Frustration und Stillstand trotz guter Kollegialität
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter: Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die geleistete Arbeit zeigen.
Kommunikation verbessern: Eine klare und offene Kommunikation von oben nach unten etablieren. Mitarbeiter regelmäßig über Entscheidungen und Änderungen informieren.
Fähige Führungskräfte: Führungskräfte sollten besser ausgewählt und geschult werden, um kompetent und unterstützend agieren zu können.
Innovation fördern: Den Mut haben, neue Ideen und Technologien auszuprobieren und umzusetzen. Mitarbeiter ermutigen, innovative Vorschläge einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich kontinuierlich. Viele langjährige und treue Mitarbeiter sind unzufrieden, was zu einer zunehmend angespannten Stimmung führt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Es gibt keine Kommunikation von oben nach unten und die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen und über Entscheidungen nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Kollegen ist eines der wenigen positiven Aspekte. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, und das Gemeinschaftsgefühl ist stark.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn man das Thema anspricht, wird man belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es viele inkompetente Führungskräfte und keine klaren Strukturen. Oft hat man das Gefühl, dass sich niemand verantwortlich fühlt, was zu Frustration und Ineffizienz führt.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind neu, jedoch sind gerade die Büroräume sehr beengt. Viele Büroangestellte werden ständig von Raum zu Raum geschoben, da eigentlich kein Platz für sie vorhanden ist.
Obwohl es nicht ausreichend Platz gibt ist Home-Office nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt zwar mit einem hohen Umwelt- und Sozialbewusstsein, insbesondere im Bereich Recycling, jedoch werden keine Fortschritte erzielt. Es bleibt bei leeren Versprechungen. Gerade das Thema Recycling könnte viel ernster genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung da Tarif gebunden. Jedoch gibt es selbst hier viele Mitarbeiter, die seit 15 Jahren in der gleichen Lohngruppe sind.
Image
Gaplast hatte mal ein Top-Image, hat dies aber über die letzten Jahre verloren.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt, da externe Führungskräfte bevorzugt werden. Dadurch hat man in den letzten zwei Jahren viele wertvolle Mitarbeiter verloren und es ist leider auch kein Ende in Sicht.