Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Ganter Architekten Gesellschaft für Architektur mbH Bewertungen
Ganter
Architekten
Gesellschaft
für
Architektur
mbH
Bernau
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit bei oder für einen Architekten muss nicht immer bescheiden sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement, den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und die Offenheit für Kritik/Verbesserungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine herausgehobene Position wird nicht zwangsläufig besser bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast zwischen den Standorten ist nicht gleich. Dem sollte längerfristig entgegen gesteuert werden durch etablierte/bewährte Strukturen und Zuweisung entsprechender Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bei drei verschiedenen Standorten ist die Atmosphäre ortsbedingt unterschiedlich, allerdings immer kollegial.
Image
Das Feedback gegenüber der Firma überschneidet sich bei den meisten Mitarbeitern und ist durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gern gesehen. So ist man mehr oder minder gezwungen seine Arbeit in der zur Verfügung stehenden Zeit zu erledigen, wodurch man allerdings mehr Zeit privat zur Verfügung hat.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter stehen Förderungen oder Weiterbildungen in jedem Jahr zur Verfügung. Diese werden ebenfalls von der Firma getragen und gelten grundsätzlich als Bildungsurlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für jeden gleich, abhängig von Befähigung und ausgeübten Leistung.
Allerdings verdient ein leitender angestellter dementsprechend nicht mehr, als die Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich in sozialen Projekten und fördert dabei lokale Vereine.
Kollegenzusammenhalt
Meinungsverschiedenheiten gibt es hin und wieder, allerdings stehen diese nicht an der Tagesordnung und die ausgelassene Stimmung bei jährlichen firmenveranstaltungen untermauern das.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn man noch am erfahrungsschatz der älteren profitieren will, wird die persönliche Situation des einzelnen betrachtet und Entscheidungen zur Entlastung werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs der Firma sind stets bedacht und ruhig/umgänglich. Es besteht ein beidseitiges Respektverhältnis zwischen Führung und Angestellten. Diskrepanzen habe ich binnen 3 Jahren bisher nicht festgestellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehr als genug zu tun. Evtl. Etwas zu viel, abhängig vom Standort.
Kommunikation
Je nach Standort kann dies variieren. Fixe Termine dazu gibt es allerdings an jedem Standort mind. 1 x im Monat.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Bevorzugung oder Benachteiligung zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben verändern sich mit jedem neuen Projekt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen