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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kunden und Herausforderungen
Einige Beiträge tiefer auf der Seite lese ich von einem „familiärem Arbeitsklima und dem vertrauensvollem Miteinander“.
Lieber Verfasser, man kann sich seine Familie zwar nicht aussuchen, man respektiert sich aber gegenseitig, steht füreinander ein und hält alles zusammen.
Zumindest in meiner kleinen Welt.
Bei der Gams und Schrage Healthcare Group kann man „Familie“ signifikant in simplen Zahlen ausdrücken. Seit der neuen Geschäftsführung sind 25 Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden. Ich hoffe, ich habe richtig gezählt. Das entspricht entweder einer Fluktuation von groben 200-400 Prozent (die Zahl der festen Mitarbeiter variiert) oder heißt unterm Strich, dass nur noch ein einziger Mitarbeiter seine Anstellung über die wenigen Jahre behalten hat.
Die Gründe hierfür sind sicher vielfältig und persönlich.
Positiv formuliert lässt sich also eher ein „sehr abwechslungsreiches Team“ auf der Haben-Seite verzeichnen.
Ein weiterer Pluspunkt ist sicher die agentureigene Hierarchie, in Stellenausschreibungen gerne als „flach“ tituliert, bei einem Vorschreiber mit den Worten „Der Staat bin ich.“ beschrieben.
Grob kann man sagen, dass es zwei Ebenen in dieser Hierarchie gibt – also denkbar einfach und somit ja arbeitnehmerfreundlich: Die Geschäftsführung auf der einen, die Mitarbeiter auf der anderen.
Ein gängiges Betriebssystem für viele Wirkungsstätten.
Verbunden sind hier beide Ebenen durch eine allerdings noch zu erforschende Informationspolitik.
Beispielsweise im gänzlich fehlenden Feedback oder in den Emmentaler-Briefings, die selten einen Blick aufs große Ganze zulassen.
Tiefer auf diesem Portal las ich auch von „Kommunikationsproblemen in der Chefetage“. Aber auch hier findet sich wieder ein Pünktchen auf der Positivliste der Agentur: Die meisten Kommunikationsprobleme sind bereits gegangen worden. Die, die vielleicht noch vorhanden sind, sind schlichtweg unabdingbar. An dieser Stelle möchte ich an den Eintrag eines Vorschreibers "Viel Chaos und Mobbing. Vorgesetzte waren beleidigend und herablassend" von Mai 2013 erinnern.
Nun. Gemäß unseres Berufsbilds sehen wir Chaos und kreative Strukturen als spannende Aufgabe. Denn ein Genie überblickt die Situation und meistert sie fristgerecht. Hier also der größte Pluspunkt in unserem Berufsalltag: Es wird nicht langweilig, unser Talent ist stets gefordert.
Vielleicht regt dieser Beitrag analog einer konstruktiven Kritik zu Verbesserungen an, denn auch der schönste Arbeitsplatz ist an der ein oder anderen kleinen Stelle eventuell optimierbar.
Als letzten Schmankerl für den geneigten Leser möchte ich das Klo-Foto auf der GSHG-Homepage nicht unerwähnt lassen. Denn welche Agentur kann sich schon mit einem denkmalgeschütztem Örtchen auszeichnen?
In diesem Sinne ...
Verhalten/Tonfall ggnüber Mitarbeitern
Führungs"stil"
Unorganisiertheit
Betreunng vieler Marken- Etats und toller Kunden
auftragsbedingte Überstunden
Interessantes Aufgabengebiet.
Mangelhafte Kommunikation.
Am Morgen steht der neuer Mitarbeiter im Büro und niemand weiß Bescheid.
Ständig wird die Meinung geändert und damit Entscheidungen und Arbeitsprozesse über Bord geworfen.
arbeitet nicht mehr dort
...dass der Mensch, mit seinen Stärken und Schwächen gesehen und akzeptiert wird.
... dass die Büroräume zwar sehr besonders sind (weil in einer alten Brotfabrik) aber fast alle Arbeitsplätze in einem Großraumbüro sind.
Mehr Feedback - auch wenn es kein Lob ist!
Jeder, der sich einbringt und seinen Job nicht 9to5 macht, sondern selbstverantwortlich arbeiten möchte, Spaß an tollen Projekten hat und gerne im "Lead" ist wird sich hier sehr wohl fühlen.
Die Mitarbeiter werden hier als Menschen gesehen.
Arbeiten in einem Großraumbüro, aber es gibt die Möglichkeit Homeofficetage einzulegen.
kein ehrlicher Umgang miteinander, Kollegen geben falsche Informationen, Kommunikationsproblem ausgehend von Oben zieht sich durch die ganze Firma, es wird offen gelogen