Finger weg! Rette sich, wer kann!
Verbesserungsvorschläge
Home-Office wird nur für bestimmte Mitarbeiter und nicht flächendeckend umgesetzt.
Betrieblicher Infektionsschutz wird nicht ausreichend umgesetzt, das resultiert in sehr hohen Fallzahlen auf Seiten der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Parkplätze für Führungskräfte, die räumlich näher an der Verwaltung situiert sind, als die für Mitarbeiter. Man bekommt subtil das Gefühl vermittelt, dass Führungskräfte "mehr Wert" sind als "normale" Angestellte. Neue Mitarbeiter werden prinzipiell nur befristet eingestellt und Probezeitkündigungen seitens der Firma sind nicht selten. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch. Mitarbeiter die das Unternehmen freiwillig verlassen werden teilweise als „Verräter“ abgestempelt.
Kommunikation
Undurchsichtige Entscheidungsfindung, fehlende Transparenz. Die Mitarbeiter müssen vertraglich vereinbarten Leistungszulagen "hinterherrennen". Eine angemessene Entlohnung für überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz über eine längere Zeit findet deshalb häufig nicht statt. Das Lohnbüro ist schwer zu erreichen und wirkt oft überfordert/überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick wirken alle Kollegen freundlich, aber schlussendlich denkt jeder nur an sich selbst (wirklicher Kollegenzusammenhalt Fehlanzeige).
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte auch im Urlaub angerufen. Es zählt nur die Arbeit. Zwischenmenschlichkeit und das Befinden der Mitarbeiter wird häufig vernachlässigt (Unternehmenswachstum auf Kosten der Mitarbeiter). Das macht sich auch im Betriebsklima bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte spielen „Spielchen“ und sind nicht immer ehrlich zu den Mitarbeitern. Außerdem sind die Vorgesetzten selbst in vielen Situationen überfordert, da eine wirkliche Qualifikation zur Führungskraft in vielen Fällen nie stattgefunden hat. Dies mündet häufig in widersprüchlichen Aussagen seitens der Vorgesetzten (man kann als Mitarbeiter also nur verlieren).
Arbeitsbedingungen
Veraltete Prozesse und Strukturen. Sehr umständliche und aufwändige Arbeitsabläufe. Modernere Abläufe werden konsequent abgelehnt. Absolutes Chaos / Überforderung in einigen Abteilungen. Es gibt wenige Leistungsträger die mit Arbeit überschüttet werden und deshalb selbst im Urlaub oder in der Nacht arbeiten (müssen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Vorhanden. Prozesse sind mehr als veraltet und es wird nach wie vor jede Seite ausgedruckt und in Akten abgeheftet. Digitalisierung - Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht besonders hoch. Typische Ausbeutung der Mitarbeiter.
Image
Mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.