Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir erhalten Zulagen für sportliche Aktivitäten
Weihnachts &‘ Urlaubsgeld wird gezahlt.
Wenn man Glück hat lernt man wenigstens ein paar tolle Menschen kennen. Das hat aber nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern eher mit Statistik.
den Kollegenzusammenhalt, die Kantine und die gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Die Mitarbeiter außerhalb des Managements
Die Kantine.
die Kommunikation der Führung (Geschäftsführung & Co.) - der Stil zieht sich natürlich durchs gesamte Unternehmen.
Die Ignoranz über offentsichtliche Missstände.
Mobbing/Schikane bon Führungspersonal
Die gesamte Kultur. Der Betriebsrat ist auch nicht vertrauenswürdig.
Den Umgang von oben nach unten
Das gesamte Management sollte sich extern beraten lassen. Haltung zeigen und Rückgrat beweisen. Es nützt nichts, wenn die halbe Führungsetage vom Marktkonkurrenten aufgefüllt wird und das gesamte Unternehmen zum Kriegsschauplatz wird. Es ist wirklich niemand vertrauenswürdig und absolut Obacht geboten.
Management auswechseln und schichtleiter die ahnung haben einstellen/Mitarbeiter die Ahnung haben die Möglichkeit geben dass sie Schichtleiter werden können. Mehr auf Mitarbeiter hören
Der Arbeitgeber weiß leider nicht was zwischen den Mitarbeitern vor allem*innen nicht gut läuft.
Vorgesetzten ersetzen, dann wird sich Arbeitsatmosphäre verbessern.
Vollständiger Austausch der Führungsetage
Der am besten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten.
Immerhin Altersteilzeit... Aber auch nur weil der Betriebsrat alt ist.
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit auf Altersteilzeit. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters fällt mir nicht auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARANT Türen- und Zargen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte dass Gefühl, dass Nachfragen bzw. Vorschläge als Angriff auf die "Machtstellung" des/der Vorgesetzten gesehen wurden.
Steinzeit... Geht ganz oben los und von daher braucht manso gar nichts erwarten.
Gerne nur in eine Richtung, ansonsten später.
mit den engsten Kollegen ok
Informationsfluss ist hier ziemlich schlecht. Das jedoch über alle Ebenen und betrifft nicht nur die Führungsetage. Das liegt allerdings auch daran, dass eigene Prozesse und Informationsflüsse nicht klar sind, was oft zu Unzufriedenheit und Fehlentscheidungen führt.
Allerdings wird sehr viel Wert auf Besprechungen gelegt, deren Durchführung, aufgrund mangelnder Vorbereitung der Teilnehmer, kaum zu zufriedenstellenden Ergebnissen führt und so zu häufig zu Folgebesprechungen führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen
Weiterbildungen werden vom Unternehmen nicht wirklich durchgeführt. Entsprechend gibt es auch keine Planung von Abteilungsleitern, wie die einzelnen Mitarbeiter im Sinne der Firma entwickelt werden sollen. Im Branchenvergleich scheint das recht üblich zu sein. branchenübergreifend steht das Unternehmen deutlich schlechter da.
Die Einschätzung gilt dabei für den gewerblichen als auch angestellten Bereich.
Keine Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht
