innen mit Kreativität und Vision. Auf die wir uns verlassen können. Und die sich auf uns verlassen können. Hire & Fire ist ein Fremdwort für uns. Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, planen wir langfristig. Denn eine vertrauensvolle und dauerhafte Beziehung hat höchste Priorität.
Die Zukunft gehört dir.
Gestalte sie. Tausche dich aus. Inspiriere. Lasse dich inspirieren. Denke quer. Kämpfe für Qualität. Ändere die Spielregeln. Oder erfinde das Spiel neu. Entwickle neue Ideen. Und lass sie Realität werden. Bei uns. Mit uns. Willkommen im Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineWir suchen Bewerber:innen mit...
... Traumpartner:innen für das GAMOMAT-Team.
Über externe Dienstleister bietet das Unternehmen zahlreiche Unterstützung und Coachings im sozialen und gesundheitlichen Rahmen für die Mitarbeitenden an.
Ich denke, meine Bewertungen sprechen für sich. Definitiv eine:r der besten Arbeitgeber:innen, die ich kenne.
- Teamfähigkeit und respektvoller Umgang: Während des gesamten Onboarding-Prozess habe ich mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Bei der Planung und Vorbereitung habe ich mich zu keinem Zeitpunkt vergessen gefühlt.
- Finde es sehr angenehm und spannend mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ähnlich ticken wie einem selbst und Werte wie offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und hoher Qualitätsanspruch ohne sich selbst in den Vordergrund zu stellen für wichtig empfinden.
- sehr starker Websiteauftritt, was die Unternehmensidentifikation begünstigt und aufzeigt, dass hinter dem Unternehmen ...
Dass ich weiß, dass alle Feuer und Flamme sind und wissen, was sie tun.
Das Anspruch und Wirklichkeit im Einklang sind.
Das auf erfahrene Mitarbeiter:innen Wert gelegt wird und dafür auch keine Kosten gescheut werden.
Das man sich damit auseinandersetzt, welchen Beitrag man leisten kann für Umwelt- und Sozialthemen - und dafür auch aktiv wird.
Das die Gesundheitsförderung (durch ein jährliches Budget) einen hohen Stellenwert hat.
Das es u.a. ein Firmenticket gibt.
Das die Kommunikation transparent ist, auch bei strategischen Zielen des Unternehmens beispielsweise.
Das Bodenständigkeit und Nachhaltigkeit Vorrang haben vor Gewinnmaximierung.
Das auf ...
Es haben sehr sehr viele Assistentinnen der Geschäftsleitung gehen müssen, da die Geschäftsführung nicht mit ihnen klargekommen ist. Wie gesagt hier ist wirklich ein Coaching der Geschäftsführung nötig.
Da müsste ich jetzt wirklich lange drüber nachdenken.
Vorgesetzte setzen Regeln durch, weil sie es können, nicht weil es Sinn macht.
Intransparente Gehaltsberechnungen; Kommunikation; mangelnde Ehrlichkeit
Es wird versucht Personal zu finden, welches im Tagesgeschäft auf Deutsch kommunizieren kann. Ich denke, dass wir so viele gute Arbeitskräfte nicht erreichen können, die im EU-Raum verfügbar sind.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe für das Unternehmen. Von außen gesehen ein versuch emphatisch zu wirken, aber tief im inneren Fake.
Führungskräftige für die Führungstätigkeit besser qualifizieren; Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen. Inklusion, Diversität und Akzeptanz, sind heutzutage sehr wichtig, koloniale Zeiten sind vorbei !!!.
Mal überlegen, ob man seine Regeln nicht ein kleines wenig zu ernst nimmt.
Evtl. klares Fortbildungsbudget mit Pflichttagen fürs Jahr.
Inflationsausgleich, durch automatische Gehaltsanpassung.
Der am besten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Freie Einteilung der Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten und Remote Work klappt hervorragend. Überstunden kommen fast nie vor und können in Eigenverantwortung abgebaut werden. Je nachdem in welcher Position fallen aber doch gelegentlich Meetings in Person an.
4-Tage-Woche fände ich gut.
Es wird sehr genau darauf geachtet, ob jemand Zuviel arbeitet und es wird nach praktikablen Lösungen gesucht. Niemand soll oder muss Überstunden leisten und diese können, wenn doch angefallen unkompliziert abgearbeitet werden.
Durch die Möglichkeit auch von Zuhause zu arbeiten sind private Verpflichtungen sehr gut mit der Arbeit zu vereinbaren. Urlaub wird unproblematisch und schnell bewilligt.
Mal einen Vormittag später zur Arbeit kommen, weil man mit der Familie was machen will ist nicht drin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamomat Development ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider gesellschaftlich ein stigmatisiertes Image der iGaming-Branche.
Das Image ist besser als es sein sollte.
Das Image ist weit entfernt von der Realität
Unsere Industrie ist mit einem Stigma behaftet, welches mit nur viel Kommunikations-Arbeit zu entgegnen ist aber die Firma gibt sich sehr viel Mühe Soziale Projekte, Hilfen zu unterstützen.
Leider sind Casinospiele in Deutschland immer noch ziemlich stigmatisiert. Ein Thema, das man bewusst behandeln sollte, allergings darf man es auch nicht übertreiben.
Schade, da die Arbeit in der Firma und deren Werte absolut nicht den Branchen-Klischees entsprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegschancen wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, nicht unbedingt nach Leistung.
Es gibt Personalentwicklung u.a. durch Trainings und Persönlichkeitsentwicklung durch Coachings.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden definitiv angeboten.
Regelmäßige 1:1, Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
Die flache Hierachy lässt kein Aufstieg zu aber wir haben Weiterbildungen, Workshops und können uns auch selber Kurse und Veranstaltungen raus suchen und besuchen.