Leider keine Besserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Jahren
Kommunikation
Es gibt ein MASSIVES Problem Informationen weiterzuleiten.
Vorgesetzte sind immer zu beschäftigt oder vertrösten auf einen Termin der dann sowieso vergessen wird.
Kollegenzusammenhalt
Bei jeder Schicht unterschiedlich.
Es gibt ein paar Leute die Positiv herausstechen aber auch einige die immer dagegen arbeiten.
Work-Life-Balance
Schichtsystem mit Wochenende arbeiten machen die work life balance natürlich schwer.
Dazu wird man einfach eingeteilt und wenn man an dem Tag nicht kann, bekommt man einen schrägen Blick und soll selbst einen Ersatz finden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Leute fühlen sich als ob sie über jedem stehen würden und einfach machen können was sie wollen.
Passiv aggressives verhalten und unterschwellige einschüchterungen sind schon öfter vorgekommen.
Mitarbeiter führung sieht definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Produkte vermitteln den Anschein etwas Abwechslung zu haben aber eigentlich beschränkt sich die Arbeit trotzdem auf das selbe:
Immer die selbe Fehlersuche
Immer die selbe anlagen Vorbereitung
Etc
Gleichberechtigung
Wenn man sich mit den richtigen Leuten anfreundet hat man bessere Möglichkeiten aufzusteigen.
Alleine durch Kompetenz wird man es nicht weit bringen.
Selbstverständlich verneint die führungsebene das aber man sieht es immer wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Arbeitsbedingungen
Im Großteil ist für alles gesorgt.
Es gibt Maschinen die entlasten sollen.
Aber diese haben häufig Fehler oder werden von zu vielen beansprucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht ihr bestes aber es gibt zu viele denen es einfach egal ist .
Material und Fertigteile werden verschwendet.
Lichter und Anlagen die nicht benötigt werden bleiben angeschaltet.
Niemand fühlt sich verantwortlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Vorteile für Mitarbeiter:
Benefits
Jobrad
Wellpass
Image
Nach außen zeigt sich die Firma als dynamisch und fortschrittlich.
Wenn man allerdings durch die verschiedenen Ebenen fragt, sind die meisten Leute weniger optimistisch
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits weiter oben beschrieben