Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Garant AIP Kassel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nachdem, in welchem Team man ist, trifft man auf unterschiedliche Typen von Kollegen.
Tja., wir arbeiten in der 1:1 Branche, anders wie z.B. Arztpraxis oder Krankenhaus. Ich sehe meine Kollegen nur kurz, Rest erfolgt auf anderen Wegen. Ich persönlich betrachte die Atmosphäre als angenehm obwohl es immer wieder Mitarbeiter gibt die es mir (und anderen) durch ihre Bockigkeit, Egoismus und Dummheit versauen. Aber egal, geschenkt. Es sind Ausnahmen.
Viel interessanter ist wie die Chefs drauf sind, denn sie geben Stimmung so zu sagen vor und sind die die führen.
Es gibt mehrere PDLs und alle sind zwar unterschiedlich aber alle voller Power und mit so positiver Energie geladen dass ich davor mein Hut ziehe.
Eindeutig sehr gut. Mit der Kommunikation steht und fällt jedes 1:1 Unternehmen.
Kommunikation: intensiv, umfangreich, menschlich.
Die die das Gegenteil behaupten sind wohl einfach so grossgeworden, ohne dass Wertschätzung, Verständnis und
menschliche Werte erklärt und beigebracht wurden.
Alles gut in der Firma. Die Tatsache dass es Mitarbeiter gibt die nur sich selbst im Blick haben, ist nicht neu und gibt in anderen Strukturen auch. Es ist wirklich keinen Vorwurf zu machen denjenigen die seit Jahren sich kaputt arbeiten und keine Fairness und angemessene Bezahlung in dem Job bekommen. Was bleibt für diese Menschen übrig, die fangen an eigene Interessen heftig in den Vordergrund zu stellen, koste es was wolle. Völlig verständlich an diese Stelle.
Was nicht verständlich ist, dass es Kollegen gibt die nur fordern, ohne dass sie besondere Leistung bringen und schlecht behandelt werden. Ich erlebe oft dass diese Personen nicht mal ihren Job beherrschen.
Mein Appell an Firma, bitte seien Sie konsequent mit solchen Mitarbeitern, sonst werden die Ihnen Ihre ganze Mühe, Kraft, Qualität und Ihren Ruf zunichte machen.
Absolut machbar in der Firma. Wer es nicht schafft macht was falsch. Einfach offen reden.
Geringe Kommunikation