Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit, bayrische Kultur, die Kollegen, Produkte
Fällt mir so direkt nichts entscheidendes ein
Weiter in moderne und pragmatische Lösungen investieren, Kommunikation durch das ganze Unternehmen strukturieren und stärken, wie auch Führungsstruktur weiter aufbauen
Bisher sehr offene und unterstützende Denkweise
Natürlich gibt es ein paar Dinge über die man intern redet. Aber ich finde die Basis passt.
Führungskräfte achten bisher sehr auf die Entwicklung der Mitarbeiter
Bewusstsein hoch
Habe bisher nur Gutes erlebt
Weitestgehend bisher sehr nach vorn gewandt, miteinbeziehend und lösungsorientiert
Schöne Büros und Meetingräume
Bereichintern ist die Kommunikation sehr gut, übergreifend kommt es jedoch noch zu einigen Missverständnissen
Offenheit für neue Wege in der Regel bisher gegeben
Wertschätzung der Mitarbeiter: Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen.
Kommunikation verbessern: Eine klare und offene Kommunikation von oben nach unten etablieren. Mitarbeiter regelmäßig über Entscheidungen und Änderungen informieren.
Fähige Führungskräfte: Führungskräfte sollten besser ausgewählt und geschult werden, um kompetent und unterstützend agieren zu können.
Innovation fördern: Den Mut haben, neue Ideen und Technologien auszuprobieren und umzusetzen. Mitarbeiter ermutigen, innovative Vorschläge einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich kontinuierlich. Viele langjährige und treue Mitarbeiter sind unzufrieden, was zu einer zunehmend angespannten Stimmung führt.
Gaplast hatte mal ein Top-Image, hat dies aber über die letzten Jahre verloren.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn man das Thema anspricht, wird man belächelt.
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt, da externe Führungskräfte bevorzugt werden. Dadurch hat man in den letzten zwei Jahren viele wertvolle Mitarbeiter verloren und es ist leider auch kein Ende in Sicht.
Das Gehalt ist in Ordnung da Tarif gebunden. Jedoch gibt es selbst hier viele Mitarbeiter, die seit 15 Jahren in der gleichen Lohngruppe sind.
Man wirbt zwar mit einem hohen Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere im Bereich Recycling, jedoch werden keine Fortschritte erzielt. Es bleibt bei leeren Versprechungen. Gerade das Thema Recycling könnte viel ernster genommen werden.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist eines der wenigen positiven Aspekte. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, und das Gemeinschaftsgefühl ist stark.
Leider gibt es viele inkompetente Führungskräfte und keine klaren Strukturen. Oft hat man das Gefühl, dass sich niemand verantwortlich fühlt, was zu Frustration und Ineffizienz führt.
Die Hallen sind neu, jedoch sind gerade die Büroräume sehr beengt. Viele Büroangestellte werden ständig von Raum zu Raum geschoben, da eigentlich kein Platz für sie vorhanden ist.
Obwohl es nicht ausreichend Platz gibt ist Home-Office nicht gerne gesehen.
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es gibt keine Kommunikation von oben nach unten und die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen und über Entscheidungen nicht informiert.
Solange man stumpf und hirnlos seine Arbeit macht ohne zu fragen oder Ansprüche zu stellen ist alles gut.
Ach ja , die Farbwahl des Logos ist auch Recht schön.
Der Kaffee könnte besser sein
Es ist vollkommen irrelevant Verbesserungsvorschläge aufzuzeigen,diese würden sowieso nicht in Betracht gezogen werden.Das ist leider keine Übertreibung.
Ob sich etwas in der Zukunft ändern wird?
Zweifelhaft
Die Atmosphäre wird in den letzten Monaten spürbar angespannter.
Könnte besser aber auch schlechter sein .
Ich schäme mich nicht dafür hier zu arbeiten aber angeben würde ich auch nicht
Man wird einfach eingetragen oder in andere Abteilungen geschoben ohne gefragt zu werden
Ich meine .. es gibt viele Bewerbungsgespräche und Personal möchte sich fortbilden.
Warum es auf einmal so viele offene Stellen gibt sollte einem vielleicht zu denken geben.
Aber dazu möchte ich nichts weiteres sagen
Ich habe mich nie über mein Gehalt beschweren können aber jetzt wo eben nicht mehr so viele Anlagen laufen macht sich das eben bemerkbar
Nach außen ganz nett aber wenn man sieht welche unnötigen Müllberge sich vor den Toren häufen...das wohl auch nicht mehr
Manchmal mehr, manchmal weniger aber das gehört zu so einer Firma
Ich könnte Seiten füllen aber wem würde das etwas bringen? Kurzgesagt, die Planung ist fragwürdig,die hälfte der Anlagen laufen nicht aber das spielt keine Rolle,lieber werden kleinere und irrelevant Probleme aufgezeigt oder vom Ausbau der Firma geträumt.
Im Endeffekt ist alles da um gut arbeiten zu können aber wird eben nicht ordentlich eingesetzt oder erst nach betteln bewilligt
Es werden Entscheidungen getroffen ohne Sinn und Verstand.
Personal wird absolut nicht mit einbezogen bis es dann zu spät ist.
Anfragen werden gekonnt ignoriert oder mit ausreden vertröstet
Dazu muss man denke ich nichts mehr sagen,ist schon zu oft angesprochen worden
Personal kann nicht arbeiten und wird für Reinigung benutzt weil die Anlagen ja nicht laufen.
Besonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie die tolle Work-Life-Balance. Auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist bemerkenswert und in der Form kein zweites mal wiederzufinden!
/
Alles was verbessert werden kann, ist im Moment in sehr guten Händen. Es wird stets auf Weiterentwicklung und Verbesserung geachtet und in naher Zukunft wird vieles voraussichtlich optimiert und umstrukturiert, hierbei wird aktiv mit den Mitarbeitern zusammen gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer angenehm. Es herrscht eine positive und unterstützende Stimmung, die die Motivation und Effizienz fördert.
Das Unternehmen ist bekannt für eine sehr positive Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit und ihr Privatleben gut miteinander vereinbaren können.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen. Ebenso sind interne Bewerbungen auf andere Stellen möglich.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind meiner Meinung nach fair und angemessen. Zudem gibt es zusätzliche Benefits, die den Mitarbeitern zugutekommen.
Das Unternehmen achtet trotz dessen, dass es sich hier um Kunststoffproduktion handelt, stets auf Nachhaltigkeit und Umwelt.
Das Team hält unglaublich gut zusammen. Jeder ist freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Es herrscht ein starker Teamgeist und man unterstützt sich gegenseitig bei der Arbeit. :)
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Ergänzung für das Team, und sie werden genauso respektvoll und fair behandelt
Immer auf einer Augenhöhe! Die Führungskräfte sind immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Sie sind offen, humorvoll, zugänglich und respektvoll. Man fühlt sich hier verstanden und wertgeschätzt. :)
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Alle Räumlichkeiten sind modern und gut ausgestattet. Es wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter alles haben, was sie für ihre Arbeit brauchen und wenn doch mal was fehlt dass die Arbeit erleichtert, darf man es sich nach Absegnung bestellen! :)
Die Kommunikation ist offen und transparent. Jeder wird gehört und Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt und respektiert.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind immer sehr abwechslungsreich und interessant. Forderung und Förderung wird in diesem Unternehmen groß geschrieben und wenn man mal nicht weiter weiß, wird einem stets geholfen. Zudem wird gute Arbeit regelmäßig gelobt und gewürdigt.
Das traurige ist, dass ich im Moment nicht wirklich etwas positives sagen kann, da ich auch ein Mitarbeiter bin der sehr unzufrieden ist und ich bin damit nicht alleine.
Es hört einen einfach keiner zu. Wenn man was zu sagen hat, bekommt man zwar ein Gespräch, dann heißt es, es wird zur Kenntnis genommen, aber es wird nichts geändert also wird man eigentlich nur hingehalten, damit man seine Füße still hält.
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre mal wirklich den Mitarbeitern zuzuhören und das nicht immer beiseite zu schieben, weil ohne uns Mitarbeiter läuft die Firma nicht das sollte denen mal bewusst werden weil bis jetzt haben viele gute gekündigt und es ist nichts gescheites nachgekommen.
Könnte besser sein , manche bekommen nicht mal ein Hallo raus !
So lala
Der größte Witz ! Es ist nur Zusammenhalt wenn man es auf eine einzelne Person abgesehen hat ansonsten nicht !
Da kann ich nicht viel dazu sagen. Ich behandle ältere Kollegen mit Respekt wenn sie mich mit Respekt behandeln. Was die Arbeit angeht, finde ich, dass ältere Kollegen nicht fair behandelt werden, da sie meistens an den schweren Maschinen stehen müssen.
Ich sag es mal so manche Vorgesetzte sind okay und dann sind die Vorgesetzten die immer zu ihren Lieblingen halten und das ist für mich einfach nicht kompetent. Auch wenn die dann immer behaupten, nein das ist nicht so. Also ganz blöd sind wir Mitarbeiter auch nicht.
Kommunikation ist total fehl am Platz seine Meinung darf man nicht äußern gegenüber manchen Kollegen und schon gar keine Kritik. Auch wenn es der Wahrheit entspricht die älteren, die schon länger in dieser Firma sind, haben Sonderrechte (damit meine ich nicht alle, sondern nur so zwei maximal drei Personen) also bestimmte Personen, die schon länger dort sind die meinen auch, dass sie unter dem Schutz bestimmter Vorgesetzten stehen, und das traurige es ist auch noch so. Also man hat als Neuling oder jemand der schon 2-3 Jahre dabei ist gar keine Chance was zu sagen obwohl man Recht hat. Es wird immer diesen bestimmten Personen geglaubt und das finde ich einfach lächerlich Vor allen Dingen, wenn Personen, die dort schon länger arbeiten meinen Sie müssen ihre Meinung durchsetzen, obwohl diese nicht richtig ist oder nicht relevant ist nur um jemanden eins rein zu pressen und dann eine sinnlose Diskussion anfangen und dann angefressen abziehen und dann aber zum Chef rennen und sich als Opfer darstellen. Das finde ich dort einfach traurig.
Die Gleichberechtigung ist auch nicht gegeben, da die meisten bevorzugt werden, wenn es Familienmitglieder sind oder man privat befreundet ist. Also als Außenstehender hat man eigentlich meistens Pech.
Die Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Es hat echt lange gedauert, aber jetzt wird reagiert und gehandelt.
Es gibt in unserem Unternehmen Mitarbeiter, die unser Unternehmen und unsere Führungskräfte/Geschäftsführung immer schlecht machen, lasst Euch nicht beirren, wir halten zusammen!!! Und denen es nicht passt, lasst sie gehen. Es ist schlimm, was Kollegen oder auch ehemalige Kollegen manchmal von sich geben. Macht weiter so!!!!
Freiraum zur persönlichen Entwicklung
Weiterentwicklung erwünscht!!!
Wir sind alle sehr individuell, aber das macht es auch spannend
Ich profitiere vom Wissen
Danke an die Führungskräfte für Euer Vertrauen und Hilfe
Manchmal sind die Wege zu lang
Vielleicht manchmal etwas zäh - aber es wird besser
Mir fällt gerade nichts ein
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Mitarbeiter mehr Anreiz geben. Zum Beispiel nach 5 Jahren Lohnerhöhung oder auch mal Gutschein für Wellness
Die Mitarbeiter sind teilweise frustriert, da man nur auf die Produktion schaut. Fehler werden mit Abmahnung gedroht, obwohl die Teamleiter nicht gerade gutes Vorbild sind. Lange Wege und Treppen vom Arbeitsplatz bis zum Pausenraum sind nur ein Unterschied zwischen Produktion und Büro.
Von außen sieht es toll aus. Wie ein schöner Apfel mit einem Wurm. Eine Wertschätzung für langfristig Beschäftigten gibt es nicht. Wo bleibt die Geschäftsführung?
Wochenendarbeit ohne Frage. Oma/ 0pa-Tage gibt es auch nur durch den Tarifvertrag. Jedoch werden neue Mitarbeiter gleich gefragt, ob sie diese Tage nicht sammeln und vor Rentenantritt nehmen.
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
Löhne und Gehälter sind okay.
Es wird viel zu viel weggeworfen, da es keine Einigung gibt in Ordnung und nicht in Ordnung.
In den Schichten klappt es recht gut. Jedoch gibt es immer wieder Kollegen, welche vom Teamleiter aufgefordert werden zu kontrollieren und Mitarbeiter verletzen.
Kollegen erhalten Altersfreizeit müssen jedoch die gleichen Aufgaben übernehmen wie die anderen Mitarbeiter.
Es gibt immer mehr Vorgesetzte, kein richtigen Plan (Schichtplan). Sind überfordert mit Aufgaben und schiebenihre Aufgaben weiter. Mitarbeiter werden respektlos behandelt. Neue Mitarbeiter sind teilweise mit Fragen auf sich selbst gestellt.
Weite Wege zur Toilette, sehr lautes Umfeld und einseitig Tätigkeiten
Man hat den Eindruck, daß zwar jeder seine Meinung sagen darf, aber es niemanden interessiert.
Obwohl es eine Firma ist, gibt es Unterschiede zwischen den Bereichen. Die Spritzerei war zuerst da und dann die Bläserei. Jeder sein Pausenraum, sein Raucherbereich. Man hat das Gefühl, als Bläser nicht willkommen zu sein.
Kaum Abwechslung und Monoton
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Seit mehreren Jahren
Nach außen zeigt sich die Firma als dynamisch und fortschrittlich.
Wenn man allerdings durch die verschiedenen Ebenen fragt, sind die meisten Leute weniger optimistisch
Schichtsystem mit Wochenende arbeiten machen die work life balance natürlich schwer.
Dazu wird man einfach eingeteilt und wenn man an dem Tag nicht kann, bekommt man einen schrägen Blick und soll selbst einen Ersatz finden.
Wie bereits weiter oben beschrieben
Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Vorteile für Mitarbeiter:
Benefits
Jobrad
Wellpass
Die Firma versucht ihr bestes aber es gibt zu viele denen es einfach egal ist .
Material und Fertigteile werden verschwendet.
Lichter und Anlagen die nicht benötigt werden bleiben angeschaltet.
Niemand fühlt sich verantwortlich.
Bei jeder Schicht unterschiedlich.
Es gibt ein paar Leute die Positiv herausstechen aber auch einige die immer dagegen arbeiten.
Es gibt Oma/Opa Tage aber sie müssen trotzdem an den anstrengenden Maschinen stehen
Einige Leute fühlen sich als ob sie über jedem stehen würden und einfach machen können was sie wollen.
Passiv aggressives verhalten und unterschwellige einschüchterungen sind schon öfter vorgekommen.
Mitarbeiter führung sieht definitiv anders aus.
Im Großteil ist für alles gesorgt.
Es gibt Maschinen die entlasten sollen.
Aber diese haben häufig Fehler oder werden von zu vielen beansprucht.
Es gibt ein MASSIVES Problem Informationen weiterzuleiten.
Vorgesetzte sind immer zu beschäftigt oder vertrösten auf einen Termin der dann sowieso vergessen wird.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten anfreundet hat man bessere Möglichkeiten aufzusteigen.
Alleine durch Kompetenz wird man es nicht weit bringen.
Selbstverständlich verneint die führungsebene das aber man sieht es immer wieder.
Ständig wechselnde Produkte vermitteln den Anschein etwas Abwechslung zu haben aber eigentlich beschränkt sich die Arbeit trotzdem auf das selbe:
Immer die selbe Fehlersuche
Immer die selbe anlagen Vorbereitung
Etc
Das Gehalt
Umgang mit Menschen
Unprofessionelles Verhalten, wenig Wertschätzung
Würde gerne 0 Punkte geben
Dass Kommunikation effektiverey und effizienteres Arbeiten ermöglicht muss noch gelernt werden
Die sozialen Leistungen waren top gibt es nicht überall
Gehalt, Verhalten Vorgesetzter, Ergonomie am Arbeitsplatz, Mobbing
Vorschläge und Probleme auch kleinerer Mitarbeiter Positionen anhören und etwas ändern wenn es berechtigt ist
Fairness nein, Aufstieg nicht durch Leistung, negative Gruppen Bildung
Es gibt Bereiche in denen Mitarbeiter sehr zufrieden sind dort sind auch tolle Vorgesetzte in der Produktion wurde hauptsächlich schlecht gesprochen was sehr oft aber auch berechtigt war
Dreischicht wozu der Lohn nicht passt, Stückzahl Forderung obwohl kein Akkord bezahlt wird, Wochenendarbeit einfach eingetragen, sehr kurze Pausen
In der Produktion nein
Es dürfte auf Grund der Dreischicht und schon geforderter hoher Stückzahl besser bezahlt werden
Es gab Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld VWL etc
Hat man jedoch Urlaub fallen Zulagen weg dann wird es noch weniger
Mit Energieumwandlung und Trennung uvm wird gut versucht trotz Kunststoff schon eine gute Umweltbilanz zu erreichen
Es gibt sehr nette hilfsbereite Kollegen aber geführt wird die Firma von Arbeitern-/innen die nicht vor mobbing, Belästigungen etc. zurückschrecken.
Sehr gut fand ich den Altentag alle zwei Wochen
An den Maschinen und bei Wochenendarbeit wird das Alter überhaupt nicht berücksichtigt
Eigentümer sehr freundlich, andere Vorgesetzte leider sehr unfreundlich und überheblich und lassen sich manipulieren auf verschiedenste Weise
Sehr laut, Klimaanlagen hinter Arbeitsplätzen, weite Wege zur Toilette
Tolle Aussicht, modern
Viel zu wenig, teilweise wollen Vorgesetzte mit einfachen Arbeitern nicht sprechen, läuft etwas schief müssen alle unterschreiben
Leider nein Pausen müssen von vielen eingehalten werden andere dürfen die meiste Zeit in der Pause oder am Handy verbringen. Tagschichtarbeiter und andere Bereiche werden nicht kontrolliert
Teilweise ja, zeitweise sehr eintönig
So verdient kununu Geld.