Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die freundlichen und hilfsbereiten Kollegen sowie die tolle Work-Life-Balance. Auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten ist bemerkenswert und in der Form kein zweites mal wiederzufinden!
Solange man stumpf und hirnlos seine Arbeit macht ohne zu fragen oder Ansprüche zu stellen ist alles gut.
Ach ja , die Farbwahl des Logos ist auch Recht schön.
Offenheit, bayrische Kultur, die Kollegen, Produkte
Die Führung hält auch in schwierigen Situationen zu einen. Es werden auch endlich wieder geprüft, wer zu uns passt.
Mir fällt gerade nichts ein
Keine klaren Angaben über die Zukunft
Es hört einen einfach keiner zu. Wenn man was zu sagen hat, bekommt man zwar ein Gespräch, dann heißt es, es wird zur Kenntnis genommen, aber es wird nichts geändert also wird man eigentlich nur hingehalten, damit man seine Füße still hält.
Fällt mir so direkt nichts entscheidendes ein
Der Kaffee könnte besser sein
Kommunikation
Strukturen
Zu viele Abteilungen, die nicht zur Wertschöpfung beitragen. Sollte man evtl überdenken
Viel zu viel Bürokratie, wie Arbeitsanweisungen, SOPs, etc...
Wertschätzung der Mitarbeiter: Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen.
Kommunikation verbessern: Eine klare und offene Kommunikation von oben nach unten etablieren. Mitarbeiter regelmäßig über Entscheidungen und Änderungen informieren.
Fähige Führungskräfte: Führungskräfte sollten besser ausgewählt und geschult werden, um kompetent und unterstützend agieren zu können.
Innovation fördern: Den Mut haben, neue Ideen und Technologien auszuprobieren und umzusetzen. Mitarbeiter ermutigen, innovative Vorschläge einzubringen.
Die neue Führungsebene sollte sich erstmal Gedanken darum machen,die Fehler und fragwürdigen Entscheidungen der letzten Zeit zu verbessern bevor sie vergrößern wollen.
Wie kann man auf einer bröckligen Basis aufbauen ohne zu erwarten das alles in sich zusammenbricht?
Bitte, hören sie sich die Probleme und Lösungen von den Leuten an ,die sich jeden Tag damit auseinander setzen und nicht denen die ihnen nur das erzählen was ihnen gefällt.
Es gibt in unserem Unternehmen Mitarbeiter, die unser Unternehmen und unsere Führungskräfte/Geschäftsführung immer schlecht machen, lasst Euch nicht beirren, wir halten zusammen!!! Und denen es nicht passt, lasst sie gehen. Es ist schlimm, was Kollegen oder auch ehemalige Kollegen manchmal von sich geben. Macht weiter so!!!!
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre mal wirklich den Mitarbeitern zuzuhören und das nicht immer beiseite zu schieben, weil ohne uns Mitarbeiter läuft die Firma nicht das sollte denen mal bewusst werden weil bis jetzt haben viele gute gekündigt und es ist nichts gescheites nachgekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Gaplast ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Bereich sind immer sehr abwechslungsreich und interessant. Forderung und Förderung wird in diesem Unternehmen groß geschrieben und wenn man mal nicht weiter weiß, wird einem stets geholfen. Zudem wird gute Arbeit regelmäßig gelobt und gewürdigt.
Wer mit offenen Augen durch sein Umfeld geht wird hier definitiv fündig
Das Unternehmen bewegt sich super agil und ist für neue Themen offen
Offenheit für neue Wege in der Regel bisher gegeben
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gaplast ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist total fehl am Platz seine Meinung darf man nicht äußern gegenüber manchen Kollegen und schon gar keine Kritik. Auch wenn es der Wahrheit entspricht die älteren, die schon länger in dieser Firma sind, haben Sonderrechte (damit meine ich nicht alle, sondern nur so zwei maximal drei Personen) also bestimmte Personen, die schon länger dort sind die meinen auch, dass sie unter dem Schutz bestimmter Vorgesetzten stehen, und das traurige es ist auch noch so. Also man hat als ...
Es gibt ein MASSIVES Problem Informationen weiterzuleiten.
Vorgesetzte sind immer zu beschäftigt oder vertrösten auf einen Termin der dann sowieso vergessen wird.
Bereichintern ist die Kommunikation sehr gut, übergreifend kommt es jedoch noch zu einigen Missverständnissen
Man hat den Eindruck, daß zwar jeder seine Meinung sagen darf, aber es niemanden interessiert.
Vielleicht manchmal etwas zäh - aber es wird besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt, da externe Führungskräfte bevorzugt werden. Dadurch hat man in den letzten zwei Jahren viele wertvolle Mitarbeiter verloren und es ist leider auch kein Ende in Sicht.
Ich meine .. es gibt viele Bewerbungsgespräche und Personal möchte sich fortbilden.
Warum es auf einmal so viele offene Stellen gibt sollte einem vielleicht zu denken geben.
Aber dazu möchte ich nichts weiteres sagen
Soweit ich mitbekommen habe, gibt es hier viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter werden dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen. Ebenso sind interne Bewerbungen auf andere Stellen möglich.
Man will gute Mitarbeiter nicht aus der Produktion nehmen (MANGELWARE)
Führungskräfte achten bisher sehr auf die Entwicklung der Mitarbeiter
